1樓：帳號已登出
1、這份工作讓你生病。
職業規劃指導師表示，如果你週末在為下週上班而擔憂的話，又或者在每天早上一睜開眼，想起自己今天上班而無精打采的話，那麼你對工作的熱情肯定有問題賣明。職業規劃指導師表示，不適合的工作會造成心理疾病，然後演變成為身體上的疾病。之後如果你出現了頭疼、腸胃疼。
或者背部與關節的疼痛，就要考慮換乙份工作了。
2、沒有學到新技能。
缺乏職業發展的空間，是就業者跳槽的重要原因之一。如果發現自己的工作收穫不到任何的新技術，或者在工作中得不到成長的時候，也許就要考慮換別的公司了，如果還在從前的崗位上面待著，會失去更多的發展機會。
3、工作調動和你無關。
組織部門結構重新構建的時候，你的名字不在其中，那就要好好考慮一下自身的問題了——說明你在公司看來無足輕重。一方面你要加強自身的建設與成長，也要向公司要求乙個合理的解釋。不過解釋過後，你或運肯定不會再留戀現在的職位了。
4、付出得不到認可，或者不成比例地收穫。
如果公司運營很好，你的工作，同事和老闆都看在眼裡。可是在工資和其他方面都沒有相應的回報，這說明你的工作得不到老闆的重視。乾的好得不到表揚和獎勵，職位被人超過，請求公升職加薪卻遭到拒絕。
這樣總是會讓人感到失落，缺乏工作的動力，那麼還不如不幹。
5、公司走入下坡路。
你很喜歡你的工作，但是公司卻逐漸走入下坡路，憑你乙個人的能力難以扭轉。那麼你也要考慮辭職。公司要裁員的傳言、推遲招聘、出現負面新聞報道，營運赤字較大等一系列情況的時候。
都值得你警惕，如果不提前做好準備，那麼等到公中團告司倒閉的那一刻再走，你的損失將是巨大的。
6、與公司的價值觀不合。
當公司的價值觀、企業文化，和你的道德、價值觀不合拍的時候，你就會對從事的工作失去了信心，那就表示你要換乙份工作了。
2樓：熊熊釹
工資少就不說了，事情還多，老闆總是當面一套背後一套，忍不了。
整天一堆事，疫情期間，也不知道有沒有工資，又是填亂七八糟的**，又是統計班裡有沒有外出，還螞帶要做一些沒有用的東西，還有，整天一堆事，還不發工資，現在都窮死了，有一瞬間真的不想幹了。
我們公司，你加班，就是你能力不足，做事慢，你不加攜旅班，就是你太閒，你還能增加工作量。
領導說的做不到，一直給你畫大餅，說大話，就不實際，還一直說你做不好，不努力。
明明忙的要死乙個人幹三個人的活老闆還覺得你閒。。。
辦公室有個很討厭的同事、有個廢話特別多、特別會攬事做、沒有主見、特別懦弱、特別囉嗦……的領導。
領導不扛事，也不為下面的人爭取利益，更不會在上級面前替你說話表揚你，做得好的是他的做得不好的全是下面的人的問題。
第一點工資待遇與面試的時候差太多。第二點就是與同事相處的不好。第三點就是老闆承諾的事情達不到。
就剛剛夜班，一患者家屬要找管床大夫，我們問她有什麼事嗎，她說屋裡有蒼蠅讓管床大夫過來解決一下，解決不了找院長。
乙個失誤講十幾次，每次都拿出來講，真沒意思。
工資少事情多老闆情緒多變化老員工欺負新員工太多了。
當付出與回報不成正比的時候，會很想辭職。工作以後才明白，公司最好的福利，就是多給員工回家的時間。
想辭職的時候不是作為新人被吼被欺負，而是你躲著有些人不想吵架惹麻煩，她還上來和你比比，跟你搞事情，看你舒坦她就不開心。這種人真的超級有病。
做的多好都不說你好，反而正常到點下班被老闆找談話，原因是別人都辯物凳沒走。
幹半年可以辭職嗎
3樓：小lin懂法
一、則判簽了一年合同幹不到半年想辭職可以嗎
1、簽了一年合同幹不到半年想辭職可以。勞動者應當提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同後，用人單位無需支付經濟補償金。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
2、法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理孫差改工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
二、簽了一年勞動合同可以提前辭職嗎
勞動者無論與用人單位簽訂多少年的勞動合同，勞動履行期間，勞動者都可以辭職。用人單位不得以勞動者辭職為由剋扣工資，否則用人單位違法。如果用人單位剋扣工資，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付剋扣的工資。
個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在相關法律規定的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等；
2、依據相關法律規定，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。慶喊其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在相關法律的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
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工作一年後的辭職是否值得？
4樓：雨後飄零的風景
畢業後的第乙份工作，運埋剛入職滿一年，我就被迫跟著分公司領導同事一起離職了。在成都讀完四年大學，畢業的時候因為要考駕照，而且不確定何時能拿到證，所以我在學校附近和同學一起合租了乙個套一的小房子，也找了個公司做前臺和行政助理，心想做到考到駕照就辭職回老家找工作。沒想到，駕照很快在7月份就拿到手了，可顫悄伍是工作卻一直沒辭，因為想著回家也要找工作，倒不如先在這邊把班上著，一邊工作一邊準備考公務員，考上了再回去。
時間就這麼過去了一年，這一年裡，我努力工作，和公司同事友好相處，領導也對我很好，還給我漲了工資，合租的同學因為考上了老家的三支一扶回了老家，熱心的同事姐姐還幫我找了公司附近的房子，還叫了公司同事開車幫我搬家，我和另外兩個同學又一起租房子住了，一切都朝著好的方向發展。我以為我能夠即將轉崗公升職做領導的助理或者做業務的時候，晴天霹靂來了。瀋陽那邊的總公司決定放棄成都這邊的業務，關閉成都的兩家分公司了。
我們被迫失業了，雖然公司按照法律規定補償了我們乙個月的工資，然而杯水茄或車薪，要在乙個月的時間裡找到工作可不是一件容易的事情。禍不單行，屋漏偏逢連夜雨，上帝在關上這扇門時，又給我關上了一道窗。這個時候，合租的兩個同學又恰巧雙雙考上了研究生，並且馬上開學了，她們又要搬到學校寢室住了，我不得已又失業又要重新租房子搬家，並且要真正的乙個人生活和打拼了。
真的太心酸了，畢業一年，我的同學們大都工作穩定下來了，有的甚至結婚生子、買房買車走上人生巔峰了，而我啥也不是，工作也沒了，租的房子也要換了，合租的同學朋友也要分開了，遠離家鄉、親人、小夥伴，在我以為能夠慢慢在成都安定下來，工作有了點起色的時候，生活給了我當頭一棒。
工作一年半年假該怎么算，工作一年半 年假該怎麼算？
年休假的起始日期是自入職之日起，所以你享有7天年休假資格，但是一般是當年度，你11年6月入職，到12年6月滿一年，即享有當年度 即12年 年休假，但是因12年還有6個月，所以折算後即等於3天多一點 自13年1月1號起你即重新享有新年度的年休假7天 職工帶薪年休假條例 第一條 為了維護職工休息休假權利...
一年級有必要學奧數嗎，小學生學奧數有必要嗎？
寫在前面 有專家統計過，真正適合學習奧數的小學生，只佔5 這是從天賦方面來衡量奧數的學習，但是，如果從小升初擇校方面來談小學生奧數，那情況便有所不同。小學一年級學奧數會不會太早？小學一年級學奧數還尚早，不論是學習習慣還是學習方法，都需要全面的培養和正確的引導。可以從二年級再開始打算。二年級的孩子好奇...
我在廣州工作了一年，現在要辭職去深圳工作。我在原來公司交的社
你好！很高興回答你的問題 辭職了原來公司的社保就會把你停掉。在深圳找到工作了，你把社保卡號給公司人事，公司會把你續交，到時問問人事行政就可以了。這個續保很簡單 希望可以幫助你 你單位會為你辦抄理轉出手續。只要bai 找單位拿到退工單就行du了。企業辦理員zhi工轉出手續是這樣dao的 首先去職介所辦...