1樓：匿名使用者
基本是解決不了的，人員流動性高的因素有很多，多方面作用產生的，跟行業型別也有緊密聯絡的，根本想解決人員流動性，必須首先領導層有決心，企業文化和管理方式都要做一個長遠規劃才可以~~
2樓：小破孩***
夠嗆，主要看你公司的性質，福利跟不上還能解決神馬問題。
3樓：匿名使用者
隨著社會分工的細化，人力資源管理的內涵越來越豐富，將一些日常的事務性工作外包，人力資源部門可以將更多的精力投入到更核心的工作，比如說企業文化、人才發展等方面，這樣才能為員工創造出更好的工作環境，真正保留住人才。
人力資源外包是什麼意思？如何選擇人力資源外包公司
人力資源外包,簡稱hro。指企業根據需要將百某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行管理，度以降低人力成本，實現效率最大化。總體而言，人力知資源管理外包將滲透到企業內部的所有人事業務，包括人力資源規劃 制度設計與創新 流程整合 員工滿道意度調查 薪資調查及方案設計 培訓工作...
人力資源外包能給企業帶來什麼好處
人力資源外包的業務一般包括 1 企業診斷 2 企業組織架構設計和崗位勝任力模型設計 3 企業基本規章制度設計 4 企業員工招聘 5 企業年度培訓體系設計 6 企業薪酬體系設計 7 勞動關係管理，處理勞動合同以及員工關係 8 人事工作，即傳統的人事工作，如人事檔案管理。人力資源外包帶來的好處 1.有利...
人力資源行業哪些外包公司比較專業
中智ciic 010 65613920，成立於1987年,集人力資源外包 管理諮詢 獵頭 培訓 國際業務服務為一體的綜合型企業,中國國際技術智力合作公司。科銳career 400 050 7798，國內領先的整體人才解決方案服務商,提供中高階人才訪尋 招聘流程外包 靈活用工 招聘培訓等解決方案的人力...