乙個企業，全部安排自己的老鄉做管理，怎麼看這樣的企業？

1樓：職場有我

如果說全部安排自己的老鄉來做管理，非常不利於企業的發展。因為在這個過程當中可能會出現觀念不符合的情況，一旦出現了這種情況之後也會得罪其他的人。所以在管理的過程當中，大家可以提拔一些自己比較信得過的人，而不是提拔自己的老鄉。

大家在工作的時候，可能會發現有很多人會把自己的老鄉安排進公司裡做管理。遇到了這樣的情況後，大家會發現工作非常的不好開展。在這個過程當中也會影響到企業的發展，因為很多老鄉覺得自己的關係夠硬，在這個時候他們的執行能力也廳辯非常的差。

同時還會影響到其他員工的正常工作，所以這樣做也會影響到整個公司的運營。因此大家會發現很多人都不願意到家族企業去工作，因為這個時候工作非常的有難度。<>

所以說大家在管理的時候，要提拔自己非常信任的人，這樣的話這些員工也會非常配合自己的工作。而且這些員工含扮在工作的時候也是比較負責任的，他們也會讓自己非常的省心。如果說大談伏灶家提拔了自己的老鄉或者是親戚，會發現他們非常的不好管理。

因為他們覺得自己的工作能力非常突出，因此在這個時候他們也會非常的自負。然而這種做法，可能會影響到整個公司的發展。在這個過程當中，甚至還有一些人會選擇拉幫結派，時間久了之後可能也會損害到公司的利益。

有很多老闆的管理能力非常強，然而他們又非常的善良，所以在公司成立的過程當中，他們也會把自己的熟人拉到公司裡來。因為他們覺得這樣做也可以幫助自己的老鄉，同時也可以帶動自己家鄉的發展。然而在這個過程當中，有一些老鄉可能特別的不負責任，他們在工作的時候也非常的消極。

出現了這種情況後，大家也會非常的生氣，因為大家之所以會建立公司，就是為了有更好的收益。

2樓：小白家美食

企業老闆如果全用自己的老鄉做管理層，很可能會出現問題，因氏冊拆為這些人很可能會膨脹。一旦發生問題，整個企業就會出現巨姿察大的矛殲棗盾。

3樓：黎昕科普知識小屋

通常這樣的企業都是成不了大氣候的，因為他們有很多的關係戶。而且老闆也不太公平公正。

4樓：清秋雲奕

感覺有點任人唯親的現象。一般的企業應該都會選擇任人唯賢，根據員工的才能來分配工作。