邊界和底線有什麼區別？ 50

邊界和底線有什麼區別？

1樓：yang閻

邊界和底線是兩個不同的概念。

邊界指的是乙個物體或區域的邊緣，它可以是實際的邊緣或虛擬的邊緣。在計算機程式設計喊滑中，邊界通常用於指示資料結構的邊界，例如陣列的第乙個和最後乙個元素的索引。

底線則是指乙個特定的最低標準或要求。在計算機程式設計中，底線通常用於描述**的最低要求或最小相容性標準。例如，乙個程式設計師可能會說他們的**必須至少能在最新版本的 chrome 瀏覽器上執行，這就是他們對**的底線要求。

因此，邊界和底線是不同的概念，但在某些情況下，它們可能會有一些重疊。例如，當電腦程式橡滲滲需要檢查資料是否超出了允許的範圍時，可能需要梁脊同時考慮邊界和底線。

2樓：爽朗的雨中俠客

跟朋友討論底線和邊界的問題，當然，都是從個體出發，並不涉及其餘。朋友很確定，自己的底線很少有人能夠觸碰到，因此，脾氣還算可以。但通過我與他的接觸，我覺得並不盡然，他還是比較易怒的，也就是說，他的接受度可能並不高。

當乙個人處於憤怒狀態，他的態度便不易改變，即使真的錯了，也會將錯誤進行到底。在跟他聊天時，有時候還會有點緊張，一不小心就會觸及他的底線，引起不快。幸好知道他是刀子嘴豆腐心，本性善良，不然真的沒辦法繼續相處。

那麼什麼是底線？這個問題平常真的沒有仔細去思考過，花些時間想想，可能就是自己無法接受的事吧。其實每個人的底線都不盡相同，這個跟本人經歷以及環境都有關係，同時個雀改性也起著舉足輕重的作用。

乙個從小缺乏家庭關愛的人，可能對親情背叛的接受度非常低，在常人看來無傷大雅的事，對他來說可能就如五雷轟頂。

當然底線是對個體而言，如果與自己無關，他人的所作所為並不會引起當事人太多激烈情緒，這就涉及到乙個邊界的問題。誰會觸及底線？毫無疑問，肯定是身邊人，親人朋友同事是最常見的親密範疇。

這個邊界之外的無所謂，但邊界之內的可就囊括在側了。邊界也有大小，與底線也是緊密相關。底線低的相對邊界可能更寬，不光親人不能觸及，就連同事甚至不相關的人觸犯都會引發強烈的情緒反應。

其實底線和邊界都是可調的，並不是一成不變。隨著年齡增長、閱歷豐富、個性使然，寬容度提高，底線也隨著發生改變。就如下**字所示，越成熟，就越溫柔，學會備頌換位思考，開仿歲鄭拓眼界，存在即合理。

接受、包容、消化……做最好的自己！

邊界與底線

3樓：青檸姑娘

職場中有明文規定的崗位職責，更有不可言說只能意會的崗位邊界。明文規定只是乙個大框，由於各部門之間、上下級之間既有分工也有合作，於是在框架之間、框架之內就產生了乙個過渡區，過渡區有時候像是高速服務區，大家可以在一起其樂融融，有時候會變成暗戰區。而最常見的是既合作又爭鬥的區域。

畢竟崗位既是飯碗，又是階梯。保住飯碗是時刻都不能掉以輕心的日常任務，搞不好就會出溜下去，搞好了才有機會向上進階，去更好的食堂。工作做得好才能吃好飯。

這樣說好像工作就是為了吃飯、吃好飯。有點低俗。實際上，民以食為天。

當然，有一種人最安逸，就好像遊戲裡面的大號，專門在新手區混日子。這需要一點淡泊名利的智慧和格局，很少人能做到。

邊界容易瞭解，過渡區相對彈性較大。保險的做法是誰都知道的：盡職盡責。

其實這個說法也是有彈性的。比如有這樣乙個例子：

某職場小白，接到領導佈置的乙個任務，是寫乙份企劃書。只給了個題目。佈置任務的過程顯得輕描淡寫。

小白為了露一手給領導留下好印象，下足了功夫，費了不少心思，搞了個初稿，審了又審，覺得過了自己心裡的關，就上報了。結果，領導看了看就讓拿回去再改改。如是不下四五個回合，小白幾乎快蒙了，不知道領導到底啥意思，也不知道該怎麼辦，實在沒轍了，就把最初的那一稿重新排版潤色了一下報上去。

結果是：領導居然很滿意，了。

有人明帆說這種領導就是故意找茬。是這樣嗎？

有可能。很有可能。——這是本能反應，是少了些理性的認知。

至少，小白應該發現：幾個回合下來，自己的邊界的失而復，來之不易。說明什麼？有的邊界就是地線，不容挑戰。應該有這個自信和堅守的決心。

當然，更多情況是敬正最後改得面目全非，這說明小白的邊界距離領導的邊界還很遙遠，需要努力了。只有逼近別人的邊界，才有可能產生交集，才能合作。

換句話說：擴充套件自己的邊界不是為了侵佔別人的邊界。而是為了合作、交流。

這也就是底線。當然，如果雙方是對立的關係，那就爭取用自己的邊界包圍對方的邊界，而不是覆蓋或消滅對方。一方面，對手是無法徹底消滅的；另一方面，對手會讓你保持鬥志和進步。

這是平面圖激稿雹。立體圖、動態圖可以腦補，不多說了。