1樓：匿名使用者
你去母嬰店應聘店長說新店員每週都要去公司開會，而且是要自己騎摩托車去的，這個有點問題了，他是不是不想讓你去他那是上班呀，如果你覺的不適合你就不要去那裡上班了
朋友在母嬰店當店長，叫我去上班，我什麼都不
2樓：匿名使用者
沒有天生就會的，只要肯學，很快就能掌握相關知識與技能
我們店長要離職了，突然要帶我去公司開會，你們說是什麼意思
3樓：蒼洱白子
你們店長辭職，那麼公司通知開會，只能通知你們中的一個人，以便傳達公司會議精神。
我是服裝店的店長，每週一都要給店員開晨會，不知道都說些什麼，怎麼說。請大家幫說
4樓：匿名使用者
上一週銷售業績總結，上週工作總結
上週工作存在問題，要怎麼改進
佈置本週工作計劃，銷售任務，
給大夥鼓勵加油
帶領大夥把店裡陳列，衛生做好，和銷售員**銷售服務技巧，進一步提升銷售技能，一起進步
店裡生意如果不好，適當的時候也要做做活動，銷售不好，很大一部分是銷售導購技巧的問題，這方面有很大提升空間，進店的客人，如果能夠服務好，聊得客人開心了，八成生意就成了，還有回頭客哦
5樓：匿名使用者
服裝店的店長開晨會的內容：
在向員工問好後，講一下前一天的銷售情況，本月的銷售計劃完成進度如何，哪些員工的個人計劃完成比較好的，提出表揚，昨天銷售比較好的員工，對顧客熱情積極完成當日計劃的，有亮點的都可以表揚一下；
不要在晨會上嚴厲批評員工，如果有違紀犯規情況的，或需要員工注意遵守的規範，簡單點幾句帶過，會議結束再和員工個人單獨談談，不要影響大家的心情；
如果時間充足的話，把實用的銷售技巧給大家講一下，也可以事先安排員工來講，大家互動一下，可以活躍氣氛；
最後，可以大家一起唱個歌或做個小遊戲什麼的；
最重要的是店長既要有自己的威信，讓大家信服，也不要故意擺架子，要和員工溝通好，處好關係；晨會也是很考驗人的，開得好的話，員工一天都有好心情，也會對銷售提升有好處。
店長的工作知識儲備：
具有能觀察出消費者變化的知識；
具有關於零售業的變化及今演變的知識；
具有關於零售業的經營技術及管理技術的知識；
具有關於公司的歷史、制度組織、理念的知識；
具有關於業界的變化及今後演變的知識；
具有關於交易商,進貨商有來往公司等的知識；
具有關於教育的方法,技術之知識；
具有關於店鋪的計劃策定方法的知識；
具有計劃及理解店內所統計的數值之知識；
具有關於零售業的法律之知識。
6樓：匿名使用者
說說銷售的情況以及注意的事項還有上班的記錄唄
7樓：匿名使用者
總結上週，對比這一週應該怎麼做，出現錯誤該怎麼處理，再灌輸一下服裝的品牌理念，說一些激發員工鬥志的話。
8樓：匿名使用者
1、先做做早操，活動一下肢體（集體活動可以調動大家的參與感）；
2、採用輪流制發言，讓員工來講一下昨天的工作總結，說說想法和建議；
3、然後，就是你做最後的總結和今天的工作安排啦。
以上屬個人愚見。
昨天去一家店應聘，當時店長不在，店員就給了分我填，填完今天打電話那裡的老大說要向總公司申請我的
如果是真的不想要你，早就明確告知了，沒有必要繞彎子。對於有些分店而言，補充新人，需要總店依據入職者所填寫的個人資料進行把關稽核，這是很正常的。既然特別打 給你，肯定是認真的，如果不要你的話，都不會打給你的，你可以再找找其它工作，順便等一下 你可以在找找別的工作啊，順便在等幾天就是了。我剛到公司兩天，...
今天去應聘JAVA學徒時應聘的人跟我說先培訓月這月是沒有工資然後月實習
應該是培訓機構和銀行合作的 感覺挺貴的 27 6 1700 35700 太貴了 在哪個城市？你是不是簽了合同看清楚可能是向銀行貸款了 唉，現在正糾結一件事情，我今天去面試了一份學徒工，老闆說可以收下我，條件就是前三個月沒有工資而且不 按勞動法來說的話，學徒也是有工資的，但是很多手工行業，比如理髮什麼...
今天下午，我和媽媽去母嬰店買寶寶東西，就買了13樣東西，結果花了718元，嚇我一跳，怎麼這麼貴呀
今天下午，我和媽媽去母嬰店買寶寶東西，就買了13樣東西，結果那麼貴。去母嬰店買寶寶用的比交貴，特別是奶粉，一箱好奶粉就幾百，寶寶一定要喝名牌，母嬰店隨然貴，但是放心。母嬰店裡賣的產品本來就比普通的店鋪貴，我們都是奶粉在母嬰店裡面買，其他的基本都是網購的。不過母嬰店的東西質量是沒話說的，孩子用著放心。...