1樓：
這是獎勵給個人還是部室或者團隊的呀？
個人的話一般是崗位明星。
團隊的話，一般是1、優秀部室：
2、業務創新獎（總部）：
3、突出貢獻獎：
4、星火獎
以上獎項用以表彰相關業務團隊在各自專業領域所進行的不斷探索、創新和取得的優異成績。
求公司年會獎項名稱，如最佳員工獎，最佳管理獎等，要求有創意，數量越多越好。 （我們是一家餐飲公司）
2樓：飛揚九重天
1.優秀員工獎（重點應是非營業類員工，不可選管理層）、2.最佳新人獎（按區域劃分，一個區域2~4名）3.
合理化建議獎（這就要看你們平時有沒有這方面的積累）4.最佳形象獎（主要針對營運部、市場部，此項可能就是一個選美吧，增加異性的參與度和話題。男女各一名）
5.最佳進步獎
6.突出貢獻獎
7.最佳銷售獎
8.最佳創意獎
9.卓越績效獎（可部門、可個人、側重於管理層）......
3樓：柯鴻宇
最敬業員工獎、最具挑戰精神獎、最感動人心獎。
4樓：匿名使用者
最佳服務獎，最佳進步獎，明星微笑獎。
5樓：awm_迷糊
微笑獎 最佳人氣獎 最佳貢獻獎
企業要設定幾個最佳員工獎項,不知道有哪些最佳獎可以,大家建議一下啊.,
6樓：匿名使用者
1、優秀員工 2、勞動模範 3、最佳服務 4、最佳銷售 5、最佳盈利
6、全勤獎
7樓：匿名使用者
最佳貢獻獎，最佳優秀獎，最佳創意獎
8樓：匿名使用者
搞好關係是關鍵，實力也不例外。
公司個人獎項名稱
9樓：angela韓雪倩
獎項名稱：xx之星、守護者獎、
最佳金算盤獎、德魯克獎、最佳駿馬獎、愛心天使獎、最佳理才獎、最佳創藝獎、最佳銷售獎、成本控制獎等。
1、可以設定團隊獎和個人獎，團隊獎可以設定最佳團隊獎、最佳業績獎，個人獎可以設定管理標兵獎、優秀員工獎、突出貢獻獎、最佳進步獎。
2、最佳團隊獎：這個獎項的設定主要是為了表彰那些團隊建設的工作幹得非常出色。
3、最佳業績獎：很好的完成了年度工作目標，甚至團體開展的業務成績比其他的遙遙領先。
注意事項：
一是獎勵關鍵的少數。企業設定獎項要突出關鍵的少數，運用二八法則，把20%的關鍵少數找出來。這20%的員工為企業創造了80%的貢獻。
關鍵的少數是企業評獎的主體。切不可在獎項的設定上，面面俱到，照顧方方面面的關係，撒胡椒麵兒的這種做法不可取。
二是獎勵要公開公正。一旦獎項設立之後，評獎的標準、程式要公開，讓大家公平參與，通過評獎，真正把大家的積極性、主動性調動起來。真正讓評獎，變成一種公平競爭的有效激勵方式，而不是內部指定的無謂遊戲。
三是評獎要寧缺勿濫。一旦有了評獎的標準和公開程式，就要嚴格按照標準和程式來衡量參評物件，如果參評物件不能達到預定的標準，這個獎項寧肯空缺，切不可為了評獎而評獎，不能起到有效的激勵作用。
10樓：v撫琴
可以設定團隊獎和個人獎，團隊獎
可以設定最佳團隊獎、最佳業績獎，個人獎可以設定管理標兵獎、優秀員工獎、突出貢獻獎、最佳進步獎。
最佳團隊獎：這個獎項的設定主要是為了表彰那些團隊建設的工作幹得非常出色，而且每個團隊成員的綜合能力都很強，團隊成員之間配合默契，與其他部門的溝通也融洽，在工作上獲得不少客戶和同事的一致好評。這樣的團隊則可以獲得這樣的殊榮。
最佳業績獎：很好的完成了年度工作目標，甚至團體開展的業務成績比其他的遙遙領先，在工作效率和管理上都有很大的改善，團隊成員積極參與公司的管理，沒有過重大違紀現象發生。這類業績名列前茅的團隊也是應該給予褒獎的。
管理標兵獎：這個獎項主要是針對中高層管理人員來設定，這類人士對企業文化認可度高，對下屬的管理很精心、到位，是一個傑出的管理人才，能夠很好的帶領下屬完成工作佈置的各項任務，並懂得虛心聽取下屬的合理化建議，結合公司的戰略部署積極開展好各項工作，在本職崗位上做出了不少成績。
優秀員工獎：優秀員工獎項一般是給予一般職工的鼓勵，作為管理人員幾乎是不參與這樣的評比的。優秀員工主要是為了表揚那些在過去一年中對公司的工作勤勤懇懇、任勞任怨，並取得較明顯成績的職員。
這類職員平日表現良好，沒有給公司帶來過重大損失和違規現象。
突出貢獻獎：有些職員在與外界的交往過程中，很好的維護了公司的榮譽和形象，或者一次性為公司做出了突出的業績貢獻，或者對公司出現的一些突發事件處理得宜，很好的挽回了公司的形象和損失，這樣的職員也是值得頒發和授予突出貢獻獎的。
最佳進步獎：這類獎項主要是為了表彰那些綜合素質比較好、立足本崗位工作的職員，在職業技能、工作效率和業績等方面都有了突出的進步，在過去的一年裡表現出色，認真學習，積極跟同事和業內同行請教經驗，讓自己變得更專業。
11樓：匿名使用者
xx之星、守護者獎、最佳金算盤獎、德魯克獎、最佳駿馬獎、愛心天使獎、最佳理才獎、最佳創藝獎、最佳銷售獎、成本控制獎等
12樓：愛情聽風
傳統的有：先進個人代表，優秀員工，紅旗手，技能手，多面手，
現在的有：最具成長力員工，最忠實員工獎，價值貢獻獎，卓越創意獎，最佳建議獎，
你就找那些好聽的形容詞往上湊唄
13樓：**生活用品
年度最勤奮員工，最貼心員工，最上進員工，年度業務最強員工等等，這種隨便一些名號都是可以的，重在獎金，哈哈
14樓：匿名使用者
表現優異獎、最佳創新獎、xx年度（公司簡稱）人、xx年度銷售十強、xx週年特別貢獻獎
15樓：限量版高帥富
先進個人啊，銷售冠亞軍啊，等等等等，
求公司年會獎項名稱，如最佳員工獎，要求有創意，數量越多越好。
16樓：杭州拓展培訓
獎項名稱簡單，就看怎麼定了，搞笑點的比如最佳猛男獎，新人王等等，最佳奉獻貢獻獎，最具領導（潛）力獎，，，，，，，太多了，關鍵就是符合這個人在公司的形象和定位
17樓：匿名使用者
最佳成本節約獎、優秀管理獎、新人獎、創新優化獎、熱心獎、改革先鋒獎、心態獎等
團隊獎項設定，比如最佳團隊獎，最具貢獻獎等，給幾個好的獎項名稱，謝謝
18樓：匿名使用者
最佳人才隊伍組建獎
最佳員工隊伍建設獎
最佳人員調配獎
最佳員工配置獎
納賢獎員工啟迪獎
人才招募獎
公司可設立的獎項一般有哪些？例如最佳團隊，最佳個人，服務貢獻獎等。除此之外，還有哪些有特點的獎項？ 20
19樓：匿名使用者
獎勵證書的名號極無必要花哨，職員在乎的是得到這個獎所帶來的成就感。
如某知名上市公司給予員工的獎勵證書就兩種：1.先進員工；2.優秀員工 以及相應的物質資金獎勵。
20樓：煩肪前蠱
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最佳編劇獎，最佳演員獎，最佳服裝設計1獎等！
給員工頒獎時的頒獎詞
21樓：匿名使用者
最佳開拓獎
企業要生存，要的不只是經驗，更重要的是要有創新，有開拓的勇氣，正是喲了這些新鮮的「血液」，我們的企業才能長久發展，下面請以熱烈的掌聲請出最佳開拓獎獲得者--***上臺領獎。
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