1樓：古東玲
建議先跟公司協商，看看公司拖欠工資的原因是什麼，能否先發放部分工資；如果協商不成的，可以向當地的勞動監察大隊反映情況，讓他們介入協調，如果還是協調不成的，可以申請勞動仲裁追討，裁決生效之後公司不執行的，可申請法院強制執鋒判拍行。
也可以公司拖欠工資為由單方離職，要求公司支付經濟補償金，每工作滿一年補償乙個月的工資，不滿一年但是滿半年的，也是補償乙個銀羨月的工資，不滿半年的，補償半個月工資。
根據《廣東省工資支付條例》第十條 用人單位應當以貨幣形式按照確定的工資支付週期足額支付工資，不得拖欠或者剋扣。實行月、周、日、小時工資制的，工資支付週期可以按月、周、日、小時確定衝豎。實行計件工資制或者以完成一定任務計發工資的，工資支付週期可以按計件或者完成工作任務情況約定，但支付週期超過乙個月的，用人單位應當按照約定每月支付工資。
實行年薪制或者按考核週期支付工資的，用人單位應當按照約定每月支付工資，年終或者考核週期屆滿時應當結算並付清工資。
2樓：熱愛生活的小娜娜
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，謹察並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二鉛罩）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權祥激茄益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
3樓：匿名使用者
找當地的勞動部門舉報，拖欠工資違法，沒有勞動合同更違法！
蜜雪冰城工資一般多少錢
4樓：
蜜雪冰城工資一般集中在2000-3000元這個層次，但蜜雪冰城作為一家連鎖店，每個職位的工資都會有所散滑不同。具體工資標準可參考以下資訊：1.
店長工資約為6000-7000元/月左右。2.副店長工資約為5000-6000元/月左右。
3.門店經理工資約為4500-5500元/月左右。4.
會計工資約為4000-5000元/月左右。5.甜品製作師工資約為4000-5500元/月左右。
6.門店員工工資約為3000-4500元/月左右。掘拿以上資訊僅供參考，具體工資標準可能因地區、職位、經驗等衝散臘因素而有所不同。
5樓：劉俊
法律分析：蜜雪冰城拖欠工資是屬於商家拖欠工資，可到當地的勞動監察大隊支舉報，讓勞動部門去查處，對他進行罰款。由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工春做資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。
法律依據：《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動瞎激保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；（三）解除勞動合扒神衡同未依法給予勞動者經濟補償的。
6樓：苦瓜不苦
蜜雪冰城拖欠工資是屬於商家拖欠工資，可到當地的勞動監察大隊支舉報，讓勞動部門去查處，對他進行罰款。由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。【點選瞭解更多加盟專案】
蜜雪冰城開創了全新的連鎖形態，將高品質低**與健康新鮮融合一體，致力於為消費者提供更健康、物超所值的特色產品。蜜雪冰城共擁有22276家門店，是 新茶飲中唯一達到萬店級別的品牌。
蜜雪冰城加盟申請書想要在「蜜管家」小城市填寫，創業者要明確總部要求商家填寫資訊內容背後的要求。那先來看看申請書上的詳細內容有哪些。
1、個人資訊——
2、從業經歷——
3、投資計劃——
4、創業想法——
5、專案掌握瞭解情況。
針對以上內容，創業在個人資訊方面如實填寫，從業方面要體現出和管理或是飲品行業相關的內容。投資計劃部分，創業者需要明確自己投資的城市及開店資金預算，並提交賬戶的流水狀況(單店合作費用不少於30萬元)。
7樓：律臨何小李
法律分析：蜜雪冰城拖欠工資是屬於商家拖欠工資，可到當地的勞動監察大隊支舉報，讓勞動部門去查處，對他進行罰款。由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。
法律依據：《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
蜜雪冰城員工工資
8樓：
摘要。親您好，蜜雪冰城員工工資，為您查詢到：非一線城市的基層員工的工資一般在2000-4000之間，小主管的工資在3000-6000之間的哦蜜雪冰城員工工資具體如下：
1.一線城市工資標準：在一線城市的蜜雪冰城門店，員工的工資每個月大概在6000元左右。
2.二線城市工資標準：二線城市的蜜雪冰城門店，員工每個月的工資大概在4500元左右的呢。
親您好，蜜雪冰城員工工資，為您查詢到：非一遊運線城市的基層員工的工資一般在2000-4000之間，小主管的工資在3000-6000之間神旁梁的哦蜜雪冰城員工工資具體如下：1.
一線城市工資標準：在一線城市的蜜啟脊雪冰城門店，員工的工資每個月大概在6000元左右。2.
二線城市工資標準：二線城市的蜜雪冰城門店，員工每個月的工資大概在4500元左右的呢。
相關延展：1997年，大學時期的張紅超在鄭州開啟了他一生的甜蜜事業——蜜雪冰城，乙個專為年輕人打造新鮮冰淇淋與茶飲的全國連鎖品牌，並確立了蜜雪冰城的經營使命：「讓全球每個人享受高質平價的美味」。
為此他帶領蜜雪人啃了10餘禪運年的硬骨頭，自建工廠、自建**鏈，自產核心原材料。為了做好每嫌罩一支冰淇淋，每一杯茶飲，蜜雪冰城品牌由三大公司共同服務，蜜雪冰城股份****主導管理運營；大咖國際食品****主導研發生產；上島智慧**鏈****提供倉儲物流服務。三大公芹襲鬧司共同協作形成完整產業鏈，保障蜜雪冰城在國內飲品行業快速成長！
蜜雪冰城員工工資
9樓：
摘要。親， 您好，很高興為您解答！蜜雪冰城員工工資每人每月工資3000元左右。
親， 您好，很高興為您解答！蜜雪冰城員工工資每人每月工資3000元左右。
工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資是工錢的一種型別，工資即員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬，是勞務報酬中的一種主要形式。
蜜雪冰城工資一般多少錢
10樓：
摘要。蜜雪冰城工資一般多少錢1.一線城市工資標準：
在一線城市的蜜雪冰城門店，員工的工資每個月大概在6000元左右。2.二線城市工資標準：
二線城市的蜜雪冰城門店，員工每個月的工資大概在4500元左右。
蜜雪冰城工鬧嫌資一般多少錢1.一線城肆扒市工資標準：在一線城市的蜜雪冰城門店，員工的工資每個月大概在6000元左右。
2.二線城市工資標準：二線液雹手城市的蜜雪冰城門店，員工每個月的工資大概在4500元左右。
蜜雪冰城，好祥是基襪碼張紅搏哪超於1997年在鄭州成立的冰淇淋與茶飲的品牌。經過20餘年的發展，全國門店數量超過兩萬家，覆蓋31個省（市、自治區）並正在積極開拓海外市場。
拖欠工資怎麼辦，公司拖欠工資怎麼辦
法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？拖欠工資需要分以下情況進行處理 一 勞動者在正規公司就職 建議持相關證據 工服 工資條 考勤表 合同 協議 工作證等 向屬地的勞動監察大隊投訴，市人力資源和社會保障局 12333,24小時 二 用人單位不是正規公司，沒有在工商局進行註冊，建議雙方協商解決，協商不成到所在...
拖欠工資不給？拖欠工資不給怎麼辦？
拖欠或扣發工資，職工可以和單位協商解決。協商不成的，職工可以向當地的區縣級勞動仲裁院 勞動仲裁院設在人力資源社會保障局 申請仲裁，要求補發工資。老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。拖欠工資不給的應該到他的領導機關七...
單位拖欠工資怎麼辦，公司拖欠工資怎麼辦
1 你可以去你的單位當地的勞動爭議仲裁委員會要求仲裁。仲裁會裁決你的公司支付你的工資，你並可以要求一定的經濟補償。2 根據我國勞動合同法規定，用人單位須在一個月內與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月沒有簽訂的，要從一個月開始支付直至一年的每個月雙倍工資。超過一年未予簽訂的，視為已經簽訂無固定期限勞動合同...