1樓：寶貝愛
這樣公司是有責任的，員工在工作期間受傷是算工傷的。公司應負責任，賠償員工醫藥費，這是最低的要求，員工想的話還可以要求公司賠償其精神損失費和營養費，不過，我建議還是不要好一些，這樣就不會與公司產生不必要的麻煩。還有，如果公司不願意賠償的話，還是和更專業的律師談談。
順便問一下，你和員工是什麼情況啊？
2樓：淺色
1、你這樣的現象必須算是工傷
2、收集好醫院出示和提供的所以單據，整理好費用的明細，給公司負責人看，如果對方依然不給報銷的話請繼續
3、準備好你的勞動合同，員工卡，考勤等能證明你員工身份的材料4、找到當時看到發生貓咬傷的時候人證和物證，人證要求寫下情況說明，如果對方不想寫，你們可以自己寫好了，讓對方簽字
5、收集好以上材料後可以在向公司負責人那裡要求報銷並支付休養費，如果還不給辦理的話，可以那好材料直接去當地的勞動局進行勞動仲裁，只要材料齊全保證你能勝算。
老闆在上班期間沒收員工手機。是否觸犯勞動法
沒收你bai 的手機是不合法的,要說這是du公司的制度,zhi一般來說公司的制dao度和國家法律相內矛盾的時候,肯定是國容家的法律是高於一切的。要回手機是可以通過法律途徑解決的,手機肯定是可以要回的,要回後領導可能對你的態度肯定不如從前了。及有可能把你辭職,你應該和老闆承認自己的錯誤,做出保證,懇求...
在上班期間腳部受傷縫了2針，公司只負責醫藥費，是否合理？該不該承擔誤工費
如果認定為工傷的話，除醫藥費之外，期間還享受停工留薪 原工資福利待遇 工傷裡沒有誤工費這一說法。要承擔。只要你是他公司的員工，構成勞動關係，因工作時間 工作地點 工作原因受傷，你的一切費用她都要陪。比如醫療 誤工 殘疾賠償金 傷殘器具 一次性工傷醫療補助 在工廠上班時受傷，只賠付醫藥費沒有誤工費，去...
餐廳員工上班期間突發腦出血，餐廳老闆需要負責任嗎？
員工在上班期間突然生病了或者受傷了，餐廳老闆當然要負責，這個屬於工傷，老闆是要賠償醫藥費的。如果說是餐廳員工在上班期間突發腦出血，這得看你的突發病症跟工作有沒有關係？如果跟工作有關係的話，那麼老闆肯定需要負責任的。你好，很高興你的問題 法律意見 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經...