1樓：零_狼子野心
不用管他，你只要表明自己的原則就行，做好自己比什麼都重要
2樓：愛思考的書呆子
不用管他，做好自己的，天在看，人在做。會有不一樣的結果。
最近和一個同事因為工作上的事鬧彆扭了，他老是把重的活就給我做，我就跟領導反應，不和他搭檔，當時我可
3樓：匿名使用者
剛開始工作上的彆扭是你的原因麼？如果不是就不要去管他，他把重活給你本來就不對，你維護了自己的利益，有什麼錯，現在去道歉說不定他還洋洋得意或是覺得你虛偽。
你只要做好自己的事，讓時間來證明一切。
記得有這麼一句話，一個人不能讓所有人都喜歡你。送給你，希望對你有用。
4樓：匿名使用者
同事 會記住仇恨的。他又不是你爹，憑啥照顧你啊。太幼稚了！
5樓：將軍
要求領導調把你們崗位分開或找他談談，沒有必要因為工作上的事影響同事感情。暫時分開也是讓雙方冷靜處理。
6樓：匿名使用者
有句話你自己都說了，和睦共處，才能齊力斷金。請他吃個飯，坐一起聊聊就像朋友般一樣，話不說不明，理不論不清。說破無毒。以後他也不至於把重活都給你，你也不至於有事就找領導了。
7樓：匿名使用者
抽出點時間，單獨找他嘮嘮，請他吃個飯，喝點酒，話嘮開了就好了。
2.找個中間人，從中調解，說和一下
8樓：安雨晨
不要為了不現實的友情，委屈了自己
9樓：花小云一朵
試著約他吃個飯~聊聊這個問題~大家都是同事何必這麼玩呢~
10樓：唯美的落幕
送點他喜歡的小禮物，慢慢拉近你們之間的距離。
11樓：匿名使用者
捅到領導那裡，又這麼直接，就是撕破臉皮了。斷了再挽回關係的念頭吧。
12樓：
那種人不值得和他交朋友！
假如你是某個部門經理。某天，一個下屬向你抱怨他的搭檔工作敷衍、自私自利等，你該怎麼做呢？
13樓：heart靈
假如你是某個部門經理。某天，一個下屬向你抱怨他的搭檔工作敷衍、自私自利等，你該怎麼做呢？會在接下來日子對搭檔進行觀察的
14樓：匿名使用者
這個對於管bai理者而言都會遵循
du一個原則：zhi利益最大！
dao也就是誰更有用，無
版論是在那裡的職場，之所以能權成為管理人員就是可以為老闆創造利益，而不是一味的把一個部門的人都變成道德模範，工作是創造利益，當你沒有利用價值的時候會被一腳踢開，這就是企業管理！無論怎樣包裝這個過程，都是遵循這一原則，為企業創造利潤！
所以有很多企業的管理人員可能素質很低，做事風格很差勁，但是為什麼老闆或者高層不去動他？因為他能給老闆創造價值，而一個老好人卻永遠只是個員工，沒有升職加薪的機會，任勞任怨的幹活還不落好處，這就是你要想明白的，等你明白且這樣做了，你就是一個合格的管理人員了。
15樓：雨落_晨曦
我覺得如果遇到這種情況的話，我會去了解情況，然後再做出適當的處理。
16樓：混世達人
你只能跟他說好的，你反應的情況很重要，謝謝你來反映問題，但是對於你反映的問題我們還是要進行一下核實，但是感謝你的坦誠相待。
17樓：射手
我覺得真要實現這種情況下，應該就會反思一下自己的工作狀態，或者工作的工作的方法吧，這個時候應該虛心瘦覺得
18樓：丿雪逝丶花落
那也要看對方說的是否是事實，如果真的因為搭檔不靠譜，而過來向你抱怨，那也情有可原。
19樓：匿名使用者
面對他的抱怨，另一方面可以錯給他做做工作，另外，後面又給那個對方一些裝，讓他配合好
20樓：匿名使用者
你該正視這個問題，聽她說了以後，你要當面去了解一下再做決定，謝謝，望採納……
21樓：好男兒志存千里
如果我是部門經理的話，我就會對這個員工說我去了解一下你的搭檔，看看他存在哪些不足，我會讓他以後在工作上配合你。在工作中讓他主動負責。
22樓：雨過空氣好
同事之間要和睦相處，工作上要任勞任怨，互相合作，氣氛要愉快。如果有這種抱怨，我會先去調查，如果屬實那就找員工談話讓其改正。
23樓：xuan莫失莫忘
那安慰她好好工作先。然後你再認真的觀察。是不是真的有這種情況？而不是直接去罵那個人。如果情況屬實。再下定論。
24樓：匿名使用者
這個女性可以觀察這個搭檔，他是怎麼樣做事的，是不是真的像他說的那樣自私自利工作副業？假如說是你可以跟他那個搭檔聊一下。
25樓：匿名使用者
一定要開導他，一定要去調查經過，不要他說什麼就說相信什麼，所以作為一個領導一定要公平對待自己的員工。
26樓：無名的戰士之王
如果這種情況的話，我一定是會先安撫他一下。然後再讓他先正常的努力工作，然後我在日常的生活當中看一下他說的那個人究竟是什麼樣的，如果說那個人確實有問題，那麼我會把那個人開了，如果說那個人沒有什麼問題的話，我就會平常多注意一下抱怨這個人。
27樓：乖乖兔
你當然是應該和那個下屬同事談一談，問一問他這是什麼原因？導致得工作上敷衍了，畢竟長期下去的話，兩個人肯定會鬧得不可開交的，那就麻煩了
28樓：決戰開始
這個你要觀察了，如果事實就是這樣的，那就開除偷懶的人
29樓：隨遇
那你也不能聽信一面之詞，你還要打聽一下，他是否說的實話！
30樓：孫小悟空
這種事情是很常見的。
可以疏導下下屬，並觀察兩個人的工作情況。
31樓：匿名使用者
我是某個部門的經理，有下屬這樣向我抱怨的話，我會告訴他，我最討厭打小報告的人了。
32樓：寧馨兒文集
那除了應該跟他好好談談之外，還要找他的，嗯，那個搭檔好好的談談了解了解情況。
33樓：匿名使用者
別聽他的一面之詞嘛，一定要多方面的瞭解，看看是不是他說的那樣，如果真是他說的那樣，肯定會把他肯定是要受處分的，如果說是你要是你某人自己的言行的回報別人的話，那也是要會受到別人很嚴重的處罰的。
如果在公司你跟不喜歡的人搭檔工作，你會怎麼處理這種人際關係，我現在就遇上這個問題了
你開始的時候就錯了，否則不會有現在的煩惱。你其實對人際關係有一定的認識，就是不要弄僵，但沒形成原則。沒有原則就缺乏認識，認識不夠就會因為壓抑爆發而自己打破這個平衡。現在就是這種情況。其實為人處事就一個原則。就是晏子所說的 敬而遠之 敬是尊敬 無論什麼人，你把他當作一個病人，一個老人來尊敬，就會包容他...
如果在一家公司工作不開心，很壓抑，你們還會繼續做嗎
我可能是個經驗人士，工作三年，換了五份工作，都是因為我覺得很壓抑，很不喜歡這個工作就換掉了。我都因為換工作太頻繁被爸媽罵。其實我不是一個懶的人，在工作中我很勤奮的，老闆安排的工作，我都會竭盡全力去完成的，我常常覺得自己的工作運不好，不是遇到奇葩同事就是遇到奇葩老闆。第一份工作我曾抑鬱到想跳樓自殺，也...
如果在一家公司得不到信任，但工資樂觀，你會怎樣選擇
我會選擇離去。如果你在一家公司工作那麼久，即使工資再樂觀，但是你得不到信任的話，就沒有意義，就像你在家裡給你再多的錢，但是給不了你一個家的溫暖，你會幸福嘛。所以人活著就是讓自己開開心心，而不是一切都是為了錢。得不到信任，那就儘自己最大的能力去爭取信任，因為你的工資現在還是比較樂觀的，當你去主動爭取信...