1樓：冬季陽光
一個是個人作風要謹小慎微，輔佐領導提供形象，不要影響領導的形象
2樓：北師張老師
實踐中，看她適合做什麼事情，擅長什麼
祕書應如何認識鋒芒畢露的危害
3樓：匿名使用者
祕書一職更重要的是做好自己份內的事，
如果表現的太喧賓奪主，
上級肯定會看其不順眼，
也會失掉了許多升職的機會，
不如讓上級感覺到你的盡職盡責。
對祕書人員與工作的看法
4樓：匿名使用者
簡之祕書的工作就是想領導沒有想到的，做領導不能做而想做的。
祕書工作的基本規律及其認識意義
5樓：
祕copy書工作的一般特徵
，是指各類祕書工作都具有的，但又不同於其它工作的特徵。一般特徵不同於本質特徵。祕書工作的本質特徵決定祕書工作的一般特徵；祕書工作的一般特徵反映祕書工作的本質特徵。
祕書工作的本質特徵只能有一個，祕書工作的一般特徵可以有多個。揭示祕書工作的一般特徵，既有利於進一步認識和把握祕書工作的本質特徵和規律，也有利於全面認識祕書工作的特徵，有針對性地做好祕書工作。
祕書如何與領導相處
6樓：釣魚佬老頭
1、忠誠。通常領導會把他的下屬當成自已的人，希望下屬忠誠地跟隨他、擁戴他、聽他指揮。領導最反感的事是下屬不與自已一條心。
2、精明能幹。領導通常喜歡和賞識聰明、機靈、有頭腦和有創造性的下屬。一旦領導認為你是個無能之輩，並把你戴上愚蠢和懶惰的帽子，那就很危險了。
3、謙遜。與領導交談時請不要賣弄你的小聰明，更不鋒芒畢露，咄咄逼人。你的聰明才智需要得到領導的賞識，但在他面前故意表現自已，領導會認為你是個自大狂傲之人，心理上難以接受。
同時，你必須要不動聲色地抑制自已的好勝心，成全領導的自尊心和威信。最好你能故意留一個破綻，來滿足領導的好勝心。
4、提建議時請不要急於否定領導原來的想法。對領導的工作提建議時，儘可能謹慎一些，仔細研究領導的特點，研究他喜歡用什麼方式接受下屬的建議。切記，提建議時，切不可當面頂撞領導。
5、多讚揚、欣賞領導。讚揚和欣賞領導的某個特點，意味著肯定這個特點。領導也是人，也需要從別人的評介中瞭解自已的成就以及在別人心目中的地位。
當受到讚揚時，他的自尊心會得滿足並對稱讚者產生好感。如果你在背後讚揚你的領導，並試圖讓他通過其他渠道得知，效果會更好。
6、領導批評你時，千萬不要一臉的不高興。對下屬的工作，領導總要作出評價的。這也是領導獲得自尊的途徑之一。
通常犯錯誤並不能直接影響上下級的關係。關鍵是你犯錯後接受批評的態度。被批評後，一臉的不高興，領導會認為你不服氣，在做無言的**。
這時，你要適當地誠懇地作一些自我批評。
7、體諒領導的難處。角色換位，理解領導的難處，有助於得到領導的信任。當領導為難時，主動表示理解，並誠懇地作出自已的努力，減輕領導的負擔，會令領導高興。
同時，要慎重對待領導的失誤，對領導的失誤要多加寬慰。
8、及時向領導彙報工作。一件工作是以領導的命令開始，以下屬的報告結束的。下屬的工作是否能順利進行，是領導最為擔心的。
及時彙報可緩解領導的這種擔心，同時也可讓領導認為你很重視他對你的工作安排。
9、準確領會領導的意圖。關鍵在於認真聽取領導的講話。在領導面前要除去自卑心理，聽清他所交待的一切，並搞清其中隱含的用意。
10、不要讓領導下不了臺，把面子留給領導。如果領導的命令的確有不足之處，若採用對抗的方式去對待，無疑會使他感到尊嚴受損。特別是在一些公共場合，領導是十分重視自已的權威和麵子的，他決不會允許你向他的權威提出挑戰。
7樓：未來美好生活艾
1、不要抱怨懷才不遇：問到很多領導對年輕人的看法，回符號大都是大事不會幹，小事又幹不好，
還老覺得自己委屈得要命。這種「眼高手低」的年輕人真是太多了。怎麼糾正這種看法呢？道德注意不
要流露出「大材小有」的心態，要一絲不苟地按照領導的指示去做，力求獲得領導者的認可，滿足他們
的要求習慣。其次，應該積極尋找機會來顯示自己的才華。通過你的工作成績和良好的人際關係，讓下
級推選你，同事贊成你，上司提拔你。正如孔子所說：「不患無位，患無所立」。
2、怕與領導接觸，是人之常情：第一，需要有足夠的勇氣。這種勇氣應該使你既要也於與上司平等
相處，平等交流工作意見，又能使你排隊障礙抵禦來自同事的愚蠢的誹議。第二，接觸上司要自然。許
多人在上司面前心理素質不過硬，膽怯畏懼，縮手縮腳，言談舉止不自然，由於過度緊張，還常常弄巧
成拙，這樣的「交往」效果很差，甚至給上司留下不好的印象。
3、時下領導要找的人：「生於憂患，死天安樂」，這是古人留給後的寶貴經驗，如果一個職場中的
人在極其艱苦的環境中還能將每一件事做得最好，那麼，無論他們是怎樣的背景，具有怎樣的學歷，上
司都會把機會留給這樣的人。
4、職場中真正的失敗不是敗給你的上司：人生的好多次失敗，最終並不是敗給了別人，而是敗給了
我們自己。
5、領導不是職場的老虎：領導不是神，更不是職場的主宰，除去他們身上的光環，洞悉上司將易如
反掌。6、領導其實也有一肚子苦水：領導在獲得權力與利益的同時，也必須去面對權力帶來的苦惱和風險
，做好領導絕非是一件易事。
7、領導也有七情六慾的煩惱：與一般人相比，領導心理上有著更多也更為尖銳的矛盾與扭曲，領導
心中的痛苦是一般人難以體會到的。
8、領導也得看下屬的眼色行事：領導與下屬是「水與船」的關係。真正聰明的領導是很在意下屬的
態度的。
9、性格不同，與領導關係難相處。
10、地位不同，易使相處行為出現閃失：在與領導相處時，如果遇到領導不冷靜、不理智的命令，下
屬不能一味聽從，必要時，要「顧左右而言他」，不理睬領導的無理要求。
祕書應具備哪些素質
祕書如何與領導相處如何處理祕書與領導祕書與同事的人際關係
1 忠誠。通常領導會把他的下屬當成自已的人，希望下屬忠誠地跟隨他 擁戴他 聽他指揮。領導最反感的事是下屬不與自已一條心。2 精明能幹。領導通常喜歡和賞識聰明 機靈 有頭腦和有創造性的下屬。一旦領導認為你是個無能之輩，並把你戴上愚蠢和懶惰的帽子，那就很危險了。3 謙遜。與領導交談時請不要賣弄你的小聰明...
祕書工作中應遵循哪些一般性原則,祕書工作的基本原則是什麼？
一般原則 祕書工作中的一般性原則，指的是在全部祕書職能活動中，都應遵循的原則。它是祕書工作一般規律的具體體現，是祕書工作對祕書工作行為的客觀要求，也是評價祕書職能活動的重要準則。1 正面效益原則 祕書工作價值取向必須符合事業公利 組織公利，必須以有效補益和優化社會效益 組織管理效益和領導工作效益為出...
如何做好秘書工作，怎麼樣做好秘書的工作
怎麼樣做好秘書的工作 一名優秀的秘書要求各方面都優秀過人，今天我就來帶大家了解一下如何才能做好秘書的工作。希望可以幫助到大家！一 做好秘書工作要求自身思維敏捷，頭腦靈活。助理或文秘要很感覺敏銳，對周圍發生的事，能夠見微知著，一葉知秋，善於在複雜的環境中把握住事物的本質特徵。這樣才能爭取主動，磨歷提高...