1樓：芝芝說天下
hr招騁一名員工，也是要付出成本的，前期宣傳策劃，分配人招聘面試，申請辦理入職流程，分配培訓等，學叢鄭習培訓公司業芹螞務流程等等都是公司成本。假如是根據獵頭招聘，還要交給獵頭公司一筆錢。假如員工經常跳槽，這種成本費等同於就白白浪費，招新手還要再次走這種步驟，消耗公司網路資源。
hr也會給人一種招騁來的人不可靠，把關不嚴的第一印象。如今招聘資訊網許多，招騁公司也非常多，假福利假薪水假崗位一大堆，進來才知道全是**公司公司，總算累積了一些找工作工作經驗，尋選擇適合自己的真的是發展機遇的公司。
現在的工作五花八門，崗位也是令人看的英語恍恍惚惚。尤其是剛剛畢業學生們或是實習的學生們，看到這個崗位，不清楚如何下手，問來問去滲首頌，還不如先去實踐下，嘗試不一樣的崗位，試了很多工作，才知道自己必須選擇哪種工作中才適合自己的。工資和能力並不是掛等，有些作業你能力再高，也不一定會有較高薪水。
而有些工作中，你就算沒能力，只需有關、口甜舌滑就可以獲得高工資。有些人能力已經超過他所屬的崗位，因此他選擇了跳槽，一次一次找尋配對他能力的工作崗位。
而有些人呢，都不估量下自己有沒有能力，自以為自己的能力較強，覺得下一家公司薪水更高一些！好多人經常跳槽，提到辭職原因時，通常歸因於上一家公司問題，或是所託非人這些，雖然很多侯選人是性情不確定，通常自視非常高，難以融進公司文化藝術，或是短時間無法得到公司器重時就選跳槽。這類侯選人通常沒有看見自身問題，遇到困難或困難時，跳槽很有可能是一種躲避，而非從容應對。
2樓：云云呀
是的，很有可能會被公司嫌棄；在下乙個工作中一定要堅持下來，不要舉畢餘輕易說放棄數空，每乙個工正滾作都是不好做的，需要你有強大的意志力。
3樓：韓諾諾
我認為肯定會被嫌棄，這種情況下應該加倍努力的工作才行。
4樓：蓉淼經驗之窗
會被公司嫌棄的，因為公司覺得你是乙個不怎麼穩重的人，你可以直接說因為搬家所以才會跳槽。
工作不滿一年可以離職嗎？
5樓：姜玉萍
法律分析：豎團。
勞動合同未滿一年可以辭職，梁纖神只要提前三十日通知用人單位即可。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以橡虧解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
辭職一年多了剛上崗之後，很不適應該怎麼辦呢？
6樓：劉沛雯
用成長性思維去看待；理解你的想法，我剛畢業的時候也是這樣的，建議可以用成長性思維去看待這個事情，比如公司沒有培訓，你是否可以給公司建立乙個培訓流程或準備資料？工資和公積金少了好多，可以諮詢人事部，因為這是你應該知道的事情；只有自己在學習的話，你可以問下下自己，我工作的內容是什麼，我需要怎麼做才能創造工作價值等，當你明白自己怎麼做才能提公升價值，你就知道從哪個地方使勁，或哪個地方需要修改等。如果對工作內容不熟悉的話，可以請教你的直屬領導或帶你的人；先把問題分拆幾個不同的問題，乙個乙個去解決會更好些。
如果試圖一次性解決不同的小問題可能比較難，不妨下從乙個簡單的問題解決開始，然後後面慢慢解決其他問題。
需要問下自己你想做什麼工作，不想做什麼工作；如果有想做的工作，在招聘**上找下意向的公司和崗位，然後梳理自己的優勢劣勢，看看能否匹配，不匹配就縮短差距。目標很重要，可以促使你一直往前走，而且你也知道自己現在該做什麼，在做什麼，就不會感到困惑或痛苦，不過，痛苦和焦慮有時候也是好事，可以幫你往上一步，善於從痛苦和焦慮學習的人都是強者。從這次跳槽中吸取教訓，事先對備選企業做儘可能詳細的調查。
不能你入職時只接受企業的背景調查，你也需要對企業做背景調查以減少入職的風險。
如果你主動向前公司表示自己有回去的意願了，前公司如果還在找你這個崗位的人，一般都會考慮讓你回去。回去之前要寫個計劃--今後如何把工作做得更好、更專業。找時間和這家企業的關鍵負責人談談你的想法。
但事先一定要做準備。不能只能發現問題，而是要能給到有效、可行的實施方法。你要表示你願意帶著大家一起做，相信企業也願意成長和進步。
無論你遇到的是什麼樣的情況，職場中保持樂觀、向上的心態，凡是積極、主動地去學習、瞭解，主動去幫助那些你力所能及的人和事。陽光心態和陽光的做法，一定會讓你成為影響他人的角色。壞的環境會影響一群人，好的心態也會改變一些人。
7樓：自己滴定
很不適應的話，也要儘快的適應，因為你已經辭職一年多沒有上班了，所以剛上班的時候，肯定會感覺到非常的不舒服。
8樓：創作者
不適應就應該要好好磨合，因為自己已經很長時間沒上班了，所以剛開始肯定是會不適應的，調整一下自己的心態就好了。
9樓：安妮的心動錄目
應該讓自己變得特別的適應。還有就是應該去了解自己的工作，也應該讓自己的工作經驗越來越多，這樣的話才會特別的適應。
10樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
這肯定是需要乙個慢慢適應的過程的，因為你已經辭職一年多沒有上班，現在剛剛上崗，肯定會有很多不方便的地方，有些業務上已經生疏了，那麼你就需要慢慢的適應，然後和同事多交流，有助於你儘快的進入工作狀態。
11樓：海之藍
個人感覺這個不適應，應該是你中間休息的比較長的時間，所以猛一下到新的崗位有些受約束，有些適應不了。調整好自己的心態，逐步適應自己的工作。
12樓：咩咩楊
首先你要調整好自己的狀態，其次要和同事處好關係，在新的崗位上要認真工作，不懂的問題及時請教同事，努力在工作中找到效能感。
工作不滿1年就離職，跳槽會被嫌棄嗎？
hr招聘一名員工，也是需要付出成本的，前期的宣傳，安排人面試，辦理入職流程，安排培訓等，學習公司業務等都是公司的成本。如果是通過獵頭招聘，還需要付給獵頭一筆錢。如果員工頻繁跳槽，這些成本相當於就浪費了，招新人還需要重新走這些流程，浪費公司資源。hr也會給人一種招聘過來的人不靠譜，把關不嚴的印象。現在...
應屆生工作不滿一年就離職，求面試時離職原因
離職原因可以按照公司及個人原因解釋。1 個人原因 可以包含職位晉升遇到瓶頸，個人居住地變更，個人生活方面等其它原因 2 公司原因 公司資金鍊受阻，公司內部調整崗位導致與個人職業規劃不符，公司搬遷等原因。1 對前企業沒有任何負面的評價，而且最好能帶著感恩的心態去肯定前面企業 2 離職原因是客觀無奈的，...
跳槽次數過多的人，會不會出現找不到工作的情況呢？
不會出現找不到工作的情況，但是會出現很難找到工作的情況。一般招聘方會根據跳槽次數來判斷應聘人對企業的忠誠度，跳槽過多，招聘方會認為對企業忠誠度不高，就會很難有面試機會。肯定會出現找不到工作的情況，因為跳槽很多次的人，他會覺得每一份工作都不適合自己，總是想找下一份工作，所以長期下來才會找不到工作。會有...