1樓：
就需要根據市場細分，但是從公司戰略層次出發考慮。不同的產品或者同類產品的不同用途，其推廣方式都不盡相同。不過推廣方式其實總結起來也就那麼幾種，只是針對相應的情況，採取的著重點不同而已。
在網路時代。即使商品屬性不適宜網路銷售，傳統的線下營銷推廣與線上的網路營銷推廣是不可分割的、商品屬性等因素綜合考慮、產品細分、消費群體屬性、引流傳媒作用仍然不可忽視。
落實到具體層面上，但是網路營銷推廣的標杆門戶作用推廣作為市場營銷的一個重要組成部分，具有不可忽視的重要性，各種推廣方式都需要進行
人才招聘**如何推廣
2樓：
招聘網的推廣要切合實際，進行本地區的市場分析，從使用者和企業角度出發，為使用者能帶來什麼，為企業又能帶來什麼。
宿松本地的暢億街網人才求職招聘，這塊做的就很突出，依附於當地，真心為當地老百姓和企業服務。
談談如何推廣招聘**才能讓成本最優化
3樓：奮鬥青年的it生活
推廣招聘
**投入的推廣成本可能會更多，現在就來談談如何推廣招聘**才能讓成本最優化，達到最理想的效果吧。
第一：線下做廣告要注意精準度而非撒大網捕魚
選擇簡單的張貼廣告海報的方式為主，在一些學校、社群、工地上張貼，這樣既能節省一大筆廣告費，又能夠準確定位到各種型別的求職者，靈活性非常高。
第二：不要選擇一次性的宣傳贈品
想讓我們推廣招聘網的成本達到最優化，就不要選擇一些如同紙巾、購物袋之類的一次性宣傳贈品，而更應該選擇一些造價低、精緻的小禮品。如一些加上小飾品的雨傘、扇子等等，這些具有長效性的小禮品的優勢就是，能夠重複使用，不像一次性禮品那樣只能使用一次就丟掉，禮品重複使用越高，人們對我們的印象就越深刻，並且能夠有效節省推廣成本，可謂是一舉兩得。
第三：與企業合作舉辦招聘會提升**知名度
企業合作。一般到了每年的4、5月份，這個時候的企業是非常需要招聘新的人才的，因此我們可以尋找到這類企業，然後和他們商定，讓他們出資舉辦招聘會，我們利用招聘**來為他們提高推廣渠道。在招聘會上張貼上我們特製的宣傳單廣告，然後順便推廣我們**的品牌，這樣讓我們成本達到最優化的同時，又很好地提高了我們**的知名度。
推廣一個招聘**需要花費很多成本，但是有時我們只要細心留意，就能從細節中節省推廣成本，達到成本的最優化。希望這些對你有所幫助，有不同意見，相互**。
招聘廣告要怎麼寫才能吸引人
4樓：小夏在深圳
招聘廣告的開頭主要敘述招聘原因，引出招聘廣告正文的出現。
直接乾脆，三言兩語。直接引出招聘正題，簡潔明快，以招聘資訊的釋出為主。這比較適合知名度較高的企業採用。
在開頭部分，首先對本單位進行簡要介紹，使應聘者對招聘單位有個大致的瞭解。這種開頭方式，對於知名度不高或新辦企業來說，比較適合，適當地自我介紹使應聘者在作出選擇時有所依據。
把用人單位的用人哲學和對人才的要求，用文學化的語言表述出來，遠比干巴、單調的內容要吸引人得多；但是也不能大話連篇，脫離本公司實際。
要注意職位的描述具體清晰，最好能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。比如：「高階會議講師」就比「美容講師」的描述更令人一目瞭然。
要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大多數求職者如果沒有在招聘廣告中看到薪資的相關資訊的話，就不會投簡歷應聘這個職位。
擴充套件資料
範文：
公司簡介
xx建立於200x年，經過x年多的發展，逐步確立了以服裝設計、生產、面料研發為核心的經營管理模式，是國內一線品牌服裝海瀾之家，凱諾，沙馳，利郎等的重要合作伙伴。公司的主要產品為各種面料及款式的襯衫和t恤，年產能800萬件。
201x年xx迎來了自己的高速發展期，銷售收入x億元，201x年銷售目標是5億元，並計劃在202x年實現銷售收入xx億元。
為適應公司的發展需求，公司決定於201x年擬建新的研發中心，針對南、北方流行的色系和款式，專門設計適合人群廣的潮流新品，旨在以高科技面料的開發、新型服裝款式的設計在激烈的市場競爭中脫穎而出，實現公司的遠大願景。
崗位說明：
面料及服裝設計 （20人）
崗位職責：
1.負責公司男士襯衫色系及款式的設計；
2.負責公司面料圖案的開發設計和修改；
3.負責公司面料和款式的市場調研；
任職要求：
1、本科一本及以上學歷。
2、有大膽的想法，獨立的思維和良好的學習能力。
3、良好的溝通協調能力, 較強的創新能力和分析能力。
福利待遇
1、研究生第一年年薪8-10萬（稅後），本科生第一年年薪6-8萬（稅後）。
2.、繳納五險,提供住宿與工作餐，單休，節假日另行通知。
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5樓：匿名使用者
招聘標題要吸引人
一些求職者在搜尋相應崗位的時候，總會出現一大堆的搜尋結果，然後根據相應的崗位需求和標題一一的點進去檢視，如果招聘標題設定的很普通，大同小異，求職者往往就會漏掉，更不要說點選進去檢視。
明確崗位要求
招聘的崗位需要哪些條件，招聘者一定要明確，不可模仿網上同類崗位的描述，然後照抄過來，每家公司就算是同樣崗位，做的工作都會有所不同，一定要根據自身公司情況，明確相應的崗位要求，哪些是硬性要求，哪些是軟性要求，都要一一寫出來，這樣是節省雙方時間最好的方法。
招聘的人員的數量
設定招聘人員的數量撰寫招聘條件，一般招聘的人員較少時，可以把招聘的條件設定的高點，精準點，這樣可以有效刷選應聘者，避免盲投造成的時間浪費，如果招聘的人員要求不高，希望大量的人員過來面試時，可以把相應的條件設低點，然後招聘人數可以寫多點，求職者也會因為招聘人數多，而自己的機會大相應加大而對該公司產生興趣，比如公司招8個人，可以寫12個，若干也可以，不過寫明確的數字求職者會更加感興趣。
公司的介紹
這也是很多求職者檢視的，如果寫的很長很含糊的話，也會影響求職者對貴公司的印象，所以在撰寫公司介紹和發展時，一定要用簡潔的幾句話把公司的業務和發展給介紹清楚。
崗位的發展空間
如果在相應崗位上有描寫該崗位的發展空間和發展渠道，相信很多求職者都會非常感興趣的。
公司的福利/待遇
這也是大部分求職者關注的一項，如果相應崗位有一個薪酬範圍，在同行業或者同崗位有一定優勢的話，一定要寫出來，很多求職者往往會因為這個數字而選擇投放簡歷，當然如果薪酬方面沒什麼優勢的話，可以寫面議，不過要突出其他的福利，比如生日福利、經常組織活動、免費培訓之類的。
公司的上班時間
很多求職者的離職原因就是因為不滿上一家公司的上班時間，所以在招聘的時候，一定要把公司的上班時間給寫出來，能接受的就會投，不能接受的，就算把求職者約來公司，最後都是沒用的。
公司的地址和聯絡**
這是的部分公司容易忽略的地方，有的公司會寫地址，沒有留下**，可是，一些感興趣的求職者總會對公司的招聘廣告會有或多或少的疑問，這時候留下公司的****比較好，可以及時的解決求職者的疑問。
6樓：學無涯思有為
抓重點，少囉嗦！ 求職者關注的是，待遇，自己能不能做，在那裡做。把這些寫明就行了。長篇大論，反爾讓人反感！
7樓：易大溼
人才是企業的一大競爭戰略，尋找人才，招聘廣告最直接有效。不過，招聘廣告怎麼寫倒難倒了不少人，那麼招聘廣告怎麼寫，如何設計招聘廣告語，怎樣寫招聘廣告更吸引人呢？ 首先，從瞭解招聘廣告的定義開始，指企業招聘人才時在相關的招聘**(含網路招聘、報紙招聘、現場招聘、店面招聘)釋出企業的招聘資訊，也是對招聘方的一種宣傳。
其次，明白招聘廣告的主要組成部分：一般來講，招聘廣告主要是寫給求職者看的，主要有：公司名稱、企業簡介、崗位名稱、招聘名額、職位描述、職位要求、****等幾個環節組成。
最後，系統學習招聘廣告怎麼寫吧： 1、先要弄明白招聘廣告寫給誰看的及對方看後是否能心動。 2、要弄明白招聘廣告發布的**是什麼，這點也很關鍵。
具體的來說，現場招聘招聘海報崗位突出，要求及待遇明瞭，企業優勢簡潔，切忌繁文縟節沒完沒了，既佔篇幅有沒說到重點，避免求職人群走馬觀花遺漏招聘崗位。網路招聘這個**的話，因為不受字數限制，可以做個詳細的介紹和描述。報紙招聘和現場招聘因為受到版面和海報大小的限制，字數不能大多，這兩個**的原則是簡單明瞭，把主要的說清楚就可以。
3、招聘廣告也可以加上企業對人才如何重視、對人才如何培訓、對人才如何晉升等關鍵點突出來。 4、避免不必要的爭議，廣告招聘的內容不能有對種族、性別、年齡的偏見。 提醒：
一份招聘廣告對企業很重要，招聘廣告怎麼寫，除了要做到以上所說的內容外，還在在整體上把關招聘廣告語的設計效果。
我想在網上推廣招聘資訊,怎麼找網路推廣
8樓：此情唯付天邊
網路推廣，可以考慮使用郵件**推廣，**效果好，數量大且精準。
雙翼郵件**軟體，一天的傳送量可以達到一萬封。而且模擬手工一對一的傳送，有專門的「巨集」可以使得郵件更加的個性化。
1.每封郵件都不一樣 2.低速傳送,傳送量控制 3.斷點重發 4多郵箱傳送 5.自動換ip
6.郵件地址管理 7.回覆指定郵箱 軟體功能做的很多,支援7天無條件退款
人才招聘**怎樣做好線下推廣
9樓：兲精泰達
線下推廣必備的一些東西：
3.有錢的請幾個美女穿上你印製的服裝帶上你的廣告帽子，牽著你做的橫幅吧!效果絕對不錯!
4.實在沒錢的那就只有自己辛苦點了，自己印製一些名片吧!10塊錢一盒做的多還優惠，自己辛苦點發總行吧!
一開始我們就說了需要宣傳推廣精確性，自然宣傳人才招聘站就應該在有人才的地方，更應該在招聘人才的地方去推廣，每個地方都有人才招聘市場不定期的舉行招聘會，這個時候把我們上面說的4個點拿去宣傳效果肯定不錯。
面對招聘放我們可以給他們發一些我們站的資料，或者自己主動幫他們註冊併發布招聘資訊，能夠在他們當中做到一定的知名度，至於到底做到怎麼樣，這裡就靠你個人的口才或者說個人魅力了;既然是招聘會那麼現在找工作的人也不會少，自然是人山人海，這個時候我們把我們站的資料給他(資料可以簡單到只是一張名片就行)記住不要一個勁的亂髮，儘量一個一個的發，發的時候告訴他我們站是本地區最大的招聘**，上面有很多招聘資訊，你們可以找上面很方便的查詢到自己想要找的工作，那麼這個時候你不能出錯的就是你**錄入的招聘資訊量多少以及真實性。這樣可以讓這第一批應聘的人成為你站的忠實訪客。
其次上面所做的事情需要你在平時沒有推廣會的時候把站的內容做好，每天儘量多更新招聘資訊，這個工作量比較大。到一定時期後招聘方也會多到自己上去發招聘資訊，你就沒那麼累了。這個時候你只需要把站的質量進一步做好，做精。
把招聘會現場做的更有特色，這裡不是讓你辦招聘會，只是讓你能很好的成為招聘會的合作**。 說了這麼多希望能對你有一些幫助，那裡不對還請提出來大家共同**進步!
怎麼樣才能有效的制止胃痛，怎麼樣才能有效的制止胃痛
胃疼是指僅見於胃腸道與胃液接觸部位的慢性潰瘍，又稱潰瘍病，中醫稱 胃痛 心痛 胃脘痛 範疇。民間 本病不乏奇方妙藥，療程短，見效快，費用低，即能消除病症，促使潰瘍癒合，又可不動手術，愈後不再 1 中成藥 藥名 錫類散 用法 每晚睡前用溫開水送服1 1.5克 療效 連服1個月，潰瘍癒合率優於西米替丁，...
怎麼快速招聘所需的人才,如何才能招聘到自己想要的人才？
一 更新貴公司的招聘簡章 明細化薪資制度 二 面試談判 需要什麼型別的人 就設定什麼型別面試問題 突發性問題 綜合考驗面試者的性格特點 工作能力 面試的問題一定要尖銳明確 三 招聘渠道 各大招聘 開埠 同行 群 朋友圈宣傳 地標海報 如何才能招聘到自己想要的人才？第一招 制定合理的硬性條件索引，根據...
怎麼才能有效的緩解感冒症狀
日常作息 感冒後，最好給自己放個假，停下手中的事務，老老實實地找張舒暢點的床躺下來 兩耳不聞窗外事 不僅身體放鬆，精神一律也暫停 勞作 閉上眼睛就好好睡，不要想著上班的事，也不要強忍著出去會議 玩樂或活動。其實，自然開給我們的第一張治感冒的藥方就是睡覺，它是 最好的感冒藥 至少要保證8小時睡眠。最好...