1樓：文作偉
不可以。根據勞動法規定，員工有權拒絕超時工作拿神，公司不能因此而開除員工。如果公司要求員工加班，應當按照法定標準支付加班工資，搜喚並確保員工的休息和健康。
如果公司違反相關法律法規，員工可以向世敏凱勞動監察部門投訴或提起訴訟。
2樓：飛翔的老鷹
員工不想加班公司是不可以開出來因為加不冊液加班是員工自己的權力會選擇任何人沒有權利去幹員工不想加班，公司是不可以開除的，因為加不加班是員工自己的權利和選擇，任何人沒有權利去幹涉員工的加員工不想加班，公司是不可以開除的，因為加不加班是員工自己的權利和選擇，任何人沒有權利去幹涉員工的加班的自由所以說員工不想加班，公司是不可以開除的，因為加不加班是員工自己的權利和選擇，任何人沒有權利去幹涉員工的棗神加班的自由，所以說公凳姿虧司不能因為這個理由去開除員工，這是不合法的行為。
3樓：網友
一般企氏慎業可安排每日不超過3小時每月不超過36小時殲塌敬的加班時間。如衫悄果員工因各種原因無法加班，公司不能開除只能勸退。
4樓：才不會不要敷衍
不可以，加班是需要員工同意當然，不能以此為由開除員工。好好溝通，員工還是會配合的。
5樓：wcg選擇
這是不可以的，違反勞動法及勞動合同法。
6樓：網友
如果以不加班開除員工，屬於違法解除合同，應該按雙倍補償標準進行賠償。
7樓：陽陽
不可以。加班需自願，並且有加班費。
8樓：說聊聊
公司是可以開除不想加班的員工。但是員工的賠償也是一分不能少的。
員工不加班公司可以開除嗎
9樓：苑學寧
不可以開除，單位無權強迫勞動者加班。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每隱橋日不得超過三小時，但是悔手每月不得超過碧攜嫌三十六小時。
公司能以不加班為由開除員工嗎
10樓：信金國
員工不配合加班不可以無償開吵正除。因為員工不配合加班開除員工的，屬於違法辭退，單位不僅要 支付經備碰攜濟補償金 ，而且要雙倍支付。 經濟補償金 按照勞動者在單位的工作年限支付，工作滿一年支付乙個月的工作。
中華人民共和國勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。 《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列仿伏情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
員工不願意加班被開除怎麼辦
11樓：藝心法務
拒絕加班被開除，可以到當地勞動局申請仲裁，維護勞動者自身合法權益。 所謂加班，根據《勞動法》有關規定，一般指用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，安排勞動者在法定工作時間以外工作。由於加班是員工超出正滲雹常工作時間，在原本應該休息的時間內進行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸。
為了保護員工的休息權，國家對加班加點進行了嚴格的限制。一般每日不得超過1小時，特殊原因情況下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動者協商基礎上的，用人單位不得強迫員工加班，員工也叢備帆無權單方面決定加班。
用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付 加班加點工資 ； 一、在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資； 二、在休息日滾歷工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資； 三、在法定節假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。 計 算加班工資 的基數應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定。
勞動 合同沒有約定 ，按集體合同約定的加班工資基數確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。
公司想辭退員工不讓加班
12樓：通竅又熱心灬福祉
不違法。公司不讓加班不構成違法，員工犯錯應該為自己的行為承擔責任。但是如果公司加班也不給加班費，這是違法的，違反勞動法的相關規定，員工可以向勞動部門投訴。
廳攜頃 有下列情形之一隱賀的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工扮陸資報酬。
因為不加班被公司開除怎麼辦
13樓：
如果因為不加班而被公司開除，您可以考慮以下幾個選項：1.與公司協商：
嘗試與公司進行協商，看是否可以解決分歧。您可以向公司解釋自己的想法，以及為什麼不加班是合理的。如果公司同意恢復您的職位，那麼則帶問題就得到了解決。
2.尋求法律幫助：如果您認為公司的行為是非法的，您可以尋求法律幫助。
如果您不能在公司繼續工作，您可以考慮尋找新工作。在尋找新工作時，您可以考慮相同行業和職位的公司，以獲得相似的職位和待遇。無論您選擇哪種方法，都需滑兄要收集有關公司行為的證據，並確保自己的行為合法合規。
同時，您需要保持冷靜，不要過度激動或情緒化，以避免影響自己的權益。
因為不加班被公司開除怎麼辦
14樓：
如果您因為不加班而被公司開除，建議您先了解公司的規章制度和法律法規，以確定是否有合法的理由解僱您。如果公司的解僱行為違反了相關法律法規或公司規章制度，您可以考慮採取以下措施：1.
與公司協商：如果您認為公司的解僱行為是不合理的，可以與公司協商，尋求解決喊冊方案。4.
申訴：如果您認為公司的解僱行為是合理的，可以向相消物關部門申訴，尋求公正的裁決。5.
尋求其他就業機會：如果您無法在短時間內找到新的工作機會，可以考慮自主創業或尋求其他就業機會。總之，如果您因為不加班而被公司開除，建議您先了解公司的規章制度和法律法規，確保自己的權益得到保護，並採取相應的措施來維護自己的權益。
因為不加班被公司開除怎麼辦
15樓：
摘要。親您好很高興為您解答！您需要了解公司開除您的原因是什麼。
是因為您拒絕加班，那麼您可以通過法律途徑來維護自己的權益。您可以諮詢一下當地的勞動仲裁機構或律師，瞭解您的權利和應該採取的行動。您認為公司的行為是違法的，您可以提起訴訟來維護自己的權益。
您也可以嘗試與公司進行協商，看看是否可以達成雙方都能接受的解決方案。<>
親您好很高興為您解答！您需要了解公司開除您的原因是什麼。是因為您拒絕加班，那麼您可以通過法律途徑來維護自己的權益。
您如判可以諮詢一下當地的勞動仲裁機構或律師，瞭解您的權利和應該採取的行動。您認為公司的行為是違法的，您可以提起訴訟來維護自己的權益。您也可以嘗試與公司進行協商，看看是否可以達成雙方都能譁清接受亂橡前的解決方案。
法律依據：根據《孝塵衫中華人民共和國勞動法》第四十一條規定，用人單位應當保障勞動者的合法權益，不得違反法律、法規和合同，限制勞動者的人身自由。沒有違反公司的規定，沒有違反勞動法，那麼公司開除您的行為就是違法的。
您可以向勞動仲裁委員會或者法院提起訴訟，要求公司賠償您的經濟損失和精神損害。您也可以要求公司恢復您的工作崗位。需要注意的是，如果您的公司有加班制度，並且您的工作需要加班，那麼您應當按照公兄孫司的規巧腔定進行加班。
您拒絕加班，公司有權解除勞動合同。公司應當在解除勞動合同前，與您進行溝通和協商，不能擅自解除勞動合同。<>
員工拒絕加班公司可以開除嗎，企業以員工拒絕加班為由辭退員工可以嗎
公司不可以直接以拒絕加班的理由開除員工，這是違法的行為，但公司一般會通過其它方式理由，迫使員工自動離職，已達到懲罰員工的目的。這個需要看勞動合同的簽訂，如果合同中明確規定了該崗位工作需要加班，每日加班時長多少，這種情況下員工拒絕加班就可以開除，如果合同未規定，那員工是可以拒絕加班而公司不得因此開除員...
公司可以因為員工戴牙套開除嗎？
不可以的，公司不可以隨便開除員工，除特殊情況外，如嚴重違反用人單位的規章制度的 嚴重失職 營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 被依法追究刑事責任的等。一般來說，公司不可以因為員工戴牙套而開除員工。戴牙套是一種正常的醫療 不應該影響到員工的工作表現。如果有公司因為員工戴牙套而開除員工，這可能構成就業歧...
員工可以選擇不加班嗎，員工有權不加班嗎
一般情況下勞動者可以拒絕加班，但具有 勞動法 第四十二條規定情形除外。根據 勞動法 第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，延長工作時間，應當與工會和勞動者協商，徵得工會和勞動者同意。並且一般每日不得超過一小時 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小...