我在班主任工作中的幾點做法,班主任工作中的幾點做法

2021-05-29 11:16:36 字數 6339 閱讀 7929

1樓:匿名使用者

一、搞好班風建設。

良好的班風是班集體構成要素長期相互作用和不斷髮展的結果,它需要班主任做耐心、細緻的艱苦工作。(1)制定目標與行為規範,發動全體學生充分討論制定行為和班級制度,使學生循有規、蹈有矩。(2)建立機構,合理用好用活幹部,培養在班級有威信、有專長、有組織能力的學生為班幹部,選好小組長、路隊長、衛生委員,給權力,扶持威信,使之擔起責任。

我對此抓緊、抓細,努力創造條件,把個人的積極性、創造性,引入集體的軌道。(3)及時、公正、客觀地對班內的積極因素和消極因素做出評價,維護班集體的榮譽,是非分明,獎懲得當,組織好班委會、全體會,開展批評與自我批評,使那些不良風氣受到抵制、受到反對。

二、培養骨幹力量,形成班級核心。

培養小幹部是一項艱鉅而細緻的工作,特別是低年級學生,班主任要花更多的時間去引導他。具體做法:1.

立規矩,就是給小幹部提出高而嚴的要求,讓每位小幹部心中明確當幹部是為同學服務,而不是為了「管」同學,要樹立民主意識和民主作風。2.教方法,教給小幹部工作方法是小幹部順利開啟工作局面的保證。

我採取了「小心扶植」與「大膽放手」相結合的方法,按「教——領——放」三步走。(1)「教走路」,是教小幹部怎樣開展班級工作、當好乾部,指導體育委員如何組織排隊、學習委員怎麼樣按時收發作業、勞動委員怎樣搞好衛生掃除等。(2)「領走路」,是扶植小幹部做好工作,在做某項工作之前,讓小幹部先思考如何安排,然後再進行指導,啟發他們把工作想得全一點、細一點。

如:班上的學生髮生了什麼事,老師不在場,你們該怎麼辦?提些問題讓他們思考、討論。

(3)「放手走」,讓小幹部學會自主工作。只有大膽放開手,讓他們自己試著走路,才能真正學會走路,進而發展到自由走路,在實踐中完善自我。3.

嚴要求,做到處處以身作則,事事走在前頭,做同學的榜樣;表裡如一,言行一致,說到做到;辦事公道,不偏不向,對同學一視同仁;不搞特殊化,不能凌駕於同學之上;工作要認真負責。4.樹威信。

有威信的小幹部才能帶領全班同學不斷進步。

期刊文章分類查詢,盡在期刊圖書館

在工作中可結合以下幾方面進行:(1)幫助小幹部做好每一件事情;(2)對小幹部中的點滴成績給予及時表揚;(3)對小幹部的缺點錯誤不姑息、遷就,及時批評、幫助。

班主任工作中的幾點做法

2樓:匿名使用者

一、搞好班風建設。

良好的班風是班集體構成要素長期相互作用和不斷髮展的結果,它需要班主任做耐心、細緻的艱苦工作。(1)制定目標與行為規範,發動全體學生充分討論制定行為和班級制度,使學生循有規、蹈有矩。(2)建立機構,合理用好用活幹部,培養在班級有威信、有專長、有組織能力的學生為班幹部,選好小組長、路隊長、衛生委員,給權力,扶持威信,使之擔起責任。

我對此抓緊、抓細,努力創造條件,把個人的積極性、創造性,引入集體的軌道。(3)及時、公正、客觀地對班內的積極因素和消極因素做出評價,維護班集體的榮譽,是非分明,獎懲得當,組織好班委會、全體會,開展批評與自我批評,使那些不良風氣受到抵制、受到反對。

二、培養骨幹力量,形成班級核心。

培養小幹部是一項艱鉅而細緻的工作,特別是低年級學生,班主任要花更多的時間去引導他。具體做法:1.

立規矩,就是給小幹部提出高而嚴的要求,讓每位小幹部心中明確當幹部是為同學服務,而不是為了「管」同學,要樹立民主意識和民主作風。2.教方法,教給小幹部工作方法是小幹部順利開啟工作局面的保證。

我採取了「小心扶植」與「大膽放手」相結合的方法,按「教——領——放」三步走。(1)「教走路」,是教小幹部怎樣開展班級工作、當好乾部,指導體育委員如何組織排隊、學習委員怎麼樣按時收發作業、勞動委員怎樣搞好衛生掃除等。(2)「領走路」,是扶植小幹部做好工作,在做某項工作之前,讓小幹部先思考如何安排,然後再進行指導,啟發他們把工作想得全一點、細一點。

如:班上的學生髮生了什麼事,老師不在場,你們該怎麼辦?提些問題讓他們思考、討論。

(3)「放手走」,讓小幹部學會自主工作。只有大膽放開手,讓他們自己試著走路,才能真正學會走路,進而發展到自由走路,在實踐中完善自我。3.

嚴要求,做到處處以身作則,事事走在前頭,做同學的榜樣;表裡如一,言行一致,說到做到;辦事公道,不偏不向,對同學一視同仁;不搞特殊化,不能凌駕於同學之上;工作要認真負責。4.樹威信。

有威信的小幹部才能帶領全班同學不斷進步。

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在工作中可結合以下幾方面進行:(1)幫助小幹部做好每一件事情;(2)對小幹部中的點滴成績給予及時表揚;(3)對小幹部的缺點錯誤不姑息、遷就,及時批評、幫助。

小學班主任工作的幾點做法

3樓:匿名使用者

班主任是學生成長的引路人。在工作中要做到以下幾點:

一、緊抓常規,養成良好的行為習慣

良好的班風和學風的形成,與班主任善於培養學生的良好的行為習慣分不開。班級是學生參加學習活動的主要陣地。學習生活常規管理得好,可以培養優良的學風,促進學習質量的提高。

因此,我在剛接新班時,總會將自己的工作重點放在學生良好的行為規範養成教育上。從要求學生的站姿和坐姿開始,從點點滴滴的小事上對學生加以規範,讓學生時時刻刻以《小學生日常行為規範》來嚴格要求自己。

老師的一言一行,直接影響著孩子的行為。我以自己的言行舉止,在一步步地潛移默化地感染和引導著學生,使學生養成良好的行為習慣。如學生掃地無序,抹牆磚和窗戶始終不乾淨。

我以身作則親自拿起掃把示範,拿起抹布邊說邊教,逐漸地學生會掃地、抹牆磚、抹窗戶了……

同時根據學生的競爭意識,我結合學校每月的綜合評比,在班級中設立了每日規範檢查員,要求學生將行為規範當作一面鏡子,時刻檢查自己和別人。這樣狠抓學生的規範養成教育,給班級帶來了勃勃生機。因此我班在學校綜合評比中總是名列前茅,多次被評為文明中隊。

二、建立良好的師生關係

熱愛學生,是做好班主任工作的基礎,也是班主任教育好學生的前提。班主任只有關心愛護學生,才能贏得學生的愛戴和尊敬,才能使學生樂於接受老師的批評教育,才能使學生「親其師」而「信其道」。

1.生活上關心愛護學生。在同一片樹林裡,總有陽光照不到的地方。在我所教的班級裡,有的學生被奉為家長的掌上明珠、小皇帝,有的學生因家長離異或其他原因失去了家庭的溫暖。

其中有一名學生父親已去世,母親改嫁,跟年老多病的爺爺奶奶一起生活,生活很困難,對學習失去了信心。我如實向學校反映了情況,學校免去了他的學雜費,並領到了救助款。有一次,他不小心和同學撞到了一起,眼腳裂開了一道口子,我帶他去醫院包紮傷口,打針吃藥。

這名學生很受感動,一再表示一定要好好學習,不辜負老師、爺爺奶奶的一片真心。

2.學習上關心學生,對學生一視同仁。陶行知先生說「愛是教育的潤滑劑,教師有了愛,學校成了樂園,師生成了朋友,教育就能取得最佳效果。」每個班級都有不同程度的學生,我們決不能幻想以一個完全統一的標準來管理參差不齊的學生。

作為班主任,不僅要愛「優」等生,更要愛「差等」生,把愛撒向每個學生。班主任不能對「優」生有任何的偏愛,這樣的偏愛會使差生不平、自尊心受到傷害、對學習失去信心,從而對班主任的教育工作增加了一定的難度。只有對差生更多的關愛,才能有助於我們的教育工作。

三、選拔和培養一支優秀的班幹部隊伍

要建設一個積極向上、團潔友愛的班集體,僅靠班主任的力量是不夠的,這就需要有一個得力的班級助手,這個助手就是班級幹部。班幹部隊伍的好壞,將直接影響到班風。因此,選拔班幹部要以知識、能力、品行等多方面嚴格要求考核。

在充分尊重大多數學生意見的基礎上,真正選拔出一批工作能力強、吃苦耐勞、遵紀守法、以身作則的班幹部來。班幹部隊伍形成後,要儘量放手讓班幹部去開展工作,要隨時觀察班幹部的表現,有針對性地幫助他們,給他們指導工作方法,對他們既要熱情鼓勵,又要嚴格要求。只有這樣上下齊心,才能共同建設好班級。

四、培養學生的集體榮譽感

集體榮譽感是以集體的光榮為榮耀,並能維護集體榮譽的思想觀念。它能給人以自信、自尊,給人以前進的力量,它是團結人共同奮鬥的巨大凝聚力。

良好的開端是成功的基石。接一個新班,要全力以赴儘快地樹立起班級的良好形象。全校的集會、出操、清掃衛生、勞動……事無鉅細都爭取做得最好。

多次受到表揚,就會迅速增長學生對班級的感情,鼓舞士氣,久之為班級爭光就成了共同的心聲。如果沒有表揚而受到批評,也是受到思想教育的良好時機。開學不久,學校為了慶祝國慶節,要求每個班都要準備一個舞蹈節目,並且將進行年級組評比。

為此,班中的女生在我的輔導下認認真真地排練節目,一個動作有時一連要做好多遍,她們還是那樣的興致勃勃,旁邊的男生也不斷地為她們吶喊加油。轉眼就到了國慶節,同學們對這個節目滿懷希望,相信一定能夠得獎。當表演結束,評委老師宣佈結果時,卻沒有我們班的名字。

雖然他們年紀小,可當時的情景令我終身難忘:學生都耷拉著腦袋,一言不發。這都說明學生們有了思索,有了集體觀念,有了榮譽感,有了競爭意識。

以至於在後來的跳繩、踢毽比賽中都獲得了第一,我們班被評為冬鍛先進班集體;為了迎接期末寫字驗收,我班學生刻苦練習,終於在寫字驗收中獲得低年級組一等獎。

五、做好後進生的轉化工作

1.師生交流促情感

情感是人對客觀事物所持的態度的體驗,情感和需要是密不可分的。前蘇聯教育家霍姆林斯基認為「教師熱愛學生是教育素養中起決定作用的一種品質,是教育的基礎。」因此,師生間的情感交流是必不可少的。

後進生,因各方面原因而落後,往往會產生自卑的心理,總覺得矮人一等,認為事事不如其他同學,在班內抬不起頭,這就要求教師注意多和他們進行交流,不能厭棄他們,要在信任的基礎上,敞開博大無私的胸懷,要用情感去溫暖、感化他們,幫助他們克服自暴自棄的心理,讓後進生感受到老師的愛護和尊重。

我班中有位唐開同學,由於學習基礎差,成績就一直落在後面,因此一直很自卑,所以平時就很膽心,很少說話,怕同學看不起他,甚至在課堂上發言聲音也像蚊子嗡嗡叫。我問他,他說怕說錯會引起同學們的哈哈大笑。瞭解這一情況後,我就三番五次找他談心,談家裡的事或他主要關心的事,讓他想說話,多說話,大聲說,說好話,通過一段時間的交流,同學們在課堂上能聽到他的心聲了。

因此我認為師生之間的交流多了,師生間才會有共同的語言,感情就能水**融,教育才會有所成功。

2.講究方法護自尊

教師對學生的評價,在班級管理中是有導向作用的。後進生也是個有豐富的思想感情和可能獨立的人。平時我能尊重他們的自尊心,在動用表揚和批評的方法時,因人而異,注重學生的心理承受能力。

有一次上自習課,蔣明丟了一支心愛的鋼筆,恰好被李芳撿到,李芳沒有交還,而是偷偷地放進自己的文具盒,被同學發現後,她又把鋼筆放到家中。當我知道後十分惱火,真想當眾狠狠地批評她,學習成績差,作業拖沓,居然還會做這種事。但自己又冷靜地想一想,如果方法簡單,當眾批評,只能使後進生暗長自卑,不利於後進生前進。

於是我把她叫出教室,讓她自己說一說班內拾金不昧的同學,講講列寧小時候去姑媽家做客的故事,問她想不想做一個誠實可愛的孩子,用滿腔熱情去感化她,她承認了錯誤,流下了悔恨的眼淚。第二天,她把鋼筆送給了蔣明,事實說明後進生自尊心強,要面子,要想他們有所改變,就得掌握好方法。

3.創造機會立自信

自信是成功的基石,它能使人的潛能充分地被調動起來,使學生的積極性、主動性和創造性得到充分的發揮。在平時的班級活動中,學生都有極強的表現慾望,希望得到別人的讚賞和肯定。在班級活動中,特別要注意那些後進生,別忘了他們也是班級活動的主人。

在一次「踢毽」比賽的報名中,我看到吳倩的手慢慢地舉了起來,當我們四目以對時,她又慢慢地放了下去,最後用期待的目光看著我。我知道這是她鼓足勇氣才舉起的手,我應該給她一次機會。為了幫她在比賽中取得好成績,我就以此激發她的信心,有空和她一起練習,在她遇到困難時給予鼓勵「勇敢點,你會行的!

」「相信自己,給自己加油,你一定會成功!」終於在比賽中她不負眾望,為班級贏得了第二名的好成績,同學門向她送去了熱烈的掌聲,她從大家讚許的目光中看到了希望,有了自信心,邁開了前進的步伐,在期末考試中取得了前所未有的好成績,我真得感到好欣慰喲!

4.發展個性促全面

個性是指具有一定傾向性的比較穩定的心理特徵的總和。每個學生都有自己的興趣愛好。作為後進生,雖然在學習上較落後,但個性的發展是健全的。

這就要求教師因人而異,因勢利導地發展他們的特長,充分讓他們看到自己的長處,捕捉他們的閃光點,從而更好地完成學習上的各種任務。

我班有個叫宗萍的學生,平時學習成績不夠理想,對學習缺乏信心,有一段時間總完不成家庭作業,經過詢問同學和家訪,她竟在一位老人的引導下迷上了剪紙,我並沒有責怪她,而是耐心地給她分析,要她合理分配好課餘時間。通過交談,她能合理安排學習文化和剪紙的時間,在我的鼓勵下,她的學習成績和剪紙水平都有了不斷的提高。後來在她的帶動下,有多位同學跟她學習了剪紙,以後班裡有什麼活動,他們都自告奮勇地佈置教室,而且佈置的相當漂亮。

在當時,如果只是一味地批評,很可能就扼殺了他們這方面的才能。因此我們應該抓住後進生的閃光點,讓健康的心理和真善的東西伴隨著他們,使他們在每一步成長中都能有良好的心境、飽滿的熱情,以形成出色的能力、不凡的氣質。

六、做好家訪工作,多與家長溝通

班主任作為學校全面負責班級教育工作的教師,處於學校、家庭和社會的中心,是聯結三方面教育力量和影響的核心。眾所周知,家庭教育是學校教育的補充,家長是教師尤其是班主任教師的得力助手。班主任與學生家長的根本利益和願望是一致的,都是為了把學生教好,使學生成才。

班主任必須充分利用家庭教育的有利因素,避免或克服不利因素的影響,積極主動地爭取和依靠家長配合學校教育學生,使學校教育和家庭教育趨於一致。這就需要班主任與家長的溝通。

班主任工作的中心環節是什麼,班主任工作的中心環節?

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班主任工作的內容和方法有哪些,班主任工作的基本內容和具體方法(要標準答案)

假如我當班主任 定格生命的座標 生命是大自然最偉大的作品。從出生到成長,再到死亡都無疑是一場明確的旅行,花盡心機,無非是想固定自己的生命尋找一個合適的座標,為之燃燒。很早的童年,我有一個最天真的夢想,當一名老師,將自己的一生默默無聞地留給人類最偉大的事業最好還是一名班主任,能夠以最完全 最徹底的心態...