家裡有企業還外出在其他公司打工的人是什麼心理?

2025-07-26 17:10:28 字數 5080 閱讀 3955

1樓:棉花聊娛樂

體驗生活吵稿,個人認為這種人挺有自己的想法和主見。跳出自己的舒適圈去另乙個環境裡體驗自己人生,不僅對自己有足夠清晰的認知還能夠依靠自己的能力做襲歲自己想做的事。你不覺得這樣的人生很棒嗎。

就像羅曼羅蘭所說:生活的本質就是在看清生活的真相之後依然熱愛生活。願每乙個人都能找到自己,都能在屬於自己的世界裡閃閃發亮。

公升禪孝。

2樓:飯盒狂神

很正常啊,很攜檔多人不願意塵隱拍在家派羨裡做事,因為很多事情都要被控制的嘛。

3樓:叫咪生

家裡差鎮有企業也不一定就是自己所想要從事的工作方向,消顫所以這個也不奇怪的呀!寧願靠自己的努力去奮鬥,拿慶敗不去依靠家裡這很值得鼓勵呀!

4樓:網友

自食弊輪其力應該要表揚啊。悉卜塌你看王思聰。

家產那麼大睜圓,不也是自己在外面做企業了嘛。這樣的人,我們要鼓勵他。

5樓:網友

體驗生活,個人認為這種挺有自己的想法和主見。跳出自己的舒適圈去另乙個環境裡體驗自己人生。

6樓:網友

不是每迅租個人都願意信昌數繼承自己家裡面的企業的,有很多人對於自己家裡面的企業反而有一種逆反心理,因為他們覺得自己生滑首來好像沒有其他選擇了。

7樓:明星撞臉連連看

這些人是想在外面學習別人好的管理經驗。

8樓:1117錢

家裡有企業並不代表個人就是願意去從事啊,想更好的鍛鍊自己,想獨立發展不是壞事。

9樓:五月小雪花

想要獨立,想自力更生,想得到父母的認可,想證明自己。

如果乙個人長期在一家公司工作會帶來有什麼壞處 分別對個人和公司的好壞

10樓:頂尖職業頻道

1.乙個人長期在一家公司做,會在接觸到的技術與管理知識層面不夠廣2.一家公司乙個員工長久做如果有對公司不好的層面,會影響新來的員工,對企業文化影響不好。

創新能力會越來越差,面對這個問題很複雜,每個公司環境不大相同,留下來的,什麼樣的需求的都有。

11樓:網友

我覺得如果彼此雙方都開心的話,應該只有好處,個人企業都得到收穫。企業減少了人力成本支出,同時得到了熟練工人並且還具有一定忠誠度,個人也減少了再就業的風險,並且在工作中有了不少專業積累,也利於求得更好的收入。可是現實情況複雜,這樣的情況很少。

12樓:匿名使用者

另:乙個人能長期在公司工作這隻能說明他能力不錯或者公司執行正常。

什麼性格的人不適合在企業裡打工?

13樓:性格心理大講堂

什麼性格的人喜歡當工作狂?

14樓:市禧

孤僻的人不適合在企業裡打工 花錢太大手 耳根軟的人不能當好老闆。

15樓:夏年已逝

傲氣 脾氣大 我覺得都不適合 還有就是有遠大理想的人。

自己是法人可以在別的公司打工嗎

16樓:知道

公司法人可以去別的公司上班嗎。

17樓:網友

只要對方公司不受限制,都是可以的。 建議從以下幾點考慮好後再到對方單位找工作: 一,瞭解對方企業的規則; 二,對於企業崗位的要求; 三,不要讓很多人知道是公司法人; 四,不要在對方公司工作太久,除非想要在對方公司一直發展下去。

不管是哪一種原因,建議提前想到裡面的規則細節。

18樓:幸福對我說

1、作為乙個公司的職員,出任其他公司的法人代表,這涉及到到《企業法人法定代表人登記管理規定(1999年修訂)》和《勞動合同法》;

2、《企業法人法定代表人登記管理規定(1999年修訂)》第五條共明確了8種不適合擔任公司法人代表的情況,其中只對"在其他公司出任董事、法人、經理,且對企業破產負責,未逾3年的"有限制,對一般職員不作特別要求;所以,不違反這個法規;

3、《勞動合同法》第二十。

三、二十四條,規定了對"企業高管、高階技術人員、企業與其約定競業限制的人員",不得在離職後一定時間(最長2年)內從事同業經營;

那麼,你所說的這個人,是否符合上面的這個要求?

如果不是,就要以做法人。

那些在外工作很幾年都不回家的人都是什麼心理?

19樓:網友

我有些親戚就是常年在外打工,因為要努力掙錢所以很少回家,我覺得他們也很辛苦,有時候是為了節省來回車費才不回家吧,其實他們也想回家,但是沒有錢的話回來也不夠體面。

20樓:強妍容

他們一定非常想念家鄉,想念親人。只是他們還需要完成他們的工作,或者因為各種原因才沒有回去。心裡很難過,很羨慕別人的闔家團圓。

21樓:沉夜孤星

你以為他們不想回家嗎,他們也想回家,但是不能回,現在他可能覺得自己沒有足夠的能力,去支撐家庭,照顧家人,他想要滿足家人們的物質生活需要,不得不暫時犧牲一下精神需求。

22樓:赫連秋春

家,工作下班的家幾乎每天都回,而這裡所說這個家應該是家鄉的家,為什麼工作那麼多年都不回老家,我覺得是對老家的人沒有多少掛念了,如果你的父母尚在,想念父母你會回家吧,回家看看父母是否安好。

23樓:熙熙

那些人也有可能是被經濟所迫才會造成這樣的,他們也並不是不想回家,但是他們回家會有很大的經濟壓力,他們只能夠在外面工作很幾年都不回家,他們的心裡也是特別的矛盾的。

24樓:沉夜孤星

內心非常的孤獨,非常的想家,每當過年的時候,特別的想念家裡,但因為工作的原因而能回到家裡與親人團聚而非常的苦惱。

25樓:辰星

那些在外去打工幾年都不回家的人,是一種一點都不戀家的心理,一點都不孝順不知道回家看一看父母。

26樓:求註冊

心理自卑,認為自己還未成功,想要光宗耀祖的回到家裡。比起成功來,家裡更加需要的是乙個團圓。躲避心理。

尤其大齡單身汪,躲避世俗的眼光和家庭的追問。但是在生死麵前,這些都是扯。

進朋友公司打工有什麼弊端值得注意?

27樓:痴狂

最好不要到朋友的公司打工。畢竟他是老闆,到時關係難以處理。除非是真心知己的朋友,否則,連朋友都做不成。

28樓:匿名使用者

這個關係確實有點難處理,以前是朋友,現在變成上下級後,友情還能不能象以前一樣?這個不好說,因為這需要雙方的努力和配合。如果你要去工作,首先記得一定要維護朋友的利益和權威,其次做好自己的本職工作,別的事不要管。

29樓:春天在**阿

那些帖子裡的原因很明確,公私不分明,親兄弟還明算帳了,只要你進去後別有什麼優越感,把自己當成給乙個陌生人打工,該是你的你得,不是你的不要強求,有功就受賞,有錯就受罰,無功不受祿,只要你做到這幾點,再加上有你朋友罩你,闖出一番事業絕對不成問題!

30樓:優禾裡絲

可以.有好的期待,也要想到壞的結局.

前三位說的都很好.

學學老周的處事技巧吧.困難向前跨一步,榮耀向後退一步.既然你處在低谷,也能給自己乙個機會.

31樓:不若初見

你去幫他,就是他領導你下屬,那麼佈置工作或者說批評你的時候,你能像個下屬一樣聽令服管理麼。

另外他以後招人,也是要擺正和老闆的距離,公務時是老闆和下屬,私交時才是朋友。

這麼來說,首先就是維護老闆的權威(管理者必須有權威),其次就是不以老闆朋友的關係自傲,頂撞老闆,在其他下屬(總不可能公司一直你們兩個吧)面前也不要擺架子。

32樓:網友

你去打工,就把它當老闆看。。。抱著這種態度 應該會好點。

為什麼有些人出去打工就不想回家了呢?而有些在外打工的卻想回家呢?

33樓:幻夢

每個人追求的生活不同,心理也不同,也許是有喜歡的工作或者喜歡的人,所以想留下,也許一些人在外面覺得漂泊著沒有歸屬感,所以想回家,這個是因人而異的。希望我的回答能夠幫到你,還望及時採納,謝謝o(∩_o~

34樓:匿名使用者

春節回家即便空閒了也熬到差不多大年三十回去,或說一點不想回去,迫於家人、親戚原因。。。但回家後,有時託一天天,遇到不好天氣給自己找藉口又託,遲遲不想出門。

35樓:匿名使用者

也許有時家長管的太嚴了,所以就是第一種情況。但有的人在外面呆的太長了,難免有思想之情也會想念自己的親人。

36樓:阿休and阿呆

外出打工的人。

想家是人的普遍戀家和念舊的心理,出去時間久了,肯定會想家的。但想家不代表想回家,因為在自己打工的大城市裡,雖然沒有家裡舒服,但是生活更便利,各種基礎設施更加健全,這使得他們陶醉其中而捨不得自拔。這就是很多人急著回家,但是在家裡又待不了太長時間的原因。

農民工,是指在本地鄉鎮企業或者進入城鎮務工的農業戶口人員,農民工是我國特有的城鄉二元體制的產物,是我國在特殊的歷史時期出現的乙個特殊的社會群體。農民工有廣義和狹義之分:廣義的農民工包括兩部分人,一部分是在本地鄉鎮企業就業的離土不離鄉的農村勞動力,一部分是外出進入城鎮從事。

二、三產業的離土又離鄉的農村勞動力;狹義的農民工主要是指後一部分人。據有關部門的調查,我國狹義農民工的數量為億人左右,廣義農民工的數量大約為億人。2014年農民工總量27395萬人,比上年增加501萬人,增長,其中,本地農民工10574萬人,增長,外出農民工16821萬人,增長。

農民工月均收入水平2864元,比上年增長。

37樓:網友

因為回家感受不到溫暖,所以不想回家。

有人把在個體企業打工的親戚叫家族企業,這樣說對嗎?

38樓:紅心南瓜

這樣說我覺得也是對的。其實所說的家族企業,就是家族裡面的人。佔據著主要的工作崗位,或者說是管理部門要害部門,這樣的企業應該都屬於家族企業。

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