1樓：匿名使用者
合同本身長短沒有法律限定，（一般不會超過10年），只要你提前30天書面通知單位專，就可以正常解屬除合同，不過既然是合同，你提出解約，就得不到補償了。
可以參考勞動合同法第37條：
「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同」。
如果有培訓後的勞動服務期賠償問題和競業限制問題，你可以再諮詢
2樓：匿名使用者
合同期內你提前一個月通知就可以離開公司而不用承擔責任
如果公司有勞動合同法規定的違法情形的話，你還可以立即走人
3樓：克洛德格
期限長短copy法律並沒有強制性規定。
勞動者提前30天可以隨時提出解除勞動合同，五年期限對你的影響不大。
如果中鐵對你進行了培訓，並且約定這5年為服務期，則你中途提出解除要賠償違約金，即中鐵培訓你支付的費用（根據實際服務年限可折算）。
我是17級應屆畢業生，現在要跟中鐵19局簽訂合同了，合同年限是5年。我是個女生學會計的 ！請問這是
4樓：優財智業（北京）科技發展****
可以去啊，一方面是積累工作經驗，另一方面就是把所**用的工作中來。當然在工作的時候也可以選擇報考cma。
cma是管理會計，側重預算**、內部控制、決策分析、風險管理等高階財務管理內容，對於那些想要改變傳統思維方式的財務人來說，學習cma無疑是最好的選擇。cma專注與管理會計的培養和發展，適合於不滿足掌握傳統財會技能的人，考試涉及會計、戰略、市場、管理、金融和資訊系統等多方面的知識技能，目的在於擴大財務管理會計人員的知識廣度和深度，培養其**商業需求及制定策略決策的能力，順利實現財務人員角色轉換，為企業創造價值。
學習cma對於以後的職業發展是很有幫助的。
5樓：瀟灑過後
我是男的，和你一樣，也是去十九局，我也不清楚這邊怎麼樣，我感覺還是不錯，我現在在北京的專案
6樓：陽光的日子呦
可以籤。鐵路待遇不錯
招教考試上為什麼還要籤5年合同？不是已經在編、成正式了麼？籤合同的感覺都是代課老師啊
7樓：馬邊綠茶
教師人事管理與其他事業單位的人事管理一樣，都實行聘用制管理，所以包括教師在內的所有事業單位的事業編制人員都與用人單位簽訂聘用合同。
***辦公廳**人事部《關於在事業單位試行人員聘用制度的意見》的通知（國辦發[2002]35號）中規定：事業單位與職工應當按照國家有關法律、政策和本意見的要求，在平等自願、協商一致的基礎上，通過簽訂聘用合同，明確聘用單位和受聘人員與工作有關的權利和義務。人員聘用制度主要包括公開招聘、簽訂聘用合同、定期考核、解聘辭聘等制度。
通過實行人員聘用制度，轉換事業單位用人機制，實現事業單位人事管理由身份管理向崗位管理轉變，由行政任用關係向平等協商的聘用關係轉變，建立一套符合社會主義市場經濟體制要求的事業單位人事管理制度。
聘用合同分為短期、中長期和以完成一定工作為期限的合同。對流動性強、技術含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同；崗位或者職業需要、期限相對較長的合同為中長期合同；以完成一定工作為期限的合同，根據工作任務確定合同期限。合同期限最長不得超過應聘人員達到國家規定的退休年齡的年限。
聘用單位與受聘人員經協商一致，可以訂立上述任何一種期限的合同。
對在本單位工作已滿25年或者在本單位連續工作已滿10年且年齡距國家規定的退休年齡已不足10年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應當與其訂立聘用至該人員退休的合同。
聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。試用期一般不超過3個月；情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。被聘人員為大中專應屆畢業生的，試用期可以延長至12個月。
試用期包括在聘用合同期限內。
聘用單位與受聘人員訂立聘用合同時，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他財物。
8樓：2925953880專案
招教考試就又稱教師入編考試，就是由地區教育局或人事局統一組織的教師上崗考試。一旦考上，就進了國家事業單位的教育系統，有正式編制！不通過招教考試，就只能算是以打工的形式進入學校的，不屬於正式編制！
中鐵十九局是個什麼性質的單位？員工待遇怎麼樣
為什麼中國鐵建要掛中鐵的牌子？國企，五險一金。一般的話加上津貼和補助一個月能3000左右，如果能分到好的專案部就更多了。大型國企 員工待遇這個怎麼說呢.看你在什麼位置上了,專案上的底層的話,苦累薪低.你去搜尋下 中鐵 看看大家的評價 自己心裡應該有點了解了 男工的工資和待遇怎麼樣？我老公去的時候說好...
單位不籤勞動合同等情況告勞動局會有什麼結果
你這個是兩個問題，就是沒簽合同和剋扣工資，如果是沒簽合同呢，你可以找勞動仲裁要雙倍工資，注意的是你要從第二個月以後開始計算，如果是未到一個月，沒和你籤合同，他們是不管的，因為這本來就是給你們用來籤合同的。這個提成扣發，屬於數剋扣工資的範圍，但這個很難獲得支援，因為你很難有證據。但你如果有證據，你可以...
籤5年的合同應注意點什麼，簽訂合同要注意哪些事項？
工資是否每年遞增，遞增幅度多少，如果你提前終止合同是否違約，他提前中止是否賠款等，多了 合同是民事交往中最基本的法律文書，與每一個民事主體都息息相關，是確定民事主體間權利 義務的基本法律檔案，不僅可以保障民事活動順利 安全的進行，更能在發生糾紛時及時 妥善地解決雙方糾紛，把損失減少到最小 簽訂5年合...