1樓：逍遙海風
最好不要私了！公司應承擔主要賠償責任。至於賠多少錢，最好蒐集醫療證明、醫藥費票據、合同、工資條等證據申請勞動仲裁（免費）。
已定工傷極別，老闆想私了已簽字答應先給一部分錢，保險公司還要叫我再做一次行業鑑定才全部錢給該怎辦？
2樓：易屬兩儀
你先按《工傷賠償標準計算一下自己應該獲得多少賠償。
保險公司回讓你去做行業答鑑定可以去做，但按國家工傷賠償的流程應該是由社保局指定專家醫療小組做出的鑑定才具備法律效率。
3樓：匿名使用者
商業保險傷殘鑑定與工傷勞動能力鑑定適用不同的鑑定標準和鑑定機構，工傷職版工按照工傷保險條權例的規定享受工傷保險待遇；參加了商業保險的，申請商業保險賠付，需要重新評定傷殘等級。
商業保險評定的傷殘等級幣營銷工傷職工按工傷保險規定享受工傷保險待遇。
工傷老闆說私了，一拖再拖不給錢，還說等保險工傷賠了錢才能賠我錢，還要我配合做鑑定，我們之間沒有寫協
4樓：九扒
被忽悠了。收集所有資料、證據、**費用清單、鑑定材料等，通過勞動局投訴、工會投訴，或走法律程式
工傷私了的問題
5樓：匿名使用者
對於用工單位來說，沒有為職工參加工傷保險，職工工傷明顯不夠傷殘等級的，承擔醫療費和停工**期間工資的，可以私了。能夠評定上傷殘等級的，是不能私了的。因為有《工傷保險條例》規定了，不論單位什麼原因沒有為職工參保，但職工都有享受工傷保險待遇的權利。
你私了給職工一筆錢，如果比條例規定的少，職工錢花完了回來再提出賠償要求，法律還是支援的。
6樓：都燕果律師團隊
一般申請穩定便可以做鑑定。
你們可以協商解決， 協商不成，然後根據鑑定結果儘快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支援了。
工傷造成傷殘的賠償專案：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。
7樓：匿名使用者
你是否離開公司，跟你要私了沒有關係。
只是你離開了公司，在做工傷認定，工傷賠償時可能因為找不到相關證人等燒有麻煩。
不建議你私了。
工傷意外保險，右手中指斷了一節，估計是十級，工傷私了，老闆還要求去做傷殘鑑定，合理嗎？對我有什麼不
8樓：名人情水
你好，你這情況bai老闆是不du會私了的，因zhi
為有保險公司在，只能走工dao傷專等級鑑定，大概賠償屬6到七萬，私了沒多少的，你老闆大概是想先鑑定，然後把保險公司陪的錢給你就算了，自己就不用賠付你任何費用，而走正常工傷保險的話他也有一個賠償金額比例的
9樓：左思苗
沒有什麼不利的，做一個傷殘鑑定，更規範合理的處理。
10樓：曙名的弓
如果買了保險 老闆有必要這麼做 保險公司會理賠
工傷如果協商不成，如何走法律程式？
11樓：匿名使用者
申請工傷認定和勞動能力鑑定，按鑑定結論主張工傷保險待遇，與用人單位發生糾紛申請勞動爭議仲裁。
工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬於工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害後享有工傷保險待遇和發生爭議通過法律途徑獲得救濟的前提條件。
勞動能力鑑定是勞動者因工負傷後，勞動鑑定機構根據國家鑑定標準，運用有關政策和醫學科學技術的方法、手段對工傷職工傷殘程度和喪失勞動能力程度進行綜合評定，是給予受傷害職工保險待遇的基礎和前提條件。
勞動者遭受工傷事故傷害，應當先向用人單位工傷保險統籌地區人社局申請工傷認定，所在單位應當在事故發生的30內申請，工會、工傷職工及其近親屬可在一年內提出認定申請。申請工傷認定應當提交下列材料：
1、《工傷認定申請表》；
2、與用人單位存在勞動關係的證明材料；
3、醫療診斷證明等。
工傷認定並傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）。申請勞動能力鑑定應當填寫《勞動能力鑑定申請表》並提交：
1、《工傷認定決定書》原件和影印件；
2、有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定影印或者複製的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；
3、工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和影印件；
4、勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。
根據鑑定結論，主張工傷保險待遇。不同的傷殘等級，獲得的補償不同。主要的補償是：
醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費、傷殘津貼等。
與用人單位工傷保險待遇發生爭議，是勞動爭議，向用人單位所在地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。經仲裁裁決，裁決書發生法律效力，用人單位不履行裁決書規定的義務，申請人民法院執行。
如果勞動者沒有勞動合同，申請工傷認定所在單位不簽字蓋章，不能確認勞動關係，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
12樓：匿名使用者
相關部門，提供有利證據
工傷老闆希望私了 我該去怎麼談
13樓：8度深藍
最好不要私了！公司應承擔主要賠償責任。至於賠多少錢，最好蒐集醫療證明、醫藥費票據、合同、工資條等證據申請勞動仲裁（免費）。
14樓：匿名使用者
為了保護自己，你必須去勞動部門，不能私了。因為就像你自己說的，是關係到下半輩子的問題，如果私了的話單位無非是給你一些錢，然後打發你走人，但是根據勞動法規定，因工緻殘的在你沒有重大的違法違紀情況或者你沒有提出辭職的情況下單位是要一直僱傭你到退休，並且強制性的以後也不得解除和你的勞動合同的。這樣就保證了你的日後的生活**。
單位給你的工資這個問題不好解答，因為工資構成除了基本工資之外還有獎金、提成、補貼等等之類的，而在你不工作的期間就不可能有獎金提成等等的發生。所以單位對這部分就不支付了。
根據工傷保險條例，你可以獲得工傷醫療費、**性**費、輔助器具配置費、生活護理費、一次性傷殘補助金等等（當然，前提是單位給你上工傷保險了）
簡單的說私了也是給你錢，但是不能保證你日後的生活，公了也是給你錢，並且能保證你今後的生活。你的傷殘先去當地的勞動局，然後根據他們的要求去指定的鑑定機構鑑定傷殘的等級。
再補充一個你沒問到的問題，不知道你單位有沒有和你們籤勞動合同，還有有沒有給你們上保險。如果沒有的話，單位需要給你們補齊所有保險，並且因為沒有簽訂勞動合同還可以拿到一部分賠償金。
15樓：張勇律師
申請工傷鑑定，用法律途徑解決，最好不要私了。
16樓：胡廣明律師
一、根據《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
你的情況如符合工傷條件；
二、你可以讓單位申請工傷認定，如單位拒絕賠償，個人申請，期限為一年；
三、待傷情穩定後，如留下殘疾，你可以申請傷殘鑑定；
四、如構成傷殘等級，你可以依法享受工傷保險待遇；你關心的問題都可以依法解決
五、如單位拒絕賠償，可以申請勞動仲裁。
17樓：婚姻家庭
申請工傷後進行勞動能力鑑定,依法享受工傷待遇
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1.毆打他人當然犯法，建議通過正常的工傷賠償程式維護自己的合法權益，不要採取過激方式，以免激化矛盾，害人誤己。2.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額 3.工傷的賠償標準是依據 工傷保險條例 以及各...