1樓：匿名使用者
各大銀行早就採用這種用工方式了，勞務派遣是國家允許並推行的用工方式，好與壞取決與企業或個人和什麼樣的派遣公司簽訂（企業）勞務派遣協議或（個人）勞動合同，正規派遣公司會守法執行、會考慮企業、個人三方利益，其實對勞動者是有利的。勞務派遣是一種新的用工方式，既你在某企業上班，但是勞動關係卻在人力資源公司（即派遣公司）。如果企業有第三方專業的人力資源公司提供日常人事**服務，辦理工資發放、保險申報、工會、黨團、退休等等事項等，這樣能大大減輕企業的壓力。
勞務派遣制的這條好處，對往往處於弱勢位置的人才個體來說，更具有特別的意義。當然，處於弱勢位置的有時可能也會是用人單位。避免有可能成為弱勢方的責、權、利受到損害，接受人才派遣制可能是人才供需雙方的一種理想選擇。
轉正名額不管有沒有限制，只要你表現好、肯定是有機會的，不管你在哪個企業、也不管你從事什麼行業，好像都是這樣的吧，綜合來說還是"實力"二字。
下面地圖示意上的這家公司（冠華英才）是北京最早從事這個行當的企業之一。
2樓：小想被人註冊了
我覺得你要這麼考慮事情
如果不以這種方式，你還有其它更好的方式選擇嗎？
比如你可以繞開勞務派遣，直接進入銀行工作嗎？
還有，勞務派遣公司是哪一家，也很重要
派遣市場是良莠不齊的
希望能對你有幫助
3樓：盛世狼煙飛飛
勞務派遣工福利待遇比正式工差很多的
勞務派遣和勞務外包的區別 勞務派遣和外包有什麼區別
一 勞務派遣和勞務外包的區別有六種。1 勞務派遣和勞務外包的區別具體內容如下 1 法律適用不同。勞務外包適用民法典中合同的相關規定 勞務派遣則適用勞動合同法 2 管理許可權不同。勞務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理，發包人不得直接對其進行管理 勞務派遣中的勞動者，主要由用工單位直接管理，...
勞務派遣相關，有關勞務派遣和考公務員的問題 非常急！！！
肯定敗訴！新的勞動合同法實施後，勞務派遣公司不得無理由解除勞動合同。勞務派遣公司無法安排適當崗位的，有義務為勞動者安排其它崗位，無法安排的，在勞動期內，按照勞動合同約定，支付薪水，不得低於當地最低工資標準。勞動者無法適應安排崗位的，派遣公司有義務安排培訓，轉崗等，確實無法適應崗位的，可與勞動者協商，...
勞務派遣和正式員工的區別
什麼是正式職工？事實上，所謂的 正式職工 是指與非正式職工對立，與用人單位簽訂長期勞動合同，即勞動合同制職工，享受國家規定的工資福利待遇。正式工屬於一種國家的人員編制，承擔相應的工作責任，受勞動法保護，用人單位不得隨意辭退，即使辭退也有相應的賠償。另外有編制的是國家正式職工，比如公務員，事業單位行政...