自己繳納的養老保險和單位繳納的養老保險退休待遇一樣嗎

1樓：皆有可能

有一定的區別。由於我國社保制度不是「一統性」的，而是因不同的人群而分設的「碎片化」養老保險，這是我國社保要解決的重大課題，因此，在繳費和待遇上有一定的區別。你說的一個是城鎮職工基本養老保險（單位和個人分別負擔）一個是城鎮靈活就業人員養老保險（個人繳納）。

後者是在前者的基礎上為了解決靈活就業人員的養老問題而出臺的。他們兩者在繳費基數和比例、女同志的退休時間、調標時標準以及死亡後待遇都有區別。前者繳費基數是實發工資或社平工資的60%-300%，比例是20%和8%；後者的繳費基數是社平60%-100%，比例為20%。

退休時計發待遇時用統一的公式，但因前者有「中人」所以的過渡性養老金和調節金，後者沒有，再加上因繳費基數的區別，指數上也會不同；退休年齡男性均為60週期性歲，但女性後者只能是55週歲；後者退休後死亡時只有喪葬費沒的一次性撫卹金和遺屬補助。

2樓：匿名使用者

兩個人，一個在企業就業，一個自己參保養老保險，同年開始繳納養老保險費，兩者每年繳費基數相同，兩者同年退休，退休時年齡相同，則除了因為每年繳費時間不同會導致利息不同從而導致養老金有點點的差異之外，其它沒有任何區別。

3樓：匿名使用者

一樣的。只是自己繳就基數固定，單位繳的，有高有低。這和將來的退休金多少有關

4樓：匿名使用者

你好聽說個人交社保是55歲，掛靠單位交社保是50歲，是嗎

個人繳納養老保險與在單位繳納養老保險的，退休後所得的工資是否一樣？

5樓：匿名使用者

有一定的區別。由於我國社保制度不是「一統性」的，而是因不同的人群而分設的「碎片化」養老保險，這是我國社保要解決的重大課題，因此，在繳費和待遇上有一定的區別。主要體現在這幾方面：

1、指數上不同；退休年齡男性均為60週期性歲，但女性後者只能是55週歲；後者退休後死亡時只有喪葬費沒的一次性撫卹金和遺屬補助。

2、個人繳和單位繳區別是，個人只能交養老和醫療兩個險種，而單位是五險。

3、在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。

4、當退休後，領取的養老保險金是有公式可以計算的：領取數額=當年的全市職工平均工資*20%+個人賬戶金額/120，其中，領取的基本條件是累計交費15年，當然上面的公式只是最基本的，如果交費年限大於15年的時候，還會增加一個係數，當然是領取的錢會變多的係數。

6樓：夕陽的刻痕

個人繳納養老保險與單位繳納的養老保險，退休後所得的工資肯定不一樣，因為繳納的金額不一樣。

7樓：痛恨哮喘

只要繳納的繳費基數等相關引數一致，在退休金是一致的，你所說的生育保險金應該是獨生子女一次性補償吧，這個錢只要曾經辦理了獨生子女證都有，無論單位退休還是勞動服務中心辦理退休都有的

8樓：匿名使用者

不一樣不一樣吧，有工作的，有工齡吧，沒有工作能有工齡嗎？

9樓：匿名使用者

誰說退休時還領生育保險金啦？如果職稱一樣，領取的退休金就一樣的

10樓：匿名使用者

退休後的生育保險？這個問題沒考慮過，有嗎？

養老金確定是一樣的

11樓：一杯貪歡

沒聽說過生育保險金。

題中所設條件下，退休金是一樣的

12樓：愛喝粥

企業養老保險本人自己交費和企業在職員工到退休年齡拿的退休工資只要繳費年限相同、繳費係數相同、退休年份相同退休工資是一樣的。因為退休工資的計算公式是一樣的。