1樓：匿名使用者
堅持工作bai第一的原則，工作du
是第一位的，zhi
在做好本職工作的同時dao，如果有時間回和經歷可以幫助師傅做些力答所能及的事，「一日為師，終身為父」，但要有原則：如果是一些你暫時處理不了同時又是你以後工作範圍內的，就是一次很好的鍛鍊機會，但要注意和老同事多溝通，以免出現紕漏，南轅北轍。如果是一些違反原則、甚至違法違紀的「私活」，一定要給老同事溝通，但作為一個新同志，要注意表達的時候婉轉一些，指出其嚴重性，使他自己認識到這是不對的，對老同時也是一種幫助。
總之，我相信你尊重了他人，他人也一定會尊重你的啊。同事們都是通情達理的，善良的，他一定會理解你的行為，並支援你的工作的。
2樓：匿名使用者
你好：copy
看是什麼性質的工作，若是僅就只有我可以完成，那就說明領導對我的看重，我將傾心全力的去完成這些任務。
若並不是只有我可以完成的，那麼，就分兩種情況：
一、若我很注重這個工作，那我就只能認真地去完成這些任務。
二、若我不很喜歡這份工作，那我就敷衍了事的做一下好了，不管領導怎麼說，我都已經做過了。
祝開心！
剛去一個新部門,領導沒有給我安排工作,別人整天很忙,我卻很閒,很彆扭
3樓：歡樂的胖墩
那就每天認真把衛生打掃好，新人要勤快點，每天早來點，讓領導進辦公室就覺得乾淨整潔，工作心情也好，這樣在經理有空的時候，你就可以問：「您看我能幫大家乾點什麼。」多主動問，主動找活幹，新人不要怕辛苦，要有點再累再苦就當自己只二百五的精神，這樣也鍛鍊了你的工作能力。
站穩腳跟在向上慢慢發展，不要被動的等，那樣會讓人感覺你不積極。
4樓：小白_號
我現在也是這樣，經理大概是想讓我自己走人，大學來實習的實習生都有事做，比我懶得也把他們提出去出差，就我沒事兒。
5樓：匿名使用者
尼瑪這正是我現在正在經歷的！！！
6樓：匿名使用者
是要裁員了麼，你要有心裡準備
很多公司都不會明著裁員，而只是調部門的
你如果表現的好可能還會繼續做下去
而如果你自己都覺得沒意思了，肯定是自己申請辭職了那樣公司也不會補償你一分錢的
7樓：匿名使用者
我也是 正是和你一樣 連工位坐向都一樣 那你現在有活做了嗎
你手頭上有許多重要的工作，你的領導又交給你一件任務，而你沒有多餘的時間，你如何處理這件事情？
8樓：在屋頂想著未來
那就copy要看這件
事有多重要了。你要比較下領導給你這件事的重要性。
若是意義重大的那種，時間就是擠出來的，你也要給領導辦好。一來磨練自己的能力，二來還能讓領導對你影響深刻。但是你手頭的工作也要***，這就很考驗你的辦事效率了。
要是領導給你的是什麼私事之類無關緊要的小事，沒有什麼可做性。那麼就委婉拒絕。給她尋找一個合適的人選。
不要覺得這是把機會往外扔。給領導找人選依舊是考驗你看人的準確性。要知道一個好的領導是不會拿著雞毛蒜皮家常私事去給員工的。
這樣的領導活不久。
反正權衡之後，方知魚與熊掌不可兼得
9樓：老九
工作是次要的 重要的是要分清 交給你任務的人哪一個重要 如果是同一個人 那就好辦了 如果是兩個人而且都得罪不起，那就賣力氣把兩件事都做好，請別人幫一下忙 。方法有的是，靈活運用就好
10樓：朝天椒圓
領導交辦的放在第一位，依次安排
11樓：谷歌發動反擊
向領導說明情況，婉拒任務，並向領導推薦一合適人選由他來完成
您任職以來主要負責哪些工作以及工作中遇到的困難和問題 這道題怎麼做？
12樓：雲南新華電腦學校
先回答你的工作職責，你做了哪些事情，什麼工作就有不同的職責，然後遇到的問題，主要是回答這個問題的核心是：結合具體應聘崗位的性質，崗位職責與任職資歷的要求，結合自己過往工作中的實際案例來予以回答，同時要說明自己分析問題，解決問題的能力與技能。回答時要注意下面3個方面：
1.心態要平和。需要向面試官展示的是——你是一個遇事不慌不忙，沉著冷靜的人，會分析問題，能解決問題。
2.展現你的綜合能力。包括面對困難時的應變能力，工作事務的處理能力，管理能力，思維方式等等，同時也有人際關係的溝通能力，團隊協作能力，跨部門合作能力等等。
3.自我分析總結與反思。舉例說明是否有吸取經驗不斷改進，以及如何避免同樣的一個錯誤犯兩次等。
13樓：山東新華電腦
隨著網際網路越來越普及，電腦相關的行業人才也越來越稀缺，就業崗位逐年增多，人才供不應求。因此從事網際網路相關的行業，是一個不錯的選擇。至於想學的專業，就看個人的愛好和本身的素質來看，建設藝術設計，電子商務，新**ui設計，影視後期等等都是近兩年發展很快的專業，就業前景不錯。
14樓：匿名使用者
3.自我分析總結與反思。舉例說明是否有吸取經驗不斷改進，以及如何避免同樣的一個錯誤犯兩次等。
給單位領導送禮送什麼好,給單位領導送禮送什麼好啊？
給單位領導送禮的話，注重養生的話，你可以送一點高檔的茶葉呀，對不對呀？保健品的話就不要送了，因為保健品這個虛價很高的呀。給單位領導送禮送什麼好啊？很多人進入職場後bai，都要du面臨一大難關zhi 給領導送禮dao送什麼好？尤專 其是到了各種節日，這屬一難關更是讓諸多職場人士夜不能寐，因為給領導送去...
在單位領導對你不滿會有什麼表現？
單位領導對你不滿，冷落你，甚至不會給你面子，什麼好事沒有你的份，甚者開除你。領導對你不滿，輕則愛答不理 眼神中透著厭惡 重則批評甚至訓斥。一旦有這種表現，自己就必須高度重視，小心應對了！單位上的領導已經開始對我有所不滿了，我應該怎麼辦？可以跟領導溝通，做好手頭上的工作。把工作做好了，領導也沒話說。如...
介紹本單位領導和外單位嘉賓的順序
進行賓主介紹要先介紹主人，後介紹客人，因為客人擁有優先知情權。有時候，賓主雙方都不止一個人，要先介紹主人，介紹主人的時候，具體應該按照職務高低排序，先介紹董事長和總經理，然後再介紹部門經理。介紹客人時，也按照職務高低排序，先介紹職務高的，後介紹地位低的。當然先介紹外單位嘉賓！再一一介紹本單位的領導！...