改為企業的事業單位,對員工到底帶來怎樣的利弊

2021-03-19 18:34:44 字數 2273 閱讀 6408

1樓:勾蘭英蔚嬋

其實,事業單位就是承擔公益性管理職能或者服務職能的企業,具有企業的諸多色彩。當然,事業單位本身由財政承擔經費,放心,改制後職工只有好處,沒有壞處的。

事業單位改制有什麼好處?對員工有什麼好處?

2樓:匿名使用者

一是身份變化,職員會從原來的事業單位改製為企業性質。

二是效益變化,改制本來就是把雙刃劍,關鍵是看領導者,有沒有水平把單位搞活。

三是收入變化,其實改制最後還主要的還是要牽動我們老百姓的利益的,要看改制方案的具體情況是否可行,是否有利於職工收入的增長。

對公司有好處,因為改革意味著部分權力的下放。比如計量局,是負責檢查秤、表之類的,這個本來由**監督,現在放開,公司可以以自己的信譽做擔保,出具檢查報告。這樣市場就進一步放開了,和美國服務型**就更接近了。

以前都是**負責,現在是服務,公司市場自己對自己負責。

3樓:匿名使用者

對於管理執法類的事業單位,未來可以參照公務員的工資。這個是提升工資對於教育衛生公益類的事業單位。未來的工資可能更高。。。。

現在國家這麼多年累計的事業單位已經到了不改會阻礙改革的步伐很多人都說了公務員最有機會得到黑色收入,事業單位乾的都是公務員不幹的活,得需要改了

4樓:轉轉運動鞋

其實,事業單位就是承擔公益性管理職能或者服務職能的企業,具有企業的諸多色彩。當然,事業單位本身由財政承擔經費,放心,改制後職工只有好處,沒有壞處的。

5樓:匿名使用者

就是講國家要搞整體轉制,管理類事業單位參公,實行陽光工資;經營類事業單位轉為企業,自收自支;公益類事業單位保留,實行績效工資。將和事業單位工資改革同時進行,先分類改革,再實行工資改革。

6樓:匿名使用者

對於教育衛生公益類的事業單位。未來的工資可能更高。。。。

事業單位改革對於正在工作的人到底意味著什麼?改革到底改什麼?

7樓:匿名使用者

如果是全額事業單位在編人員這次不會有大的影響。

8樓:匿名使用者

高層的判斷認為,面對新形

勢新要求,我國社會事業發展相對滯後,一些事業單位功能定位不清,政事不分、事企不分,機制不活。公益服務供給總量不足,供給方式單一,資源配置不合理,質量和效率不高。支援公益服務的政策措施還不夠完善,監督管理薄弱。

因此,事業單位改革對於正在工作的人到底意味著:基本的利益結構可能會打破,有的人會獲得更大的機會和利益,有的人要重新調整工作;有的單位改為企業化管理,有的單位會變為**機構;大部分單位要實行效益掛鉤的公共服務單位等。

9樓:匿名使用者

這次改革主要是對事業單位進行一次定位和規範。對於你來說沒有什麼變化和影響。利弊也談不上。

事業單位變成企業單位,對單位有什麼影響,對新進入的員工有什麼影響呢?對改革前的老員工有什麼影響呢

10樓:匿名使用者

其實,事業單位就是承擔公益性管理職能或者服務職能的企業,具有企業的諸多色彩。當然,事業單位本身由財政承擔經費,放心,改制後職工只有好處,沒有壞處的。

11樓:笠庵越前守凱勝

以前有編制工作穩定算半個鐵飯碗吧。轉制以後單位完全面向市場,經營的好待遇會比以前還要好,但如果經營不好的話很可能朝不保夕,甚至倒閉。我們設計院以前也是事業單位,現在轉企業了。

12樓:fanxing木木

估計待遇會變化,財政補貼變少了,員工的利益也不如以前的。對新員工影響較大,老員工就吃老本了,怎麼楊變動單位給他的福利是隻增不減的。現在改革是趨勢,響應國家號召,向國外學習。

13樓:匿名使用者

能說下是什麼單位嗎?

事業單位改制成企業編制,對在編人員有何影響,國家有何補助

14樓:匿名使用者

一是身份變化,職員會從原來的事業單位改製為企業性質。二是效益變化,改制本來就是把雙刃劍,關鍵是看領導者,有沒有水平把單位搞活。三是收入變化,其實改制最後還主要的還是要牽動我們老百姓的利益的,要看改制方案的具體情況是否可行,是否有利於職工收入的增長。

至於事業單位和企業我覺得也沒有什麼不同,就是名聲好聽,最後退休後還是一樣進社保的。除非您是國家公務員的身份那直接由財政負責了。

15樓:同彬蟻芝蘭

身份變化職員原事業單位改制企業性質二效益變化改制本

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