1樓:ofweek人才網
知識bai經濟時代,企業間的競爭
du已經不再zhi侷限於單純的
產品技dao術競爭,文化「軟版實力」的較量正權發揮著越來越重要的作用。通過學習型組織建設催生職工終身學習意識與持續創新意識,能夠有力推動企業持續健康發展。然而,作為構建學習型組織的重要載體之一,企業職工書屋建設卻呈現出另一種態勢。
據《中國文化報》報道,2023年全國企業圖書館(職工書屋)數量為24.6萬個,2023年降為9.4萬個,2023年則縮減為6萬餘個。
對內部文化精神和職工素質提升的漠視,使職工書屋在「無用論」的錯誤聲音指導下被一些企業打入「冷宮」。
如何凝心聚力,加強企業文化建設
2樓:司馬刀劍
加強企業文化建設要做好以下幾點:
1、完善企業管理制度。一個缺乏規範管理制度的企業如何奢談文化?文化是軟性的東西,必須有硬性的制度保障,而且制度應該視為企業文化的重要組成部分。
完善的制度從而逐漸改變過去的人治色彩,使公司各項管理工作逐漸規範化。
2、完善企業文化體系。企業的文化建設需要形成一個體系,我們反對文化的教條化,但是必須形成一個文字表述的、可內部學習傳播的、持續發揮影響、多維度全方位的文化體系。3、完善企業文化核心內容。
企業文化的核心是什麼?個人認為就是企業的經營宗旨/使命、管理理念、人才理念、企業口號、企業發展遠景和願景,等等。其重要性有如世界觀之於個人人生的發展一樣。
這些是企業各項工作開展的總體指導思想。
4、企業文化宣傳平臺。文化氛圍的形成需要規範管理、引導和宣傳,因此建立有效的宣傳平臺非常重要,將文化的正面影響最大化、持續化。
5、加強企業文化建設。企業文化的建設並非是對於員工的約束,而是切實的從員工的角度出發,能夠為員工帶來實實在在的收穫,讓員工不僅在專業技能、還能夠在綜合素質上得以提升。譬如我們公司就為員工建立了公司內部圖書館,豐富員工的專業知識或者興趣愛好的拓展。
我們利用日事清計劃功能來對公司圖書館進行管理,方便麵實用,操作簡單,調動了員工學習借閱的積極性。
建立公司圖書館的目的?
3樓:梅花朵朵開
無論企業文bai化建設抑或是管du理創新活動zhi都是人做的,在改革dao的浪潮中,圖書館版應該利用館藏權文獻,提供有利場所,發揮特有的專長,助企業一臂之力。在管理創新活動中貫徹「以人為本」的思想,培養企業員工的創新意識和能力,營造有利於員工自主學習,提高自身素質,精專業,廣知識,樂奉獻,為造就一批具有競爭,進去意識和奉獻精神的企業員工而努力。用日事清來管理圖書館能從分發揮圖書館的作用。
如何發揮企業文化在企業建設中的作用
4樓:掘金企服
(一)整合重構員工心理契約,與企業文化融為一體
企業必須深入廣大職工當中,充分了解員工的需求,幫助員工樹立正確的價值觀,並與企業價值觀相統一,對已被違背的心理契約進行修復,整合由正確價值觀轉化而來的心理契約,重新構建出新的員工心理契約,使之與當前企業文化融合,才能夠真正充分發揮員工在企業文化建設中的作用,調動其工作積極性,推動企業邁向新臺階。
(二)增強「企業責任」,提高員工對企業的認同感、歸屬感
企業必須多聽取基層員工的民意,更具企業實際情況和發展戰略,增強「企業責任」,提高員工的認同感和歸屬感。
1.加強對員工的人文關懷,凝聚向心力
企業對員工給予適度的人文關懷,體現了尊重人、關心人、愛護人的企業文化理念,為企業營造良好的人際關係打下基礎。
2.做好員工職業規劃,拓寬晉升渠道
拓寬晉升渠道,對於綜合實力優異或專項能力突出的優秀員工進行鍛鍊提拔,提高員工的工作積極性,激發其工作潛能,使之對企業心存感激,從而在企業文化建設、經濟建設等各方面發揮所長。
3.建立有效的激勵機制,促使員工發揮作用
企業妥善照顧好員工的情感需求、尊重需求和自我實現的需求。建立行之有效的激勵體制,為員工提供舒適的工作環境,既能滿足其情感需求,讓其在工作中有自豪感,又能通過及時恰當的肯定和鼓勵,引導員工不斷進步,為企業建設發光發熱。這一切都能為員工帶來不一樣的工作感受和堅強有力的精神支柱,建立起良好的心理契約。
企業文化,是指企業長期工作實踐所形成的,為其員工所具有的價值觀念,是企業實際生產經營管理的環境和氛圍,是社會政治、經濟和文化等因素在企業文化層面的投影。
**如何發揮工會組織在企業文化建設中的作用
5樓:匿名使用者
當今時代,企業文化越來越成為企業凝聚力和創造力的重要源泉,成為加強企業管理的總牽引和源動力,成為推動企業轉型升級的深層次資源,成為企業綜合實力和核心競爭力的重要組成部分。企業文化落地工作做得好,人企共贏、人企共榮;否則,人企皆輸、一損俱損。在企業文化建設中,員工是企業文化建設的主體,工會作為企業聯絡職工群眾的橋樑和紐帶,如何最大限度地發揮工會組織在企業文化建設中的重要作用,是我們應積極**和思考的問題,對此,筆者談以下幾點認識:
一、充分認識工會組織在企業文化建設中的地位和作用
企業文化就是把企業發展所提倡的價值觀念植入員工的心中,變成員工的自覺行為,最終成為企業和員工的團體精神和行為規範。企業文化建設是一項系統工程,應建立由黨委統一領導,黨政工團齊抓共管的工作機制。工會作為企業聯絡員工群眾的橋樑和紐帶,在企業文化建設中具有獨特優勢併發揮不可替代的作用,主要表現在:
一是通過開展員工之家建設,最大限度地把企業員工組織起來,形成較強的吸引力和凝聚力;二是通過開展企業民主管理、民主監督,使員工積極參與企業民主管理活動,不斷增強他們參與企業民主管理的責任意識;三是通過開展技能競賽、勞動競賽、合理化建議、小發明、小創造等群眾性經濟技術創新活動,全面提高員工的綜合素質;四是通過弘揚勞動模範精神和先進人物事蹟,進一步激發全體員工立足崗位做貢獻的工作熱情;五是通過組織開展豐富多彩、員工喜聞樂見的文化體育活動,不斷滿足員工的精神文化需求,使員工在活動中受到潛移默化的企業文化教育。
二、工會組織參與企業文化建設的有效途徑和方法
工會組織應注重發揮自身特點和優勢,積極參加企業文化建設,並在參與中全面履行各項職責,發揮出更大的作用。
(一)以促進企業安全生產為著力點,充分發揮工會在企業文化建設中的宣傳教育作用
1.加強企業核心理念教育,教育員工牢固樹立河南煤化「用心做事,追求卓越」的企業核心價值觀,著力培養員工愛企如家的忠誠度、敬業如命的責任感、用心做事的高標準和「特別能戰鬥」的執行力,激勵員工以積極的心態、創造一流的業績,在為企業作貢獻的同時實現自身價值。
2.積極開展形勢教育,凝心聚力謀發展。當前,由於國際經濟復甦乏力、國內巨集觀經濟增速放緩,煤炭產能大量釋放,主要耗煤行業需求增速放緩,當前全社會煤炭庫存仍處於高位,煤炭**繼續下滑,市場總量寬鬆、結構性過剩趨勢明顯,煤炭市場進入「寒冬」期。
通過開展形勢教育,使員工增強危機意識和緊迫感,進一步把他們的聰明才智凝聚到為企業提振信心、提質增效、應對危機,實現安全穩定發展上來。
3.強化安全零理念教育,把「生命至高無上,安全生產第一」作為最高工作信條。安全是企業的永恆主題。
工會要切實把維護員工的生命健康放在首位,紮實做好群眾安全工作。一要大力加強企業安全文化建設,加大安全宣傳教育力度,營造濃厚的安全生產氛圍,不斷提高員工的安全生產意識和自主保安能力;二要不斷完善各項群眾安全工作制度,強化基層群監組織建設和群監網員的考核機制,充分發揮群眾安全監督檢查的作用;三要積極組織職工開展以「十個一」為主要內容的安康杯競賽活動,進一步夯實企業安全生產基礎;四要充分發揮女工家屬安全協管親情幫教作用,築牢安全生產第二道防線;五要通過開展以班組有管理制度、有學習培訓計劃、有「雙基」考核辦法和能完成生產任務、能自覺治理作業現場安全隱患、能嚴格按照質量標準化要求進行施工、能自我規範安全生產操作行為、能主動挖潛增效、自主節支降耗等為主要內容的「安全合格班組」建設活動,形成全員、全方位、全過程的群眾安全工作格局,構建橫到邊、縱到底的群眾安全網路體系,進一步夯實企業安全生產基礎。
(二)以提高職工素質為切入點,注重發揮工會組織在企業文化建設中的激勵作用
企業的競爭,說到底是人才的競爭,企業發展離不開高素質的員工隊伍。大力開展技能競賽、勞動競賽、小改小革等群眾性經濟技術創新活動,是工會團結動員廣大員工為促進企業安全發展,立足崗位作貢獻的有效形式。在活動目標上,要以推動企業技術進步,促進企業安全生產、提高企業經濟效益為中心;在活動形式上,要以員工歡迎、效果明顯為載體;在活動內容上,要與企業的安全生產、經營管理緊密結合,突出技術創新成果的應用,促進創新成果向生產力的轉化,達到企業增加效益、員工增加收入的目的。
通過開展形式多樣、符合企業發展實際的各項群眾性經濟技術創新活動,全面提高員工的綜合素質,為企業發展提供人才保證。
(三)以弘揚勞模精神和先進人物事蹟為著力點,切實發揮工會組織在企業文化建設中的導向引領作用
在企業文化建設中,通過開展對先進集體、先進個人選樹表彰,激勵全體幹部員工以勞動模範先進人物為榜樣,營造「尊重勞動、 尊重知識、尊重人才、尊重創造」和學習先進、爭當先進、比學趕超的良好氛圍,從而推動企業文化建設的程序,形成圍繞企業發展戰略和奮鬥目標而建功立業的合力,激發員工立足崗位作貢獻的工作熱情,進一步促進企業安全穩定發展。
(四)以打造和諧企業為落腳點,真正發揮工會組織在企業文化建設中的維護作用
加強企業民主管理和民主監督是推進企業安全穩定和諧發展的重要環節。工會要堅持和完善職工代表大會和礦(區)務公開制度,認真落實職代會各項職權,不斷加大礦(區)務公開工作力度,完善企務公開領導機制和監督檢查考核評價機制,使員工的知情權、監督權、參與權得到根本落實;建立健全平等協商、簽訂集體合同制度。在平等協商、簽訂集體合同過程中,既要維護企業的整體利益,又要突出維護員工的合法權益;組織員工代表對安全生產、集體合同履行、員工關心的熱點、難點問題進行上崗檢查,對查出的問題,提出整改意見,並督促有關部門和單位及時予以落實解決;建立健全勞動爭議三方調解組織,及時、準確、有效地掌握不穩定因素,做到把勞動爭議解決在基層,消滅在萌芽狀態。
積極開展幫扶救助送溫暖活動,讓員工分享企業改革、發展的成果。工會要把推動企業發展與改善員工生活有效地結合起來,關心關愛員工,努力為員工辦實事、辦好事、解難事,積極開展節日慰問、日常救助、金秋助學和一幫一結對子等富有企業特色的幫扶救助送溫暖活動,真正把企業發展成果體現在改善員工工作環境、提高員工生活質量、實現企業與員工共同發展上,進一步激發他們幹事創業的積極性。
(五)以豐富員工業餘文化生活為出發點,有效發揮工會組織在企業文化建設中的陣地作用
充分發揮工會組織在企業文化建設中的宣傳教育陣地作用,通過組織開展文藝演出、演講比賽、徵文、書法攝影、讀書等員工喜聞樂見、豐富多彩的文體活動,陶冶員工情操,使他們在寓教於行、寓教於樂中理解、踐行企業文化理念,增強企業的凝聚力和向心力,不斷激發和培養員工的團隊意識和協作精神。
黨的十八大明確提出要加強社會主義核心體系建設,紮實推進社會主義文化強國建設,全面提高公民道德素質,豐富人民群眾精神文化生活,增強文化整體實力和競爭力。那麼,工會組織如何把企業文化建設融入到企業安全工程、素質工程、維權工程、幫扶工程建設中去,在提高員工認識、統一員工思想、規範員工行為、塑造員工精神、凝聚員工力量上下功夫,使廣大員工在企業文化建設上形成共識,使企業文化內涵轉變成全體員工共同信守的核心價值觀和文化理念,引導廣大員工積極踐行企業先進文化;如何以建設和諧企業為導向,強化企業民主管理和民主監督,構建和諧勞動關係,增強員工對企業的忠誠度和歸屬感;如何加強企業文化宣傳教育陣地建設,為豐富員工精神文化生活創造良好的條件;如何自覺投身企業文化建設,最大限度地發揮工會在企業文化建設中的重要作用,為企業安全穩定發展提供強有力的文化支撐任重而道遠。
(作者系河南煤化焦煤集團古漢山礦黨委副書記、工會主席)
如何發揮我校圖書館在學校中的作用
人們常把圖書館比喻為知識的寶庫,它蘊藏著深厚的文化底蘊。當我們步入圖書館的時候,就會感到它是那樣的博大精深 那樣的深邃神奇 那樣的富有魅力。在學校,圖書室是學生學習的第二課堂,是對學生進行素質教育的重要陣地,是開闊學生視野,陶冶情操,培養審美情趣,獲取知識的有效途徑,是他們成長 成才的基地。它為學生...
企業楷模在企業文化建設中的作用，如何充分發揮楷模在企業文化建設中的作用
企業先進人物是企業先進文化的體現者 企業先進人物是在企業生產經營活動中，湧現出來的一批具有較高思想水平 業務技能 優秀業績 群眾尊重的勞動模範 先進典型或英雄人物。企業先進人物是企業價值觀的化身。他們將企業的價值觀 人格化 為廣大員工提供了學習和效法的模範。他們在企業文化建設和經濟發展過程中，發揮著...
如何發揮工會在企業文化建設中的作用
隨著改革開放和社會主義現代化建設的深入發展，企業文化作為一種現代化管理模式和思想政治工作的重要載體，納入了企業管理之中，成為提高職工素質和促進企業發展的重要精神動力。工會組織只要在企業文化建設中充分地發揮積極作用，就一定能成為企業文化建設的一塊重要陣地。1 工會是群眾組織，是職工之家，有著得天獨厚的...