為什麼你總是找不到滿意的工作

2021-05-29 07:19:56 字數 2406 閱讀 6289

1樓:白雪丶

上四招面試穩過的面試技巧,biubiubiu~

短短的幾個字,卻彷彿用盡了全身所有的力氣。

小詩大專畢業三年,這幾年內兜兜轉轉,換了不止六份工作了。有的是自己不相干辭職了,有的是幹得不好,沒過試用期,被辭退了。

跟小詩見面後,我們去了以前經常去的那家餐吧,美其名曰:「慶祝」她解放!

剛坐下來,小詩就忍不住開始暗自傷神道:「哎,又要開始找工作了,怎麼我就是找不到一份滿意的工作啊?」

認識小詩這麼久,她過去的工作、心情,我大概都瞭解個七八成。我直言不諱的說:「因為你沒有用心去對待自己的工作,不用心,就做不出成績,沒有成績,就沒有成就感,這樣很沒勁。

還有,你挑公司,公司也會挑你啊!所以啊,還是要把簡歷弄得漂漂亮亮才行,該有的都要有。」

小詩帶著疑問,說:「什麼叫該有都要有?」

我反問道:「你有想過為什麼自己找不到一份滿意的工作嗎?」

「可能我能力沒有達到他們的要求吧!」

上四招面試穩過的面試技巧,biubiubiu~

找不到一份自己滿意的工作,不只是小詩一個人。很多打工一族都會有這樣的想法,認為自己懷才不遇,明明是有實力的,怎麼就是進不了心儀的公司工作呢?

想要進大公司,做好的工作崗位,硬實力是最低標準,軟實力是基本標配。

看看現在各大招聘**上的招聘要求,十個有崗位就有九個是要本科學歷的,最低標準也是大專及以上學歷,一些學歷較低的同學只能望而卻步。

現如今,有太多的人都深陷「低學歷」的困擾了,面試、升職、薪資評級......無一不是看著學歷的,你或許會在節目上、或者他人口中聽說很多大公司也不需要多高的學歷。

但是,你有沒有想過,當你投遞簡歷過去時,為什麼會石沉大海?很簡單,因為他們對低學歷的求職者更加嚴格,甚至視而不見。

沒有學歷證書,人生寸步難行。

有人說,這個世界上至少有兩樣東西,只有擁有它的人才有資格說它不重要,一個是金錢,一個是學歷。

大多數人在畢業之後談起學歷都是雲淡風輕,覺得自己不靠學歷也能找到相對不錯的工作。

但是,當你因為一次升職加薪的機會而欣喜若狂,卻不料因學歷太低錯過了來之不易的機會,暗自神傷之後,才發現學歷重如泰山,才發現這張紙就是實現夢想的必經之路!

人人都渴望成功,但你連最起碼的站穩腳跟的基石都沒有,談何成功?怎樣成功?

上四招面試穩過的面試技巧,biubiubiu~

想要獲得一份好工作,除了要學歷這個奠基石,幫助我們過了這道求職門後,我們還需要懂得一些面試技巧。只有儘可能的通過面試,才有更多的選擇機會。

關於面試,這些面試官的套路,你一定要知道,並且要懂得如何見招猜招!

1,自我介紹。

自我介紹一定要提前寫好,並且背出來。不要臨場發揮,突然想到的總不會有提前準備的好。萬一你一個哆嗦,那就更減分了。

自我介紹主要講一些必要的個人資訊,工作經驗,做過什麼,成功過什麼,有什麼能力,能力水平在**即可。不要大範圍去講。

2,面試官故意激怒求職者。

面試官可能會問你一些比較偏激的問題,如果你是有工作經驗的,也會拿你跟實習生比較,甚至會說你的能力跟實習生差不多,故意激怒你。

面試是一場套路滿滿的博弈,當出現這種情況時,我們要保持情緒控制能力,微笑面對,發飆,是不成熟的表現。

不管怎樣,讓別人說完他想說的話,是一種禮貌。

3,你覺得自己有什麼缺點?

這個問題,相信很多求職者都被問過。當被問到這個問題的時候,心裡真的一萬隻草泥馬在奔過。該怎麼回答?

難道說我有拖延症?我脾氣差?我討厭加班?

我情商低?我沒有缺點?......

傻的嗎?當真這樣說,你的簡歷估計就要被拉進黑名單了。

面試就是一場戰鬥,面試官也不一定會跟你說真話,他們玩的就是套路。當我們遇到這樣刁鑽的問題時,我們可以這樣回答:

如果你是職場菜鳥(對於轉崗人士也合適,話述稍微改動即可):我剛剛畢業沒多久,工作經驗不多,雖然學習了很多知識,但還是缺少實戰經驗,還需要多多磨鍊。

本來就是剛畢業的學生,說出自己的能力不足是很正常的,面試官還會覺得這個孩子很有上進心,會留下很多好印象。

面試官聽到你這個回答,會覺得你是一個很熱心,很有執行力的員工,而你的回答也讓面試官感覺很舒服,這個哪是缺點,明明就是情商高的優點啊!

4,當問到你跟領導意見不一時,怎麼辦?

這個問題也是面試官經常會問的問題,而回答這個問題很關鍵,一定不能出差錯。如果你回答,我一定會堅持自己的觀點或者回答領導說怎樣就怎樣,這樣的屁話,那也要把你的簡歷拉進黑名單。

面對這樣十級刁鑽的問題,我們一定不能急著回答,而是要稍微用5秒時間整理下思緒,讓人覺得你有在想如何處理問題。

我們可以這樣回答:我會尊重領導的意見,但同時我也會說出自己的意見,把兩個想法結合起來,跟領導溝通協商,權衡其中的利弊,整合意見,讓這個方案儘可能的為公司帶來更好的效果。

值得注意的是,不管是在面試還是在職場工作中,我們都不能因為意見不合而魯莽行事,如果考慮不周,一時衝動做出了不可挽回的蠢事,後果就只能自己承擔了。

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