1樓：天天說車
互惠是基本，信任是公升階。職場關係有時很脆弱，因此想維護保養那樣一段關係，提議先互惠，你可以給另一方帶來權益，與此同時另一方也可以給到你權益，這一段關聯就能不錯的維護保養下來，與此同時，互利共贏的關聯，也能讓你分辨對方是否非常值得去深交，在此基礎上，職場關係可以確立下去。直到互惠的方式平穩且長期性了以後，彼此便會建立下去信賴，信賴從一點點到許多，再到最後的適用。
是一層層深入的關聯，等擁有信賴和適用，職場關係不在乎維護保養了。初入職場便是合作共贏，乙個真實的初入職場有的僅僅權益，你帶給我什麼利益，倘若我們倆的權益是正比例那樣我們倆就互相信任，相反我們倆的權益是反比例，另一方也會互相猜疑沒了信賴 信賴和互惠二者必須要有，並沒有二選一，個人覺得起先信賴才會合作共贏。
在職人員場最好是或是靠互惠，能夠保持的更久，靠信賴會被輸的一塌糊塗。信賴和互惠缺一不可，互惠缺乏信任感會彼此猜疑，舉謹信賴缺乏互惠關聯則是較為粗淺敏感。互惠是第一次信賴的逐漸，沒有誰第一次就相信你，反而是第一次他就看到了您有可利褲枯用的使用價值；信任是第n次互惠得到開展的確保，2個人要相互利用，你情我願，那樣她們就一定在某些方面上做到互相信任。
因此維護保養職場人際關係信賴和互惠缺一不可。建立關係最先是要靠互惠的，絕大多數初入職場相逢的人，一開始全是路人，沒有利益做聯接，大家都正純基懶得去打探、測試和講解別人的一顰一笑。因此，互惠是一種黏合劑，迅速破冰之旅的要素，給大夥兒乙個建立信任的潛伏期。
2樓：錯位時間
我覺得是靠利益。睜輪有一句話叫擾森作沒有永遠的朋友，但有永遠的利益。我可以為了表面上的一些和睦，為了我們之間的合作，創造出更大的利益。
但是你要相信，職場真的是緩早畝沒有信任的，但凡遇到什麼事情都是推脫責任。
3樓：網友
關閉渣系一般的人扮態亂，互利才是最可靠的手段。感情廳檔很深厚的人，還是可以信任的，信任比較重要，當時要是加上互利，那麼你們的關係將更加牢固。肯定是互利最重要。
4樓：蓉淼經驗之窗
我覺得這要靠互利，互利是比較重要的，因為信任是容易被擊垮的，畢竟沒有絕對的信任。
你認為維護職場關係是靠信任還是靠互利，如何判斷自己的職場關係是否健康？
5樓：沒結婚呢
我覺得維護職場關係的當然是靠互利，因為職場本來就是乙個利益密切相關的環笑擾境，每個人都是為了自己實現最大利益化，去做一些事情的，所以通過一種互利互贏的合作關係，能夠讓兩個人的關係更加穩定，也不會出現一些相互背叛的事情，而你只一味講求通過亂公升埋信任來維護兩個人的關係，其實是非常抽象的，也是非常不譁螞穩定的；在職場中，你應該看對方和你之間是否有一定的利益相關，只有在這種關係下，才能夠讓你們形成乙個比較穩定的比較健康的關係。
6樓：是顧言吖
我認為兩個都很需要。要山培知道在職場當中，互利互惠是兄唯如最基礎的。但同樣的你也要給對方足夠的信任，一部分的信任會讓你羨啟的職場生活變得更加愉快一些。
7樓：魚與魚塘
是靠互利，如果你對別人有價值，別人就願意和你搞好關係。要判斷職場關係是否健康，就得多思考多分析。
職場是乙個靠利益關係維繫的戰場，職場有純正的友誼嗎？
8樓：可桖曼
一、職場當中有真正友誼，但是很少，可能每家公司或者幾家公司當中，才會有一到兩份純友誼，這也是跟職場本身利益關係有關，一般職場純友誼是不存在競爭關係的。
我曾經也在其他公司看到過真正職場友誼，他們是屬於同一家公司當中不同部門員工，兩個人在工作上稍微有一些交集，但是交集並不多，所以他們之間幾乎不會產生矛盾和隔閡。偶爾在工作空餘的時間，還會互相去看望一下對方，偶爾還會給對方帶一些零食或者小禮物，或者是相互坐在一起聊聊天。他們更多的是單純的工作關係加上友誼關係，不存在完全競爭，我想這也是職場純友誼維持的基本條件。
二、當然職場當中大多數都還是競爭和利益關係，很多我們所看到的友誼只不過是表象而已，大家都是因為在這家公司工作，而選擇在一起做朋友，離開這家公司之後，大家就不會再有聯絡。
很多職場中人都會發現乙個現象，他們在職場當中會非常受歡迎，會有很多人與他們做朋友，跟他們在一起聊天或玩樂，感覺是親密無間的好朋友。但是一旦這個人選擇離開公司，那麼這些所謂的好朋友就不會再跟他取得聯絡，也不會跟他私下見面，這其實就是職場上的虛假朋友。大家是為了能夠保持所謂的職場良好關係，所以才會假裝彼此之間是好朋友，其實就是為了更好地完成工作而已。
三、個人建議在職場當中還是要以工作為主，雖然職場當中確實有可能碰到真正的友誼，但是我們還是要把工作當成第一位，沒有必要在職場上去尋找真正的友誼，畢竟真正的友誼是少部分。
比如說，職場當中兩個人心思都比較單純，雖然兩個人是同乙個工種和競爭關係，但是兩個人都沒有上公升的決心，自然就安安心心做朋友了，並且乙個是大大咧咧的性格，乙個是溫和的性格，這種情況就容易形成真友誼或者惺惺相惜。但是既然我們是在職場當中，最主要的目的還是為了掙錢，讓自己的生活過得更好，所以還是要儘可能地打理好職場關係，但是沒必要在職場當中去追求真正的友誼，把更多時間和精力放在提公升自己和工作能力上面，你會收穫更多。
9樓：小豆子子梓
我認為職場有純正的友誼，因為有很多人的關係是非常不錯的，而且也有很多人的性格是非常相似的，所以我認為職場有純真的友誼。
10樓：是顧言吖
沒有的，因為在職場中所有的人都是有利益關係的，在職場中處朋友是不明智的選擇。
11樓：情感諮詢師半暖陽光
我覺得沒有。因為同事一旦碰到利益糾紛的時候，他們就會反目成仇。
怎麼維護良好的職場人際關係？
12樓：清明上河圖
首先個人在職場中要經常和人交流，增加和他人溝通的頻率，在別人遇到困難時，及時幫助別人，不要事不關己高高掛起。其次說話的時候要注意分寸。從而維護良好的人際關係。
13樓：月平寒霜經驗之窗
人與人的交往離不開真誠。真誠是開啟別人心靈的金鑰匙。將心比心，你拿真心對別人，肯定有收穫。在職場中，把自己的真實想法真誠的告訴同事領導，距離容易垃圾。
14樓：小豆丁部落
首先從自己做起，做好本職工作，不八卦別人，低調，悄悄努力，學會傾聽，多換角度考慮問題，這樣不僅你的人際關係會好，也會讓自己有更大進步。
15樓：王志剛剛剛
有什麼事情可以和對方溝通，而且在平時生活中我們要多去幫助同事，這樣才可以維護好人際關係。
16樓：魚與魚塘
給別人一些小恩小惠，這樣別人會認可你，覺得你很好。
17樓：職場百事露露
平時就是要多一些維護，多和聊得來的朋友在一起，這樣就是可以比較好的合作，關係也會比較好的。
18樓：愛唱歌的英
在平時的時候，我們應該和同事互幫互助，而且在沒有必要的時候千萬不要去爭執，應該做到互相理解和互相包容。
19樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得要想維護良好的職場人際關係，你就需要去和別人打交道，儘可能的讓別人覺得你是乙個有禮貌的人。
在職場上如何保持良好的關係？
20樓：1豐潤小哥
1、多聽少說。
溝通時，建議多聽少說，做乙個安靜的傾聽者，先聽聽同事對你說了什麼，再考慮如何回應，或者乾脆少回應。控制自己喜歡說話的嘴巴，可以為同事的溝通避免很多不必要的麻煩。有時候你需要充分發揮你的幽默天賦。
看到同事生氣心煩的時候，給他們講幾個冷笑話來調節氣氛。同事們也許就會對你表示感謝你，友誼也會進一步加深餘世。
2、謙虛謹慎。
職場上或多或少會有這麼幾個人，他們有出色的技能，在老闆豎毀肢心中也有非常重要的位置，所以他們就開始變得非常傲慢，因為他們會認為沒有人會比他混得更好，但是人外有人，天外有天，他們總有一天會被別人取代。
所以，不管你有多能幹，都要謙虛謹慎。人的一生需要學習的東西還有很多，即使你現在比別人強，但每個人都在學習的過程中成長，總有一天，也會有人能夠超過你。所以，不餘高要在同事面前說自己有多厲害，也許你的同事表面會誇你好，但背後就開始嘲諷你了。
21樓：一日三餐
第一，凡事低調一點，低調做人高調做事。
第二，學會裝糊塗。
第三，學會讚美比你優秀的同事。
第四，適當示弱，贏取更好的人搏逗鄭緣。
第五指首，說話要委婉，給人留面子。
第六，在關鍵時刻幫助他人。
第七，小不忍則亂大謀基頌，遇到矛盾糾紛先冷靜忍耐一下再做下一步。
最後，職場人際關係還需要靠日常維護才行。
職場中什麼樣的關係才是最牢靠的？
22樓：環球青藤
在現代的職場世界中，沒有誰能夠離開團隊的幫助而成功，類似象李嘉誠那樣白手起家最終成為世界華人首富的事蹟在階級趨於固化的現在越來越象乙個傳奇故事，而傳奇的意思就是難以複製。所以，現在的職場人如果想獲得成功，就必然需要乙個可靠的團隊，可靠的合作伙伴。道理是這個道理，大部分人也都知道，但知道歸知道，想要做到就沒那麼容易了。
所謂『人心隔肚皮，做事兩不知』，以現在的科技水平，就算你拿著測謊儀一句一試，都未必搞得明白對方是不是在說真心話，更何況職場有職場的規則，你總不能把合作伙伴當成間諜抓起來測謊吧？
有人覺得只要有共同的話題，相投的義氣，親密的友情就能夠維繫牢固的友誼，然而這卻是還處在青春期時的想法，很感人，很熱血，用在職場卻是幼稚再加天真。
在職場中，和你同在一間辦公室工作，每天一起上班下班，三不五時就聚在一起喝酒嗨歌，哥哥姐姐叫得比一家人還親切的同事在你遇上事兒時，其表現未必比路人強多少，甚至連路人都比不上，因為路人雖不會幫你，至少也不會落井下石，在你倒黴的時候再踩上一腳！
所以，不要相信那些虛假的善意，虛偽的忠誠，空洞的保證，無聊的俠義，『夫妻本是同林鳥，大難臨頭各自飛』，真正牢靠的不是什麼許諾，什麼保證，而是相互間共同的利益。
在職場討生活，人們可能會出於種種動機給別人以幫忙，比如責任，交情，憐憫，心情等等，但只有在牽扯到自已的利益時才會拿出全部的資源去努力，究其本質，與其說在幫你，倒不如說在幫自已。
冷血嗎？殘酷嗎？是的，但這就是職場的現實，你如果想有乙個牢靠的團隊，可以信賴的合作伙伴，那就想辦法把你的利益與對方綁在一起吧，一榮俱榮，一損皆損。
如何在職場中保持良好的關係？
23樓：賞顏社
在職場中保持良好的關係是非常重要的，因為它可以幫助你建立良好的口碑，促進職業發展，提高工作效率，增強工作滿意度等。以下是一些建議，可以幫助你在職場中保持良好的關係：
1. 尊重他人：在職場中，你需要尊重他人的觀點、想法和文化背景。不要輕易批評或貶低別人的想法，而是應該尊重他們的觀點，並且給予建設性的反饋。
2. 建立信任：在職場中，建立互相信任的關係是非常重要的。
你可以通過誠實、可靠和負責任的行為來建立信任，例如遵守承諾、保守秘密和尊重他人的私隱等。
3. 善於溝通：在職場中，良好的溝通是非常重要的。
你需要善於傾聽他人的意見，並且清晰明瞭地表達自己的想法。同時，你還需要學會使用適當的語氣和口吻來溝通，以避免產生誤解或衝突。
4. 團隊合作：在職場中，團隊合作是非常重要的。
你需要學會與他人合作，並且在合作中發揮自己的優勢。同時，你還需要尊重他人的貢獻，並且在團隊中分享成功和榮譽。
5. 學會妥協：在職場中，你可能會遇到不同的意見和需求。
在這種情況下，你需要學會妥協，並且尋找雙方都能接受的方案。這樣可以避免產生衝突，並且促進基備良好的關係。
6. 表現自己的價值：在職場中，你需要表現自己的價值，並且盡力提高自己的能力和技能。這樣可以增強自信心，並且獲得他人的搏悄毀尊重和認可。
職場晉公升到底是靠情商還是智商？怎樣才能突破職場謊言？
職場晉公升主要是靠情商，情商高的人能夠完美面對各種人際關係，得到領導的賞識。不想突破這場謊言，就應該瞭解自己的優點和缺點，才不會被別人的言語所誤導，才能畢帆弊有一番手族成就。轎銀。靠山和情商。首先一定要展現出自己的另一面，要仔正把制度和人情分開，不要太過於自卑，逗戚盯要學會換位思考，一定要理性。其實是...
學習是靠校規還是靠自覺辯論？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？
好好學習，天天向上！遵守校規靠自覺。一 在學校裡，學生應該尊敬他人並友善待人。二 協助保持學校環境的整潔和安全。三 準時上課。四 盡全力把功課做好，並準時交作業。五 上課前，對著國旗宣讀誓言。並非強迫性規定 六 不可隨意觸碰他人或他人的財物。七 午飯時，應該安靜且有禮貌地吃東西。吃完後把自己的餐盤餐...
男人掙錢是靠機會還是靠能力大小？
男人掙錢是靠機會還是靠能力大小，我覺得乙個男人要想掙錢，首先得有能力，如果你本身沒有什麼能力，是很難掙到錢的，當然，機會也很重要，如果在自身有能力賺錢的情況下，再加上機會，那就能掙到錢，假如若男人沒有能力，有機會也會讓機會錯過的，再說乙個人的好運氣不會總是有的，不是有句話，男人三分靠運氣，七分靠打拼...