1樓：羅勒人力資源網
離職時，領導極力挽留的情況，在羅勒網看來，需要考慮以下內容
1、 獵頭顧問提前告知候選人在提離職時，老闆會通過薪資挽留。告知若答應繼續留下來，老闆就知道候選人是不能跟企業一起走很久，老闆之後會找相應的人才取而代之
2、需根據實際情況而定，如領導通過漲薪挽留，特別是對於因薪資低而跳槽的候選人，如中高階人選跳槽, 薪資往往不是第一原因，所以在第一階段要問清楚候選人跳槽的真實原因，薪資收入是主要原因之一，但是比重大的原因是否與老闆不統
一、老闆不認同有關。
所以對與獵頭顧問來講，要了解候選人薪資若達到offer的水平後的其他方面情況是否存在，再看候選人的想法。
羅勒網是站在獵頭的角度來思考問題的，但是也能夠對要離職的人才有一定的啟發，希望能夠幫助到你
2樓：匿名使用者
再招人得花錢，花時間，說不定來的還是個不願意無償加班，不願給公司當狗的
員工提離職時，領導極力挽留是什麼套路
3樓：舍予
員工辭職領導挽留
這個就是正常的事情的
要是不挽留的話，那就是不正常的了
辭職領導極力挽留
4樓：嗆胃該巖朔c蓋
老闆極力挽留的情況下，就要看當事人的辭職理由是什麼，以及現在有沒有解決或者改善來決定了： 1，如果當事人是因為和同事或者領導有矛盾的，可以和同事或者領導當面溝通或者請老闆出面調解，如果溝通和調解都無效的，可以考慮辭職； 2，如果當事人是對工作的報酬（工資）不滿，可以直接和老闆提出，要求加薪，但不要以辭職來達成自己的這一願望，會讓老闆有被人要脅的感覺，如果老闆拒絕當事人的加薪要求，可以考慮辭職。 3，如果當事人是有比打工更好的出路，或者打算改行以便更好的發展，那可以直接和老闆說明，然後辭職。
5樓：丘用劉柔潔
你應該生活很好，吃喝不愁的。
還有不為五斗米折腰的氣勢。
該玩就玩，該幹就幹。
6樓：表業山燕婉
兩個選擇，要麼，繼續留下，要麼，走人！
7樓：諶書杭瑋
可以休息幾天，考慮一下，現在的公司是否有發展前景，你以後的發展方向，有把握了在換工作也不遲。
8樓：果豪郭軒秀
既然辭職了，就說明又不滿意的地方
員工辭職，一般領導如果極力挽留，是不是就代表這個員工的技術好？
9樓：匿名使用者
之所以挽留，只是意味著他們一時找不到合適的人來替換你而已。地球上少了任何一個人，地球都照樣轉，太陽照常升起，公司少了某一個人，該運轉的還是會照常運轉。
辭職後老闆極力挽留怎麼辦, 急求各位大哥給給意見
10樓：匿名使用者
如果一個大專案能成功，寫在簡歷中會成為非常好的職業經歷，到哪應聘都會被重視。
另外，既然是在專案中，且公司目前也有改進，建議可留下，即便專案失敗，你再跳槽也行。
除非你現在已經有非常好的職位，那可以走，直接寫書面辭職報告，30天后就能走了。
關於跳槽，給你推薦《精彩一跳-成功跳槽全程策劃》一書，由資深人力資源寫作，對跳槽有、獨到的分析，還有很多真實的案例。
11樓：中風狂走的小豬
我跟你如此相像。。。糾結糾結
12樓：會飛的胖子
既然在跟，就不要想那多了呀，做好才是最重要的，你指的風險是什麼呢，不是你在跟嗎，相信自已一定能行，支援你，為了你自已，也為了公司。
員工提離職時，領導極力挽留是什麼套路
員工辭職領導挽留 這個就是正常的事情的 要是不挽留的話，那就是不正常的了 員工提離職時，領導極力挽留是什麼套路？一 不知道你說的是國家單位還是企業。如果是機關，領導極力挽留，實際上就是一個姿態。你想，如果你真的像他那樣，留下來了，那等著接替你位子的人往哪兒擺放。而且，你留下來的崗位，已經有領導承諾給...
當你想離職的時候，該怎么跟領導說呢
見到領導，你應該開門見山地告訴領導 某某經理，我今天找你是要來辭職的。然後再說出原因，辭職原因應該簡明扼要，能一句話說完不要說兩句，最後再來幾句感謝的話即可，如 感謝領導這幾年來對我的幫助與提攜。因為領導大多都很忙，不管工作彙報還是辭職，他們只想聽結果，而不是長篇大論，不就是辭職嗎？一句我是來辭職的...
準備換工作時,夢見領導勸我不要離職？是什麼情況，是換還是不換好呢
不要立刻什麼情況，他說你是中國人，可能這段時間你心裡就是比較糾結的，所以說的不算好也不反對。我們給你 因為離職的話可能會面臨很多的問題，所以說有的時候自己潛意識可能會這樣想。因為夢境是很複雜的，所以跟現實生活並沒有任何關係。不要介意這些。換工作時夢見領導勸你不要離職，什麼情況是換還是不換呢？我覺得要...