加班過程中猝死是否能享受工傷待遇

1樓：網友

加班猝死能享受工傷待遇，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者基鉛磨在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷，並按照工傷保險條例的有關規定享受工傷保險待遇。

法律依據】工傷保險條例》第十五條，職工有下列情形之一的，視同工傷：

一)在工作時間和工作崗位，突發激攜疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規搏鬥定享受工傷保險待遇；

職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

2樓：贊贊團隊

是的。散裂加班猝死能享受工傷待遇，加班猝死依法應認定視同工傷，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷，並按照本條例的有關規定享受羨寬工傷保險待遇；根據衝派閉相應情況，還可按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

員工加班猝死能算工傷嗎？

3樓：贊贊團隊

7月9日，浙江大學醫學院附屬第二醫院急診科盧驍副主任醫師接診了一位22歲女孩，連續四五天，每天熬夜加班到凌晨四五點，結果發生猝死，被同事送到醫院時已經心跳呼吸驟停，在急診icu搶救了6天仍未脫離危險。女孩已於7月26日下午離世。

7月28日，新聞記者從女孩家屬處瞭解到，孩子的遺體已送回江西老家，並已火化。28日上午，杭州市濱江區勞動保障監察大隊工作人員告訴記者，他們已經關注到此事，會對涉事公司進行調查。

這種情況屬於工亡，其公司是推脫不了責任的，公司應在發生事故或確診之日的30日之內申報。勞動法規定一般的加班時間不得超過1小時，特殊情況不得超過3小時，並且用人單位要給予員工補償以及調休。

因加班而猝死算工亡嗎。

因加班而猝死是否算工亡：《工傷保險條例》第十五條中大規定：職工有下列情形之一的，視同工傷：

在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時高橘之內經搶救無效死亡的。猝死應當是突發性疾病，應當屬於工傷。如果單位在職工下班後安排需要再進行加班或夜間從事工作，同時安排了工間休息，如果此時職工突發疾病死亡的，很有可能會被認定成屬於工傷。

因為此時的該職工處於工間休息的狀態，或者叫做屬於「處於待命狀態的非生產工作時間」，這種情況亦屬於「工作時間」的概念。

工傷理賠標準是什麼。

工傷理賠標準：按生活自理障礙支付統籌地區上年度職工月平均工資的%或者30%作為生活護理費；喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍；其他。

工傷保險條例》第三十九條規定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：

一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；

二)供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。

核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由賣念豎***社會保險行政部門規定；

三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。