1樓：匿名使用者
一、現階段思想狀況
xx創業公司定位於生產腎內科所需高科技產品，從**產品到自創品牌，經過五年發展，取得了年銷售1千多萬的巨大成就，擁有300多家客戶，建立了覆蓋全國的銷售和服務網路，在腎內科透析器複用領域取得了良好的品牌效應。一個企業從起步到發展，從發展到壯大一般經歷創業、成長、守成、創新、衰退幾個階段，對於本企業來說，還是剛剛擺脫創業的艱難，邁向成長階段。一個企業和一個品牌的健康成長是有很多有利因素聚集、整合在一起才能達到的，比如管理制度、管理團隊、銷售網路、品牌形象、廣告推廣等等，這些都是有形的部分，與企業的思想建設、思想共識相比，後者則是企業發展的靈魂，是企業的內在部分，企業的內在思想決定了外延部分的走向和結果。
當前，我們企業正處在創立品牌的關鍵階段，思想認識是一項基礎工程，決定了我們從創業階段到成長階段轉型的順利程度，決定了企業的發展速度。公司將往何處去，要取得什麼樣的成就，每個人在這一階段能夠扮演什麼樣的角色，管理幹部能夠為企業的發展做什麼貢獻，這些都需要每一位員工深刻反思，形成共識。
分析一下現階段的思想狀況。
1、滿足現狀
包括老員工在內，有相當一部分人持這樣的想法，認為公司在本領域已經取得了領先優勢，生產供不應求，企業始終處於盈利階段，員工
隊伍穩定。這些有利因素給了大家滿足於公司發展現狀的資本。一些老員工經歷了公司起步階段的艱難，經歷了從無到有的發展歷程，心裡除了有自豪感，慢慢多了自滿甚至自大情緒，說白了就是居功自傲，他們滿足於眼前的地位和個人所取得的成就，害怕過多的投入會削弱企業的生氣，不再追求進取，眼光沒放在企業長遠發展的角度。
2、缺乏協作包容
員工之間：老員工自滿自大，認為我很了不起，你是新來的就要怎麼怎麼樣，你要表現出來我才能怎麼怎麼樣；新員工認為你資格老就怎麼怎麼樣，我才不買帳。員工之間形成一種無形的隔閡，工作難以形成默契，除了工作上的必要溝通，很少思想上的碰撞。
部門之間：除了工作的必要溝通，很少在一起進行思想溝通，有些部門之間甚至是老死不相往來，遇事就請示領導，部門自轉和互動性差。
3、缺乏激情和創新意識
沒有了創業時期成就感，缺少了攻城掠地的快感，沒有新的目標指引，工作逐漸成了一種應付，逐漸少了激情多了平淡。一些人這樣想：既然過去的一些做法和想法能給企業帶來巨大的變化，還要什麼創新，遵守老規矩就行，於是大家習慣了在固定的圈子裡沿著固定的軌跡運動，能不改變就不改變，能少麻煩就不找麻煩。
以上分析也許偏頗，有些並沒有表現在明面上，但從工作氛圍、同事之間關係、協作程度上能嗅出個蛛絲馬跡。
二、我們需要什麼樣的思想？
對於一個轉型期的民營企業（確切地說是私營企業）來說，從一個臺階邁向另一個新的臺階，首先需要從思想上推動企業的發展，從思想上高度統一，形成一股繩，這樣才能做到行動的協調一致，更快更準確地達成目標。那麼我們需要什麼樣的思想呢？
1、責任意識——增強員工工作的主動性
我們是企業的一分子，企業的發展與我們個人的發展息息相關。我們經歷了企業從零起步的艱苦時期，更願意跟隨企業一起發展壯大。我們有責任為企業的作強做大全力以赴。
2、危機意識——企業發展的原動力
危機意識是企業發展最原始的動力，市場經濟優勝劣汰，企業只有不斷髮展才能避免陷入危機。每一位員工都應為企業的前途命運著想，時刻牢記自身使命，為社會貢獻優秀產品和優質服務，只有牢牢把握行業發展的脈搏，塑造一流的行業精品，才能使企業得以穩定發展，而員工自然也能從中受益。
3、創新意識——增強企業的生命力
世界上沒有永遠不變的，客戶的需求永遠是企業探索的主題，以創新的觀念、創新的產品、創新的管理方法去迎合客戶的需求是每一個廠家明智的選擇。因此，作為企業的員工，要有時刻關注市場變化的習慣，
著眼於長遠發展，要有否定、改變現狀的勇氣。唯有創新，才能使企業適應殘酷的市場競爭環境，增強企業的生命力。
4、協作意識——團隊快速發展的助推器
現代企業的經營業績取決於團隊的協作水平，取決於企業的凝聚力，因此每一位員工要置身於企業發展的大環境中，不應侷限於個人利益，侷限於部門內部的小圈子，放開心胸與每一位同事結成朋友。員工與員工之間，部門與部門之間都抱成團，擰成一股繩，工作上相互協作，思想上保持一致，溝通無障礙，這樣，企業就能為企業的快速發展增添了助力。
三、怎樣實現思想統一
員工思想不一致，步伐不協調，說到底都是缺少文化標準、思想標準，缺少完善的企業理念，公司戰略目標不明確，在思想上缺少引導造成的。那麼怎樣來實現全公司上下的思想統一呢。
1、理念標準來引導
企業理念是公司發展過程中的精神指引，是指導員工行為、思想的價值標準。由於人的思想差異，追求目標不一樣，決定了大家都有各自的想法，工作態度、人際關係都有自己的一套處理標準。造成公司這種內部「相互不相容」的根源在於企業理念的缺失。
企業理念包括微觀層面和巨集觀層面，微觀層面諸如工作態度、用人原則、服務理念等對人接物
的具體指導思想；巨集觀層面包括營銷戰略、發展目標、經營理念等公司戰略層面上的指導思想，是員工工作方向和目標的導向牌，使員工知道了企業的目標，清楚了在這個目標下所肩負的使命。思想上一致了，目標明確了，員工就會輕裝上陣。事實上，公司的一些理念已經無形地存在於了，比如用人原則、發展目標等，只是還沒有準確地提煉出來。
2、思想交流求共識
企業理念要統一需要告訴每一位員工，徵求大家的意見，讓大家知道這樣做的目的是什麼，吸引大家的參與。理念制定出來以後還要大家結合本崗位予以吸收消化，將自己的感受和心得進行再碰撞和交流，來取得更多人的共鳴。思想交流的目標是：
達成共識，求同存異。 思想交流的途徑：
（1） 會議：召開網路**會議、座談會、討論會。
（2） 企業論壇：利用論壇資源，開闢專欄，讓員工暢所欲言、一吐為快。
（3） 文娛活動：定期經常組織文娛活動，可以以娛樂為主也可以，也可以穿插思想討論。場所不一定在郊外，也可以在辦公室、工廠院子裡，目的是讓大家多一些思想交流的機會。
除了平時的工作交流，公司應該為員工的思想交流，為活躍氣氛、增強友誼創造一些機會。
3、行為規範達一致
行為規範的目的是讓員工行為知覺形成一致，不偏離公司的行為要求，灌輸思想的目的就是讓大家在行為上更趨一致。訓練行為規範的途徑是：
（1） 制度約束：制定和完善員工行為手冊，員工待人接物都用制度規定下來，哪些事是公司倡導的，哪些是明令禁止的，對員工的言行形成約束，最終要形成一種自覺行動。
（2） 培訓：請外面的培訓師對員工進行工作態度、方法、領導技術等方面的培訓，外來的和尚好唸經，培訓師會給員工帶來大企業的工作方法、各種理念，不僅能開闊員工眼界，還有利於工作的開展。當然外來培訓師講的課程都是公司所需要和缺少的。
另外，也要在公司內部完善培訓機制，新員工入職、員工晉升、新制度或條款的頒佈等環節都要進行培訓。
員工思想的統一是一項系統工程，是需要全體員工、各部門共同參與的事情。一個企業要改變固有的習慣是很難的，但如果不改變，就會陷入被動。在企業做大做強的過程中，掃除思想障礙、統一思想是一項最不可少的環節，因為集體爆發的力量是無窮的，而這種力量**于思想的統一。
思想統一工作需要資金的支援，但收效也會非常顯著，可以說是一勞永逸的事情。思想統一工作更取決於公司領導的決心，取決於公司中上層幹部在這一點上是否達成一致。
最好的創業學習是什麼？
2樓：北京萬通汽車學校
學汽修美容好技術 3-5萬就可以開店創業。
3樓：吉林省萬通技工學校
當下汽車消費逐漸年輕化，年輕人對汽車的個性化需求也越來越高，同質化的量產車型無法滿足他們自我展現的需求，汽車改色、加裝、貼膜等汽車美容專案就成了當下熱門的行當，汽車美容是現在創業的好選擇哦
4樓：合肥歐米奇西點學院
可以學的抄技術有很多，看你自bai己的襲
興趣du愛好，興趣是最好的老師，也是能讓你學技術zhi遇到問dao題能堅持下去的動力；現在西點發展前景很不錯，未來的崗位需求也不斷擴大，有了一門好的技術就會更有社會競爭力，以後無論就業還是創業都有很不錯的發展。
5樓：安徽新東方烹飪學校
學廚師是很不錯的，現在隨著人們生活品質的提高，外出就餐的頻率也越來越多版了，所現權在餐飲業的發展很是迅速，廚師這個行業現在的需求量是很大的。
廚師還是很有優勢的：
1、學廚師 熱門行業、高薪職業知、永不失業。作為人們的需求，它不是新興產業，不會被淘汰。只有菜品的舉一反三，不會存在產品的更新換代。
2、學廚師 發展好，提升空間大。廚師長、行政總廚等都是目前緊缺的人才，也是學廚師一直努力的目標，高薪緊缺的職位，只有在餐飲界才會出現，廚師永遠都是你的道首選。
3、 學廚師 投入小，回報大。不論你出身在**，不論你貧窮富貴，只要你肯努力，專不用投資上百萬，你就可以擁有自己的事業。
4、學廚師 花費時間少，就業成才快。易學、易懂、起點為零。從基礎開始，不用你懂電路圖，也不需要你會程式設計，只要動手去做，課程都能學會。
5、 餐飲屬業的飛速發展，訂單式培養，不用再去人才濟濟的雙選會，你就可以成為高薪人士。
新東方烹飪學校有大專學歷的。目前的話，一年制以上專業，推薦就業的。兩年制和三年制專業，都是大中專學歷
24歲怎麼學習創業？
6樓：衝向海邊
途徑一：創業實踐
真正的創業實踐開始於創業意識萌發之時。大學生的創業實踐是學習創業知識的最好途徑。
間接的創業實踐學習主要可藉助學校舉辦的某些課程的角色性、情景性模擬參與來完成。例如積極參加校內外舉辦的各類大學生創業大賽、創業計劃書大賽、發明專利展賽、工業設計大賽等，對先導企業家成長經歷、對先導企業經營案例開展系統研究等也屬間接學習範疇。
直接的創業實踐學習主要可通過課餘、假期在外的兼職打工、求職體驗、參與策劃、參與市調、試辦公司、試申請專利(智慧財產權局)、試辦著作權登記(版權局)、試辦商標申請(工商局)、業餘參加某些職業知識與證書班培訓等事項來完成；也可通過舉辦創意專案活動、參加或參觀高交會展覽、建立電子商務**、謀劃書刊出版事宜、嘗試做自由撰稿人等多種方式來完成。
途徑二：**資訊
一是紙質**，人才類、經濟類**是首要選擇。例如比較出名的《21世紀人才報》、《21世紀經濟報道》、《it經理人世界》等。
二是網路**，管理類、人才類、專業創業類**是必要選擇。例如比較出名的《中國營銷傳播網》、《中華英才網》、《點子創意網》等。
此外，各地創業中心、創新服務中心、大學生科技園、留學生創業園、科技資訊中心、先導民營企業的**等都可以學到創業知識。
途徑三：大學課堂、大學圖書館與大學社團
創業者通過課堂學習能擁有一門過硬的專業知識，在創業過程中將受益無窮；大學圖書館通常能找到創業指導方面的報刊和圖書，廣泛閱讀能增加對創業市場的認識；大學社團活動能鍛鍊各種綜合能力，這是創業者積累經驗必不可少的實踐過程。
途徑四：與商界人士廣泛交流
商業活動無處不在。你可以在你生活的周圍，找有創業經驗的親戚、朋友、同學、網友、老師交流。在他們那裡，你將得到最直接的創業技巧與經驗。
這更多的時候比看書本的收穫更多。你甚至還可以通過email和**拜訪你崇拜的商界人士，或諮詢與你的創業專案有密切聯絡的商業團體，你的謙遜總能得到他們的支援。
途徑五：曲徑創業
先就業、再創業是時下很多學生的選擇。畢業後，由於自己各方面閱歷和經驗都不夠，能夠到實體單位鍛鍊幾年，積累了一定的知識和經驗再創業也不遲。
先就業再創業的學生跳槽後，所從事的創業專案通常也是在過去的工作中密切接觸的。而在準備創業的過程中，你可以利用與老闆交流的機會獲得更多的來自市場的創業知識。
總之，創業知識廣泛存在於大學生的學習、生活的視野之中，只要善於學習，總能找到施展才華的途徑。但在資訊氾濫的社會裡，「去粗取精，去偽存真」也是很重要的。善於學習和總結永遠是贏者的座右銘。
超市在五行中屬於哪一類,超市的行業類別是什麼？
屬木，充滿生機，代表發展。電器 在五行中 屬火。把電能轉變成光能和熱能的電器，八卦為離，五行屬火。把電能轉變成動能和機械能的電器，在卦為震，五行屬木。在靜止狀態下 超市 的行業類別 是什麼 屬於35類商標 廣告 商業經營 商業管理 辦公事務。註釋 超市 即超級市場，是指以顧客自選方式經營食品 家庭日...
老子和莊子思想的異同，老子和莊子的思想區別又哪些不同
老子試圖建立一個囊括宇宙萬物的理論。老子認為一切事物都遵循這樣的規律 道版 事物本 權身的內部不是單一的 靜止的，而是相對複雜和變化的。事物本身即是陰陽的統一體。相互對立的事物會互相轉化，即是陰陽轉化。莊子的主要思想有 天道無為 相對的認識論，無條件的精神自由等。他的思想屬於唯心主義體系。他片面誇大...
市政行業乙級和市政行業專業乙級的區別
019市政行業 給水工程 排水工程 乙級所需人員如下 1.一級註冊結構工程師2名 2.結構中級工程師1名 3.二級建築工程師1名 4.註冊暖通工程師1名 5.註冊給排水工程師2名 6.給排水高階工程師1名 7.給排水中級工程師1名 8.註冊電氣工程師 供配電 2名 9.自控中級工程師1名 10.環保...