1樓：神全球的召喚
根據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位應當對職業病危害因素進行控制和防護，對勞動者職業病保護不鍵轎跡力的，應當承擔賠償責任。因此，在某個地方工作八年後離職，順便查出得了塵肺炎的情況，可以考慮向老闆提出賠償。但是，在提出賠償要求前，需要先證實疾病與工作環境之間是否存在因果關係。
如果因果關係得到證實，勞動者可以稿並依據相關法律規定進行維權，要求用人單位承擔相應的責任和賠償。建議在進行維權帆慧時諮詢律師，以瞭解自己應該獲得的賠償範圍和標準。
2樓：祠堂憑段
如果在工作期間有暴露於高塵環境，導致職業病發生，可以配凳純向用人粗廳單位要求獲得相應的補償，包括醫療費用、工傷補助、失業補償、工齡補貼等。根據《中華人民共和國勞動法》和《職業病防治法》的規定，用人單位應當為培咐員工提供安全和健康的工作環境，並有責任對員工的職業健康進行監測和評估，如果發現職業病，應立即進行報告和處理，並承擔相應的賠償責任。因此，該工人在離職後查出患有塵肺炎，可以向原僱主要求賠償。
但具體的賠償方案需要根據病情、工作環境、用工關係以及相關法規等綜合考慮，需尋求專業律師的建議和指導。
3樓：錯過咯咯
根據《勞動法》規定，僱主在職業病防治和檢測工作方面應承擔重要的責任和義務，一旦發現員工罹患職業病，應當及時通知患者並停止勞動合同。對於屬於工作崗位原因導致的職業病，員工可以向用人單位提出請求工傷認定並依法獲得賠償。考慮到你已經在這家公敬漏司工作了八年，如果可以攜鏈提供足夠的證據表明你罹患的塵肺病與之前的工作崗位有很大的聯絡，那麼可以向用人單位提出工傷認定及相應的賠償請求。
但具體的賠償金額和方式，需要進一步結亮隱爛合案件的具體情況進行判定。
4樓：全水靖
1. 病情確診是搏絕攜職業病，並經過相應的醫院或職業病醫院的診斷和鑑定。
2. 確定患病的原因與工作有關。
3. 在與用人單位建立勞動關係滿三年以上或者者職業病發生在與用人單位建立勞動關係滿三年以上的期間內。
如果滿足以上條件，離職員工可以向原工作單位提起賠償要求。在此過程中，需要提供相應的證據和證明材料，如工作證明、就醫報告、檢驗報告等。如若工作單位不認可，員工可以通過法律途徑尋求解決。
總之，離職員工要想要主張賠償基伏需要滿足一定的條件，並提供相應的證據和證明材料巨集耐。建議及時尋求醫療和法律諮詢，明確個人權益和責任所在，並通過適當的途徑解決問題。
5樓：篩哥
如果您在工作期間長期暴露於粉塵、毒物等環境中，導致患上塵肺病，可以向僱主提出賠償要求。塵肺病是與工作相關的職業病，根據國家《職業病防旦慶治法》的稿咐規定，用人單位應當採取必要的措施進行職業危害因素的控制，若用人單位違反規定，致使勞動者患上職鍵遲純業病，用人單位應該承擔相應的賠償責任。因此，如果您已確診患上塵肺病，可以向單位提出賠償要求，並向職業病鑑定機構進行鑑定從而獲得相應的賠償。
6樓：網友
根據《中華人民共和國勞動法》悔慎和《職業病防治法》的相關規定，僱主應當對員工的職業病預防和控制負責。如果員工在工作過程中發生職業病，可以向單位提出工傷認定和工傷賠償申請。
因此，如果您在工作期間出現職業病（如塵肺病），您可以申請認定為工傷，並向單位提出工傷賠償申請。如果認定為工傷，老闆碧段敬需要承擔員工醫療費、傷殘津貼等費用。
但需要注意的是，在工作期間預防職業病同樣重要，僱員自身也應當配燃簡合單位的預防措施。此外，如果您曾經離職後多年後才發現職業病，要提出賠償申請的效力可能不如職業病發生時提出。
塵肺病離職幾年可以起訴
7樓：黃夕桐
法律分析：離職健康體檢無塵肺過了幾年發現塵漏握肺病能否找原公司賠償可按以下意見處理。曾經從事接觸職業病危害作業、當時沒有發現罹患職業病、離開工作崗位後被診斷或鑑定為職業病的符合下列條件的人員，可以自診斷、鑑定為職業病之日起一年內申請工返空慶傷認定，社會保險行政部門應當受理：
一）辦理退休手續後，未再從事接觸職業病危害作業的退休人員；（二）勞動或聘用合同期滿後或者本人提出而解除勞動或聘用合虧頌同後，未再從事接觸職業病危害作業的人員。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。
連續|8個月在一家工也幹活後查出自己是塵肺公司該賠償嗎？
8樓：束倩語
要看是不是因為這個工作引起的病情，如果是，是可以突出賠償的。
在礦上離職半年多發現得了塵肺還可以找公司賠錢嗎
9樓：
摘要。親，您好！很高興為您解答，在礦上離職半年多發現得了塵肺還可以找公司賠錢嗎：
是可以的，首先在礦上得了塵肺病可到當地的職業病診斷機構進行診斷，若是職業病的，可至社會保險經辦機構申請工商保險待遇並要求公司承擔賠償責任。
親，您好！很高興為您解答，在礦上離職半年多發現得了塵肺還可以找公司賠錢嗎：是可以的清薯逗，首先在礦上得了塵肺病可答賣到當地的職業病診斷機構手遊進行診斷，若是職業病的，可至社會保險經辦機構申請工商保險待遇並要求公司承擔賠償責任。
根據《中華人民共和國職業病防治法》第五十六條用人單位應當保障職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇。用人單位應當按照國家有關規定，安排職業病病人進行**、**和定期檢查。用人單位對不適宜繼春世敗續從事原工作的職業病病人，應當調離原崗位，並妥善安置。
用人單位對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，應當給予適當崗位津貼。第五十七條職業病病人的診療、**費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障，按照國家有關工傷保險的規定扒顫執行。第五十八條職業病病人除依法享有工傷保險外，依照有關民返困事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。
若用人單位不受理該怎麼辦？
親，這邊已經做完鑑定了嗎？建議先做鑑定。
好的，謝謝！
親，不用客氣，這邊如果做完鑑定是工傷的話，是可以要求賠償的。
工作15年得了塵肺病老闆怎麼賠償
10樓：
摘要。工作15年得了塵肺病老闆需要支付勞動者除三個一次性(一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金)外的所有工傷待遇，比如：醫療費、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
工作15年猜培得了塵肺病老闆需要支付勞動者除三個一次性(一次性傷稿兆和殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金)外的所有工傷待鍵盯遇，比如：醫療費、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
法律依據：《工傷保險條例》第三十六條職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險**按傷殘等級支襲彎液付一次性傷殘補助金，標準為：
五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定拍物為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足鬧型差額。
查出塵肺職業病,是在職好,還昰離職得賠償好啊?
11樓：
查出塵肺職業病，是在職好，還昰離職得賠償好啊？
您好親~如果選擇繼續在職的，工份待遇中的一次性醫療和一次性就業補助金企業可暫不支付，在勞動合同到期或者勞動關係終止時再支付，但是有一點要注意，除非解除勞動關係時員工己到達退休年齡時一次性醫療和一次性就業補助金才完全不用再支付，離退休年吵弊齡不到5年曆櫻的，可等比例減少支付。如果在此之前解除勞動關係的仍可以要求單位支付該兩筆費用，要知道該兩筆費用的支公升爛族付標準是按照當地統壽地的平均工資計算的，平均工資是每年都在上張的，也就是說越往後該費用越高。此外在職期間工傷**的，醫療費用仍由用人單位承擔。
弊處在於企業是否可以一直正常經營，企業不會出現倒閉等情況。辭職的話可以一次性領取全部費用。
問大家八年級上冊的數學題，問大家一個八年級上冊的數學題
是設原來三邊為a，b，c 則a b c 擴大n倍 三邊為na,nb,nc na nb n a n b n a b n c nc 即新的三角形三邊仍滿足勾股定理 即新三角形還是直角三角形 是。設rt三角形三邊為a,b,c c是斜邊 有a b c 擴大n倍是na,nb,nc，na nb nc n a n...
在工作了一年的地方離職了，打算回老家發展，社保需要轉移嗎
都可以。離職後五險一金的處理通常如下 1 養老保險轉移手續 關於城鎮企業職工基本養老保險關係轉移接續暫行辦法 規定養老保險採用 雙轉移 模式，轉移手續如下 第一步是攜帶包括參保人員居民身份證 解除勞動關係證明 居民戶口簿等相關證明材料，到目前所在地的社保經辦機構列印 基本養老保險參保繳費憑證 第二步...
女孩大男孩八年能接受到嗎，一個女孩大一個男孩八年能接受到嗎
可以接受，俗話說 女大三抱金磚 你們會幸福的！我有朋友就是和一個小自己五六年的男生結婚了，現在特別幸福。女生大男生還有一點，晚年會很幸福的，男人壽命遠比女人的短，你們可以白頭到老的！愛情裡年齡不是最重要的，是那份感覺和情意！與生理年齡相比，兩個人相處的時候，心理年齡更能決定兩個人是否合拍。因為阻止兩...