1樓：匿名使用者
身處職場，什麼事會讓你暴走？英國一項最新調查顯示，空調太冷、同事愛**無關緊要的電子郵件、拿錯茶杯、辦公裝置癱瘓等都是辦公室中最讓人難以忍受的事情。近二成上班族甚至承認，曾以玩笑的方式，直接對同事表達不滿。
抱怨榜單
英國動物福利慈善機構「布魯克」調查2000名上班族，列出50大職場抱怨榜單，其中名列前十的依次為：同事愛**無關緊要的電子郵件、**鈴聲響不停、電腦崩潰、空調太冷、印表機不工作、同事體味重、接打**聲音太大、工作時閒聊太多、使用微波爐後不清理乾淨、有人擤鼻涕。
此外，同事在你身後看你的電郵、廁所沒有及時補充手紙、某些**遭僱主遮蔽、公司提供的茶包太廉價、有人吃難聞的食物、電梯罷工、偷嘗同事便當等，也是上班族公認的讓人難以忍受、遭人白眼的職場場景。
待遇差、公司不加薪、得不到上司賞識或是工作量超負荷等更令上班族們怨聲載道。
學會共處
調查顯示，人們的職場生活中似乎充斥著抱怨，比如，39％的受訪者表示，不會看別人眼色、「拎不清」的老闆比職場菜鳥更遭人厭，25％討厭同事遲到或早退，20％痛恨同事犯錯但不認錯、動輒反應誇張，10％無法忍受同事整天哼歌。
18％的受訪者表示，會採取幽默的方式，直接向有上述壞習慣的同事表達不滿。
英國《每日快報》12日援引布魯克女發言人塔季揚娜·託波斯卡的話報道：「所有人大概都會跟榜單上的抱怨扯上關係。」
布魯克根據上述調查總結出辦公室中最易遭人白眼的20種行為，其中包括因為出錯批評每個人、上班遲到早退、從不承認錯誤、上班時打私人**、吹口哨、個人衛生差、不認真傾聽、辦公室聚會時喝醉酒等。
職場生存
美國耶魯大學先前一項研究顯示，女性寡言、男性健談有助職場成功。研究人員分析說，當男性健談且具備能力時，人們想給予他獎勵，譬如僱用他、投他的贊成票或是在工作中賦予他更多權力和需要承擔的責任；女性話多則被視為專橫跋扈、盛氣凌人。
處理好職場人際關係不止有利升遷。以色列一項研究顯示，友善對待同事，即使是那些你不喜歡的同事，或有助長壽。
特拉維夫大學工商管理學院下屬組織行為研究所隨訪820名日均工作8.8小時的職場成年人。研究開始時，他們的年齡介於25歲至65歲之間。
20多年的隨訪資料顯示，在工作中與同事互動少的研究物件死亡機率是職場關係融洽者的2.4倍。研究期間死亡的53名研究物件，大多數與周圍同事幾乎沒有互動。
職場上，你遇到過最讓你震驚的事情是什麼？
2樓：匿名使用者
在大公司工作四年，不要臉的事情看的也不少了，但大多和出軌有關係，也有背地裡陰人幾個人聯手把能力者趕走的事情，下邊主要講一個出軌的事情吧。
我們公司是一個網際網路公司，其實這種新型產業的公司，因為吸入的都是新鮮年輕的血液，所以很少有這種像國企社會那樣狗血的潛規則事情出現，這是我剛工作的時候認為的。
直到工作一年後，有一次一個高中生模樣的小姑娘，氣勢洶洶的走到我們公司前臺，前臺問她找誰，在辦公室裡面就能聽見她大叫了我對面同事的名字。
嘴裡還罵罵咧咧的，其實一個小姑娘，再怎麼罵罵咧咧的，也難聽不到哪兒去，關鍵是她矛頭對準的那位同事，是我們公司同事公認的清純小白花，單身這麼久了我們因為她在追求自我，沒想到裡面還有這一層。
前臺攔不住這個小姑娘，因為小姑娘是我們二把手老大，所以前臺也不敢死命攔，最後還是讓這個小姑娘進來了，一進來就開始大嗓門的嚷嚷她看見自己爸爸和這位同事的光榮事蹟。
所有同事都驚呆了，當時甚至都沒人制止她，因為她說的過於事實了，比如女同事手上新戴的那塊情侶表，其實是小姑娘爸爸買給她的，比如她半年內連跳兩級，都是自己爸爸一首操辦的。
這種算起來也不是很奇葩，但在剛入社會時還有些幼小的心靈面前，著實給了重重的一擊，因為最後這個小三成功上位了。
3樓：匿名使用者
遇到過最讓我震驚的是一個職場新人用自己的高智商。巧妙地化解了企業的重大難題。建成了一個近百萬元的合同單據。一時成為公司的佳話，也值得我學習的一個榜樣。
4樓：_向上的蝸牛
在工作中見過最這讓我震驚的事情，
就要說我的頂頭上司，當著當事人的面，
就開始胡說八道。
而且還有監控拍下來情況下，
依舊把所有的功勞都攬在自己身上。
5樓：趙連生藝程
市場上。我遇到過最讓我驚心的事，就是我們領導和我們的會計他們鬼鬼神神。神神祕祕做一些不可告人的勾當。對單位還對職工造成了不好的影響和經濟損失。這樣的事我讓我很震驚。
6樓：樂聰樂健小伴侶
一個芝麻大的事情，因為涉及到自己，就把事情描繪的很嚴重，然後去懲罰別人
7樓：匿名使用者
我們容易憤怒，但憤怒是一種不誠實。因為憤怒意味著我們要求身邊的人和事都達到完美，而這顯然不符合現實。在各種層面上都努力誠實，是成功的開端。
當不完美髮生時，要平和坦然地地接受「事情已然至此」的結果，別急著去尋找責任人，更重要的是探求解決之道。
除了不切實際的「完美主義」，憤怒還來自於人類的一種認知缺陷——「對人嚴厲，對己仁慈」。心理學家把這種傾向成為自利的偏誤（self-serving bias）:當別人遭遇不幸時，我們常將問題歸咎於對方個人的因素，而自己遭遇不幸時，我們就將問題歸咎於外在因素。
8樓：匿名使用者
最少我震驚的是有的女的為了幹一些清閒的活兒，能要一些蠅頭小利，竟然真的獻身和上司鬼混。遠一點兒道德感羞恥心都沒有了。
9樓：凋謝情人
說一說我的職場經歷。
我從事網際網路銷售工作，工作地方在廠裡。
因為首先接觸到產品，所以剛開始還是比較有信心的。
但是讓我萬萬想不到的是是，居然一年都沒有幹出成績，反而因此有點業務恐懼了。
上個月我做了一份報告，和老闆細談總結了一下。
我發現我居然身在廠子裡面卻無貨可賣。
太可怕了，每次將產品包裝好放在各大電商平臺。經過一頓猛如虎的操作，過幾天終於出單了。滿心歡喜，結果沒貨了。
我就去找老闆，老闆笑說一個半個的不值得，讓客戶換一個產品。
納尼～換一個？
無奈之中客戶懷著強烈不滿退貨了。之後經常遇到這樣的問題。
我做成報告，給老闆。
老闆則不以為然的說到，人家一個月賣幾百個，上千個，你就賣幾個。還說我沒貨，我的產品這麼多，你就只會賣拿幾個嗎？
兄弟們，說實話，我發誓，我當時真的很想打人。
一個生產源頭廠，廠內沒有任何庫存產品。所有生產產品要送到各大分銷商，再下發給各級線下**。
等我線上出單，連一個零售貨源都沒有。
這應該是我覺得最可笑的銷售了吧。
個人感覺銷售應該是積累起來的。如果我們做的產品，連客戶想要一個都拿不出來，他還會訂購第二次，甚至採購更多產品嗎？
諸位仁兄，你們覺得是我有問題，還是老闆有問題。
再說一說線上推廣的事。有人做過電商吧。有不花一分錢推廣費就能賣起來的店鋪嗎？全新店鋪，無任何粉絲。
10樓：last那些舊時光
市場上遇到最讓人震驚的事是。你正在做的事情。卻被你的上司給搶先佔領了。並且把你的功勞佔為己有。
11樓：匿名使用者
就是潛規則一些工資不太高，地方比較小的地方竟然也有景，規則，這是讓我比較震驚的動地事情。
12樓：不離
有很多的職場禁忌，比如不能越級報告。最震驚的就是一些女的為了上位會放棄自己的底線和做人的原則。和公司的領導上級發生一些不可描述的事情。
13樓：柚子特好吃
我一直覺得職場潛規則就是大公司的說說而已，直到有一次我在午休時候的茶水間看見上司跟女同事親近，驚訝的不得了。
14樓：達標
職場上我遇到過最震驚的事情是：單位裡有個男同志，也可以說是個菸民吧！在工作之餘他就喜歡去領導的辦公室蹭煙抽，平常也不管領導有事沒事，去了就是抽菸，一支菸接一支菸的抽，搞的領導辦公室煙霧繚繞。
15樓：自由光
有一個好朋友小a在軟體公司上班，他經常會和我分享一些公司裡的趣事。有一次小a公司因為完成了一個大專案，公司經理決定帶著大家一起去ktv放鬆一下心情，畢竟公司長時間加班加點的趕工，員工們精神都有些萎靡不振。那天晚上大家都十分盡興，幾乎每個人都在臺上展示了自己擅長的才藝。
小a有一個同事小吳，卻在那天晚上鬧了個大烏龍。
因為經理點了不少酒水，大家或多或少都有些上頭。那天小吳從衛生間回來，腦子還迷迷糊糊，他看見桌子上放著一杯沒喝過的水，口渴難耐的他沒做多想，端起杯子就喝了一大口。然而萬萬沒想到的是，這是公司經理的杯子，只不過是還沒有喝，氣氛一時間變得凝固，空氣中都飄滿著尷尬。
大家腦子都有些短路，也沒人出來化解尷尬。這時還是小吳自己先反應了過來，他也覺得事情有些棘手，畢竟喝了公司經理的水，他靈光一閃說了句：「這次專案的成功是經理帶領我們大家一起取得的，大家共飲這杯酒，以後也要在經理的領導下一起進步！
」這件事情沒過多久，小吳就因為業績突出升遷了。
16樓：此處一空白
很多人都是兩面派，人前一套人後一套，為了利益和機會什麼手段都會用的，職場如同戰場，很多部門簡直就是宮鬥劇那種，手段只有想不到，沒有做不到。
17樓：匿名使用者
新年在家值班，結果年後竟然不給加班費。
上司也不幫忙問一下，公司覺得理所當然，非常震驚。
18樓：一笑醉紅顏
我遇到的最讓我震驚的事情就是領導和縣委的員工吵架，並且領導和這個員工平時的關係也是非常好的，所以這樣大動干戈也是特別讓人驚訝的。
19樓：匿名使用者
職場上，遇到最讓自己震驚的事情是，平時看到一個老實巴交的員工，突然在工作中，關鍵時刻敢奮不顧身的攬下別人不敢做的事，在危難時刻衝在最前面，不為名不為利，只是為了自己的那一份責任和擔當。平時覺得他膽小怕事，做事默默不聞，一聲不吭，不喜歡張揚。關鍵時刻看到了他的勇氣和膽量和令人佩服的膽魄。
這是讓我在職場遇到過最讓我吃驚震驚的事情。
20樓：沁香一片
老闆光明正大的讓你背鍋，你還無話可說，最不能忍受的揹著，揹著，就不是鍋了，而是就是你的錯誤了。qui te amo。
21樓：土鑫牛
職場上偶遇過最震驚的事情，莫過於領導下達了相關的命令，以後隨即又做出改變，讓下面的員工無所適從。
22樓：昊帥
公司盤點，出差異了，大家都在埋頭複核找差異,領導來了就耷拉著臉，把我叫到辦公室問進行到哪了有什麼差異，於是天真如我給領導全面講述了目前的進度和問題，聽完之後.. .領導對著我破口大罵，對就是潑婦罵街那種聲音很大，說怎麼會這樣平時工作能不能細緻認真- -點嗎你沒有腦子的嗎不想幹了可以現在就走..
但要知道出差異跟我這個助理半毛錢關係都沒有啊!
寶寶也好歹是經過風浪的人，面對她的辱罵我甚至心無波瀾面無表情，不顧她還沒發洩完的怒火說了一句:「好。」轉身走出了辦公室，留下她一臉懵逼，我從印表機拿了-張白紙寫了份辭職申請放在她辦公桌.
上，扭頭收拾了自己的東西迅速消失在了同事們詫異的目光中。
後來的一個星期她讓人事給我打**問能不能回來再上一個月，因為正式員工嘛按規定有一個月的交接期，但我毫不留情的拒絕了，半個月呢?一週?三天?
不好意思，一分鐘都沒有。
最近感覺自己什麼事情都做不好，什麼事情也都不想做，莫名的難過，每天發呆，腦子一片空白，這是什麼情況
感覺和考試前差不來 多哎 我每次考試源前都很懶 數學題的數都懶得算 算幾次就有幾個答案 老絕了 語文的古詩什麼的 全忘記啦 在書桌前面就是一個勁的發呆 晚上很晚睡 其實什麼都沒看 悲哀 不過啦 我現在好多了 我喜歡找方法解決問題 尤其是自己的 哦 他人的也還好 首先 我會花一個自習的時間 檢討我自己...
你通過什麼事情看清了人你通過什麼事情看清了一個人？
我通過一件事情看清楚一個人是很多的，因為很多朋友他們都是不是真心的，所以我通過一些事情看清了他們，比如有一個朋友，她就是。表面朋友。他經常跟我說，如果我遇到困難他會怎麼怎麼幫我，我就相信了，當一次我遇到困難的時候，我去向他求救，他居然什麼話都沒有說，沒有幫我，我就把他看清了 其實有時候看親人往往只需...
我老公什麼事情都瞞著我，什麼事情都跟他媽商量，什麼事情我都不知道，知道幹活了，我工資還給他了，我要
從小管厲害了，離不開了，你多寵他，讓他適應你，慣著他啥都別管！我有什麼事都跟我老公說，可老公卻做什麼事都不跟我商量，瞞著我，好煩啊！很傷心！這就是男人的擔當,讓你放心生活 你的那些都是雞毛蒜皮，他的那些煩心事告訴你你也幫不了什麼忙，你不懂的。不過你老公這麼做不對啊。不懂也可以跟你說啊，多說了不就懂了...