工會可以投票開除員工嗎？

1樓：達威知識分享

員工消極怠工、不服從管理、出工不出力、頂撞上級等碧舉橋問題需要具體情況具體分析，一般情況下，不能通過工會投票單方面開除員工。根據《中華人民共和國勞動法》規定，企業在解僱員工時要符合法律規定並經過合法程式。具體程式包括悔猛進行面談、發出書面警告、依法解除勞動合同等程式，必須經過人事部門的稽核批准。

另外，在員工有個人權利受到侵害時，員工有權選擇向工會組織尋求幫助，工會組織會為員工提供法律諮詢和幫助，但工會組織不具備單獨解僱員工的權力。因答鬧此，企業應當合法合規地進行管理、誠信協商，協調解決與員工間的糾紛和矛盾。

2樓：法眼通世

可以考慮以嚴重違反規章制度為由解除勞動合同，但要具備條件。

1、單位應先與員工溝通，進行核查，要求員工寫情況描述或檢討書並簽字。

2、比對規章制度，對應到具體違反的條款。

3、根據違反情況，結合規章制度規定下達處罰決定，要求員工簽收，員工拒籤的譁迅明，可以郵寄至員工留下的聯絡位址。

4、何為「嚴重」？應當具體量化或能夠合理證明。比如：

一定時間內多次違規，經勸告、處罰後拒不改正，或者給單位造成重大經濟損失的行為，可在規章制度中明確「重大經濟損失」、「嚴重經濟損失」的具體標亂告準。比如：經濟損失5000元以上的屬於重大經濟損失，經濟損失20000元以上的屬於嚴重經濟損失。

5、明確量化標準。比如：乙個月內無故曠工3天以上，乙個月內遲到5次以上等。

有關勞動合同解除相關法律問題，可以關注我在百家號的「法眼通世」，其中的專欄《勞動關係法律風險防範》中《第八章勞動合同解除及終止法律風險防範》對於勞動合同解除及終止常昌談見的45個問題進行了具體總結，歡迎查閱。

3樓：網友

通過工會進行投票譽型開除員工確腔乎實是可行的。員工如果嚴重違反了用人單位的規章制度，用人單位確實是可以單方面解除勞動合同。但在解除勞動合同之前，需要先通知工會，如果用人單位的做法違反慶圓猜了一些行政法規，工會有權要求用人單位糾正。

開除員工要通過工會嗎

4樓：學長普法

開除員工不需要經過用人單位同意，但需要提前將理由通知工會。違法開除員工，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。

維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。

因為開除員工引起勞動爭議，員工申請勞動仲裁或者仲裁後訴訟，工會應當給予支援和幫助。

中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

六）被依法追究刑事責任的。

中華人民共和國勞動合同法》

第四十三條。

用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要斗公升求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書粗銷明面通知工會。

中華人民共和國工會法》

第二十二條。

企業、事業單位、社會組織處分職工，工會認為不適當的，有權提出意見。

用人單位單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為用人單位違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。

開除員工要通過工會嗎

5樓：

是通知餘洞工會不是工會代表豎友枯大會審議。《中華人民共和國勞動合同法》：第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。

用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面告蠢通知工會。