1樓：華律網
勞動者抄
在試用期內是要籤試襲用期合同，還是籤bai勞動合同?我國現行法律規定，du企業zhi可以對新進員工設定試用期，dao但是許多企業為了使自己佔據主動，往往不同試用期內的員工簽訂不同形式的勞動合同或只簽訂試用期合同，實際上這種做法是不符合法律規定的。《勞動合同法》第十九條規定：
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。由此可以得出，勞動者即使是在試用期內，也需要簽訂勞動合同。
此外，許多企業認為試用期內雙方的勞動關係尚未最終確定，所以企業不需為試用期的員工繳納社保費，其實不然。試用期內雙方的勞動關係雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規定企業應為試用期內的員工繳納社會保險費。法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條第四款試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2樓：匿名使用者
實行是學校把理論與 實踐結合的教育形式，實習期屬於教學期間，實習生回還是學生，答不具備法定的勞動者資格，不能訂立包含實習期間的勞動合同，可以訂立畢業後的勞動合同，但勞動關係的建立要從畢業後工作時起算。
勞動合同的訂立遵循自願原則，不存在一定的情況。
如果是試用期，必須在一個月之內訂立勞動合同。一個月內用人單位通知勞動者不訂立合同的，應當結清工資，解除勞動關係；滿一個月未籤合同繼續用工的，勞動者可以從滿一個月的次日起主張二倍工資。試用期包含在勞動合同期內，試用期間，勞動者認為不適合自己的，提前3天通知單位可以解除合同；用人單位證明勞動者不符合勞動條件的可以解除合同。
3樓：城裡北
《勞bai動合同法》第十條規定，「建du
立勞動關係，應zhi當訂立書面勞動
dao合同。已建立勞動版
關係，未同時權訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。」具體你看《勞動合同法》第二章 勞動合同的訂立。
關於試用期內你覺得這家公司不合適想辭職，提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。請看《勞動合同法》的第四章 勞動合同的解除和終止。
為了保障我們自身的權益，最好在試用期就簽訂勞動合同。
《勞動合同法》全文
4樓：分秒律師
試用期內是否要簽訂勞動合同--分秒律師
5樓：
按照新的勞動bai合同法規定，
du理論上只要企業zhi用人就要簽訂勞動合同dao，但是專
在合同期內可以約定試用期，試屬用期一般不超過6個月。其實這是保護勞動者的方式，避免試用期內如果出現糾紛互相扯皮。新的勞動合同法是傾向於勞動者的，如果要解除勞動合同，只要提前一個月通知單位即可，並且不用支付違約金（培訓分攤的成本除外）；試用期內可以隨時和單位解除勞動合同（相互的）。
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先不論被錄用的人 bai是否比你優秀du，任何崗zhi 位在用人單位裡都有 面試一家公司，面試已通過，在之後 還未給正式offer 因為詢問具體工資待遇 面試時只說了個範圍 別offer了，智聯上這些工作，沒那麼高大上！直接就說接沒接到 這上面基本都是掛機的，沒幾個真招聘的。上獵聘吧 來自職q使用者...
我現在大學還沒畢業，在一家公司實習，公司需要我以後一直在那裡
試用期一般是3個月的，然後就進會籤合同成為實習生。很多公司都會提出或者要求畢業後留下繼續工作，這就轉正的問題了，這個是肯定要和公司談好的，普遍實習時待遇都是較為差一點。你想轉正的話要提出你的要求，不能再什麼都按公司的意思了，工資，休假，工時，工作內容等。通常轉正都會包保險的，實習就應該都是沒有的。實...
最近心情不好，大學還未畢業，在一家公司實習，說進去的，總有那麼些人會在背後討論，原來進入社會是這樣
不要在乎別人的議論，做好自己的事，證明給他們看你是優秀的，單位是一個集體，比學校複雜的多，以後你還會碰見你更惱火的事，社會是很複雜的，學會平心靜氣，把一切看淡就好了，加油。不理他們 堅定地走自己的路！習慣就好，剛進時，有很多人會擠兌人的，都這樣 社會就是這樣，等你以後真正上班工作了，你就知道了，嘴巴...