1樓：匿名使用者
每一個老闆，每一個工人或者公司都是不相同的，但是對於加薪這件事，許多老闆和公司的迴應往往都是「no」。為了避免加薪談判失敗，你最好記清楚哪些話是一定不能說的。
9、「雖說現在談加薪不合適，但是……」
談加薪時，時機非常重要。
如果你所在的公司盈利持續增長，銷售額不斷突破記錄，而且所有方面的業務都在擴張，你儘管走進老闆的辦公室向他提出加薪的要求。很明顯公司效益好，你就應該趁熱打鐵，讓自己的工資跟著上調。
但是如果你的老闆整天發郵件讓大家思考削減成本，你就不應該再向老闆提加薪的要求。尤其是在整個經濟出現下行趨勢的時候，你就應該明白你所在的公司的財務是什麼狀況。如果公司的財報不好，你最好打消向領導提出加薪要求的念頭。
8、「自……以來，我一直都沒有漲過工資」
在你說服老闆給你漲工資的時候，你最好不要在開始的時候就抱怨。
比如，你可以說，儘管我的工資已經高於公司的平均工資水平了，但是我已經三年沒有漲過工資了。然而你也要明白，你所在的公司一定是能夠抵抗經濟衰退的。許多公司在經濟衰退的時候，其員工的工資不僅不會漲，反而還會下降。
如果你只關注自己的情況要求老闆加工資的話，你最好讓老闆意識到你的優勢，認識到已經你對老闆和公司不可替代的價值。
7、「我一個人幹了三個人的活……」
其實你不用告訴你的老闆他已經知道的事情。
你所說的這句話不一定是錯的，但是你可能沒意識到其它同事也面臨你這樣的情況。也許因為經濟不好或者你所在的公司效益不好，公司暫時不再招人了，等經濟好的時候才會招人，所以現有的員工每個人的工作量都加大了。有些時候，在你的公司，你的負擔雖然加大了，但是你並沒有被解聘，有些人已經被解聘了，這一點你要搞清楚。
你要給老闆強調自己取得了巨大的成就，工作非常努力，給公司創造了巨大的價值，但是你的工資並沒有**。
6、「我已經來這一年多了……」
一般來講，老闆桌子上或者牆上都會有本日曆，而且用手機、平板電腦或者電腦都可以查日曆。因此你不用和老闆提，你來公司多久了，什麼時候入職的，這些對老闆來講一點意義都沒有。
他只關心你來公司這段時間內取得了什麼成績，做出了什麼貢獻。至於你在崗位上待了幾年他一點都不會在乎。在公司裡，並不是說你在一個崗位上待久了就可以獲得較高的工資。
記住，你的工資建立在你所取得的成就之上。所以如果你走進老闆的辦公司說『我來公司已經1年了，現在我希望您能給我漲工資』，我勸你還是趁早打消這個念頭。
通過努力證明自己，而不是你來公司多久了。
5、「該我做的工作我已經都做完了，……」
你要明白漲工資的含義是什麼？它意味著公司要額外給你錢。既然這樣，你只是做完了你該做的事情，公司或老闆為什麼會額外給你工資呢？
毫無疑問，當我們在向老闆提出加薪要求的時候，老闆也會反問我們，憑什麼給你加工資？如果你給不出能夠說服老闆的理由，你加工資就沒戲了。公司一般只會給表現優秀，業績突出的員工加工資。
加薪表面上意味著你已經做了什麼突出貢獻，實際上更意味著你未來會給公司創造什麼更大的價值。所以，如果你只是完成了自己該做的事，你最好不要給老闆提加薪的要求。
4、「因為我有某些私人問題，需要漲工資，所以……」
小孩出生了，親戚生病了，或者剛剛買了房子需要還房貸了，都不能作為你向老闆提出加薪的理由。
冷酷一點將，這些事情對你來說算大事，對公司或老闆來講，根本就不是事。
再說一遍，你讓老闆給你漲工資，你就一定要有說服他的理由。如果你只提自己所面臨的問題，而不提你能給公司創造什麼價值，他怎麼可能給你漲工資。老闆的錢也不是大風吹來的。
即使老闆同情你的遭遇了，他也不太可能給你漲工資，即使漲了也不會漲太多。冷血一點的老闆，會毫不猶豫地拒絕你的加薪要求。
3、「我想要100萬……」
即使你在適當的時機向老闆提出了加薪的要求，但是也要注意你取得的成就能讓老闆給你加多少工資。這點比較重要，你要想清楚。
有很多原因會決定老闆給你加多少工資，不過一般來講要求加薪的幅度在1%至5%這個範圍是比較容易獲得老闆通過的。但是如果你做出的貢獻特別大，而且你的工資已經比較高了，你可以向老闆提出30%左右的加薪要求。但是你也要做好被老闆質疑或者嘲笑準備。
簡而言之，在向老闆提出加薪之前，一定要查詢資料，做好預判。
2、「我發現其它人比我的工資高，所以……」
記住，永遠別拿自己的工資與別的同事比。
你這樣說，只能顯得你很愚蠢。首先，說這句話會讓老闆覺得花了很多心思在研究同事的工資水平的高低；其次，這句話會讓你顯的無知，尤其是在因為另一個同事的學歷比你高，面試的時候比你會忽悠或者能力比你強的時候；再者你應該把目光最集中在自己取得的成績上，而不是別人的工資水平上。
記住，把注意力放在自己的長處和優勢上，以及自己為公司做了多大的貢獻上，而不是攀比。
1、「如果你不給我漲工資，我就辭職，……」
用辭職這件事來要挾老闆，有時候能夠起作用，但是這也是一個非常冒險的舉動。我們認為也有更好的辦法，能夠達到加薪的目的，這種威脅的手段，或許會讓老闆更加反感你。
如果你的老闆面對要挾的時候仍然不給你漲工資，你是辭職還是繼續在公司待？如果辭職你真的願意嗎？如果繼續待下去，你再和老闆協商漲工資的時候，你就喪失了談判的籌碼。
在談判的時候，不管說哪一句話，都要想清楚了再說。
怎樣和老闆談漲工資？
2樓：重要的是參重與
一、單刀直入
遇到講道理的老闆，他很歡迎你跟他有話就說、實話實說，因為這有助於實現與員工的有效溝通，從而降低管理風險。要注意的一點是，你一定要有充分的理由來證明自己值得加薪。
案例：在一次員工聚餐會上，maria偶然從一位大嘴同事口中聽到了一個令她做夢也想不到的「內幕」：對方跟她同在一個部門，拿的工資卻是兩重天。
「論業務能力和業績，我比她強；論資格，我比她還早進公司半年。難道僅僅因為她的文憑比我高那麼一點點，就註定要拿得比我多得多？」按捺不住的maria跑到老總的辦公室去說理。
在「員工間不得隨意打聽工資」的制度下，maria當然不會說得知某某人工資比誰高，而是直截了當地要求老闆給自己加薪，當她將自己值得提升的理由一個個羅列出來後，老總笑著說：「行，你很有勇氣，就憑這敢作敢為的性格，我就給你加工資！不過，加薪是對你以前的工作的肯定，以後還要倍加努力，公司不會虧待你的！
」點評：如果你真的行，那就不妨大聲說出來；但如果你只是想當然，那麼勸你最好還是不要去冒這個險，否則，難免要碰個大釘子，還給老闆留下一個「幹活不靈光，要錢不含糊」的不好印象。
二、行動攻心
有的領導並不習慣那種直來直去、張口談錢的做法，他們更相信「說得好不如做得好」。對於這樣的老闆，你自然要用行動來打動老闆的心了。
案例：澄江連續幾次在部門的績效考核中排名靠前，但薪水就是沒漲。於是他認真總結了一下，發現主要是由於自己平時在辦公室裡表現得不夠勤奮和積極，只知埋頭苦幹做自己的事，不知道將工作做得更好。
從此以後，他不僅把自己的工作做好，而且把儘量把工作做得好到老闆的意料之外。除此之外，他還儘量幫助同事，適當加班什麼的。兩個月後，同事、主管都對澄江的評價有了質的提升，等到專案成功收尾時，澄江的工資袋裡也比從前鼓了許多。
點評：這種辦法的好處是員工不必花過多心思在工作之外，只要勤勉做事，就能贏得領導的「芳心」。
三、以退為進
任何一個聰明的老闆都明白，為優秀的員工多花一點錢是值得的。但老闆畢竟是老闆，在員工身上花的成本越低，他得到的利潤就越高。所以如果你不給他敲敲邊鼓，他也就「能糊塗時，且糊塗」了。
案例：「沒辦法，我們的工資都是面試時談出來的。」tina雖然是公司裡的業務骨幹和銷售部經理，拿的薪水儘管比同行的高，但他在工作中的付出太多了。
「我不滿意目前的工資水平，現在我能做的要麼是跳槽，要麼是讓老闆加薪。」於是tina很快遞了份辭職報告，聰明的老闆自然明白了，第二天就答應給他加薪。
點評：記住，你必須是有資格給老闆敲這個邊鼓的人。否則可能收到適得其反的效果。
另外，本著「拿多少錢，辦多少事」的原則，在你打算向老闆要求更多薪水的同時，最好先掂量掂量自己夠不夠份量，有沒有能力承擔今後更沉重的工作壓力。
該是和老闆要求加薪的時候了。但是，怎麼談呢，希望加多少呢？第一個問題很容易解決。
你當然不能就這麼徑直走進老闆的辦公室跟他說我要長工資。你應該先向公司說明你的能力和價值。比如，你去年的銷售業績，你如何為公司爭取到一個關鍵的客戶等等，要全面介紹自己的業績和能力，並強調因此你對本部門和公司做出的貢獻。
如果你一直保有良好的業績記錄，並且始終表現出色———工作努力、具備創造力，你的加薪和提升會來得更快。僅僅在你提出要求的前一週才開始加班，是不起作用的。
不要和老闆大談你正在貸款，而且有買車、買房等個人消費問題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。如果你對自己的表現有信心，談工資的時候就不要不好意思，要理直氣壯。
你要給自己信心，鼓勵自己，要確信自己的業績值得加薪。先說服了自己，你才有可能說服老闆。
何時開口提出加薪，也需要技巧。要選擇你的老闆比較輕鬆的時候，在他忙的時候，比如趕著去開重要會議時，最好不要談這件事。要挑選合適的時機，比如公司近期業績增長，或者你剛剛順利完成的大專案給部門增光的時候。
加薪多少合適呢？
這很關鍵。你需要誠實地為自己估價，不要漫天要價。先做些調查，瞭解自己的行業和所在位置的工資水平。
你可以從報紙、雜誌和網際網路瞭解到不少這方面的資訊，當然，目前國內這方面的工資調查還有比較大的侷限性，許多所謂的薪資調查因為受到了調查方式、地域和行業的限制，可靠性都值得懷疑，僅能作為參考。更可靠的辦法是從朋友或熟人那裡瞭解這方面的情況。還有一點就是，如果公司近來的業績欠佳，你要求加薪的時候就要多考慮一下了。
另外，如果你身處熱門專業，人員需求緊張，**看好，你要求加薪的幅度就可以適當提高。畢竟其它公司也正急需你這樣的人才。你可以嘗試先提出加薪5％，半年後再要求增加5％。
如果公司不同意，你應該和老闆談一下，怎樣才能加薪，或者是否能以其它方式來補償，比如獎金、休假、交通費等等。
當然，你本人的心態也很重要，加薪的要求被拒絕，也不要一蹶不振、悶悶不樂。失望是可以理解的，但更重要的是還有希望。無論如何，不要以最後通牒的方式來要求加薪，除非你已經準備好走人，而且確實找到了下家。
該是和老闆要求加薪的時候了。但是，怎麼談呢，希望加多少呢？第一個問題很容易解決。
你當然不能就這麼徑直走進老闆的辦公室跟他說我要長工資。你應該先向公司說明你的能力和價值。比如，你去年的銷售業績，你如何為公司爭取到一個關鍵的客戶等等，要全面介紹自己的業績和能力，並強調因此你對本部門和公司做出的貢獻。
如果你一直保有良好的業績記錄，並且始終表現出色———工作努力、具備創造力，你的加薪和提升會來得更快。僅僅在你提出要求的前一週才開始加班，是不起作用的。
不要和老闆大談你正在貸款，而且有買車、買房等個人消費問題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。如果你對自己的表現有信心，談工資的時候就不要不好意思，要理直氣壯。
你要給自己信心，鼓勵自己，要確信自己的業績值得加薪。先說服了自己，你才有可能說服老闆。
何時開口提出加薪，也需要技巧。要選擇你的老闆比較輕鬆的時候，在他忙的時候，比如趕著去開重要會議時，最好不要談這件事。要挑選合適的時機，比如公司近期業績增長，或者你剛剛順利完成的大專案給部門增光的時候。
我私人老闆打工，老闆拖欠工資不給，不知道怎麼辦？
只要是開企業的，都會受到勞動法的管轄，所以說不管是私人老闆還是什麼老闆，只要他拖欠工資不給，首先你可以去當地的勞動餘螞監察大隊去舉報，然後再遲空去勞碼毀瞎動仲裁，去進行仲裁。你給啟枝私人老闆打工，雀旁型如果老闆拖欠工資不給的話，那麼你可以到當地的工商管理部門或者是勞動保障部門去投訴他，應頃猜該很快可...
自己很迷茫，不知道自己該做什麼，也不知道自己到底喜歡什麼，一上班也總是不想上了，怎麼辦？我該做什麼
命運存在嗎，當然bai存在，du 而且可以通過zhi我們的努力去改變。了凡四dao訓 種德立命 修回身治世類書答籍。作者為明代袁了凡，作於六十九歲，作者以自己的親身經歷，講述了改變命運的過程。命中本無功名長壽卻得功名長壽，命中無子，卻得兩子，書電影版和電視劇版都有,網上皆可搜到,只有善惡可以突破命運...
我都不知道自己怎麼堅持的,我也不知道自己在堅持什麼
是啊能理解 有的時候只要一直不停的走 過一段時間就會發現 已經走了很遠了 我也不知道自己在堅持什麼 他知道你父母反對你們嗎？看到你說的他，很小心眼，成不了什麼大氣，屬於那種一遇到什麼困難的事就會退縮，這些你瞭解嗎？但你還是選擇相信是嗎，因為不想分開，以為他會振作，所以，想找他機會。每個女孩都對自己第...