1樓：抽風de狐狸
讓坑再深一點，等他掉進入再拉他，這就是所謂患難見真情…告訴早了，你就是多管閒事，再偏激的就是你針對他故意陷害，不告訴他，就是不仁不義，事發被知道就冷了周圍同事的心…人們不會記住預知危險告訴他的人，會怨恨束手旁觀的人，但會感激拉一把的人…讓他掉下去，再拉他，要做到你不知道會發生，很自責，努力幫助他，還要一點責任不沾身
2樓：好男孩_中國造
個人建議告訴他。他和領導關係好，那麼你要成功你也需要打好人際關係：幫助他，他會有感激，和他的關係打好一點，朋友多路好走。
另外，不提醒他，眼看他走坑也是一件不道德的事情。希望能幫到你。謝謝！
3樓：匿名使用者
在這個時候提醒他往往能交到最鐵的朋友
4樓：菲兒心扉
提醒他吧，你會有好報的！做大事的人都是能容得下大浪的人，把公司當做自己的公司去經營才會更快的升職！
5樓：匿名使用者
先設想下如果你遇到個坑他會提醒你嗎？先評估一下他人品再定！他會在領導面前抵毀你嗎？
6樓：靜w美
你既然有這個矛盾，說明你還是心裡想提醒他的，你是一個善良的人。如果他不是你的競爭對手，你又能靠自己的能力得到老闆更多的賞賜更大的發展嗎？也許還是一樣的。
如果你真的本事比他好，老闆不會看不出來的。老闆其實更在意一個人的人品的。
7樓：帆帆射手
告訴她，頭上三尺有神明
8樓：happy小林林
提醒他 也許這是讓你們還賬緩和的轉折點
9樓：天生傲骨
必須的 要是他升職了以後也能幫你 凡事不能做得太絕
10樓：莫懶人
應該告訴他，說不定某一天會成為你的上司。
11樓：遲來的愛
從客觀和正義的原因上來說應該提醒他，
12樓：思螢火蟲
對敵人要狠，對自己要更狠…不斷把別人踩在腳下當墊腳石，才能爬的更高
13樓：藍草蓮
我覺得應該提醒，不為別的，日行一善唄。最起碼不會有良心負擔
14樓：職業v信
看這個人 值不值得你提醒
15樓：匿名使用者
提醒吧～我相信你是個不錯的人，不然也不會猶豫了～
16樓：灰夜三更不見
提醒，他會謝謝你，你也多個朋友啊
17樓：我的藍馨兒
別提醒他，讓他自己跳下去認識到自己錯誤。
18樓：
其實這個問題那就要看你跟他關係如何！再說，競爭對手**都有，你想多一個敵人還是多一個朋友！你發現的問題，難道他也沒有發現？
19樓：迷茫
提醒提醒他吧 有可能會成為好朋友
20樓：茶葉與開水
弄清楚情況，再做決定，。說不定，你同事知道是個坑呢。
21樓：匿名使用者
這個坑對你整個團隊影響怎麼樣？如果影響大，那就提醒，如果影響不大，在職場上，還是要有一定的自私
面試時各種問題應該怎麼回答
22樓：匠子瑜伽
1、請你自我介紹一下你自己？回答注意可以和學習有關，但要突出積極的個性和和對專業的興趣，說得合情合理老師才會相信。2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？
言之成理即可。可以說自己和別人相比最具備優勢的優點等
23樓：
很顯然，這個問題絕對不能照實回答。
24樓：匿名使用者
面試回答技巧非常重要，但是也不能全套照搬，應該結合自己的實際情況總結一下，好像首都人才網上有類似的回答吧，希望能幫到你
25樓：匿名使用者
按照最你自己/心、中所想的答案
我工作一年多了，但是跟領導關係處不好，並且跟領導關係好的同事關係也一般般
26樓：
你得分析是自己的原因還是領導為人不好，其實要不是你特別倒黴，一般都不會遇到特別討厭的領導，那麼就反省一下自己，看看自己工作是不是不主動或者乾的不好。而且對於跟領導相處，還是要方法的，你不要專門挑他不喜歡的事情說和幹，適當的恭維一下。工作多跟領導彙報，多向他請教肯定沒錯，你得讓他覺得你重視他，讓他覺得他比你能幹，能當你老師。
這樣他就會對你好很多。千萬不能跟領導發脾氣或者給領導臉色看
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