面試時問你自己的優缺點為何,如何回答面試中問自己的優缺點的問題

2021-04-20 23:37:47 字數 5797 閱讀 3612

1樓:蒙喵細語

面試一般都會問到個人優點和缺點的,是否正確瞭解自己優點和缺點也是面試一個人的主要途徑的。能夠自我批判才能有進步,能客觀地承認自己的優點,勇敢地面對自己的缺點能夠提現該應聘者是否有自我批判的能力。

2樓:匿名使用者

不要把你的優缺點直接說出來,要相辦法把你的缺點說的人聽起來這就是優點 ,比如上面專

說的,有點急躁屬,要求自己的工作必需很快的完成,而且質量也會很高,如果完成不了自己會跟自己過不去,這麼一說看上去像是缺點,但是面試官會覺得你工作非常積極。可以在加點,只是我的個人意見,不知道能不能幫到你。

3樓:子其網路

首先不能表明與你面試職位相關得缺點,這種第一步就會被刷掉,你只需要知道你的優點是什麼,優點即是缺點。

4樓:

優點和缺點的說法 要有技巧

一般來說

優點:好學 穩重 開朗 善於思考 知錯能改缺點:稍微有點急噪內 工作經驗不多容

說幾個就好,不要多說話.

不問不說

說也不多

這是必須要記的!

我總跳槽.這些優點缺點 我覺得非常合適

如何回答面試中問自己的優缺點的問題?

5樓:多多文哲

1、把劣勢變成優

bai勢,變缺點du為優點:例如

zhi,我的優點是dao

直率,坦白,不會說謊,誠實內,我的缺點容就是我直率,坦白,說話直接,不善於隱藏自己。這樣說的話,面試官還是隻能瞭解到你的優點,而且還會比較認可你這個人的。

2、根據你應聘的職位來回答:例如,應聘前先分析你應聘的職位的特性和要求來回答問題,比如你應聘的業務人員,你要說優點是人際關係好,圈子大,熟人多,性格開朗,愛好交際,缺點呢?就可以說一些跟工作無關緊要的話題不會洗衣服啊等事情。

3、特別注意,不要浮誇吹噓,那樣反而把優點變成了缺點:例如,我以前招一名業務員,他居然回答,我的優點是能說會道,能把死的說成活的,活得說成死的,一般公司的採購部的美女我都能搞定,因為我帥,我一出馬請她們唱唱歌吃吃飯,業務就談成了。這種人雖然你交際業務推銷都沒有問題,但是我會懷疑你這個人是否誠實,還有你的作風問題。

6樓:困難解決局

大家求職面試的時候,考官都喜歡問一個問題「你有什麼優缺點」,那我們應該怎麼回答這個問題呢?

7樓:秒懂**

如何在面試中回答你最大的缺點是什麼?

面試時如果面試官問你的優缺點你一般怎麼回答?

8樓:央**

①回答優點時:首先你要了解應聘職位所需要的工作能力,結合所需能力進行針對性回答;②回答缺點時:切忌不能直白地說出硬傷,儘量回答與崗位無關的一些缺點,說一些正在改正的缺點,讓面試官看到你對待缺點的態度。

9樓:匿名使用者

(1)在面試之前就找出自己的3-5個優點;

(2)為每個優點找出幾個例子,最好來自學習、工作和生活等三個方面;

(3)在這3-5個優點之中,精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。

表述缺點時,既要結合本人實際,並選擇無礙面試的那些,併力爭把缺點轉化為優點。     面試時談及個人缺點,

可以遵循以下幾個原則:

1.坦然承認,博得認同 如果是自己的缺點,最好的辦法還是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟於事,重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態度。

2.消除誤會,縮小隔閡 有的「缺點」並不是缺點,而是一般意義上的誤會造成的,這時你應及時澄清,縮小與面試官的心理隔閡。  案例:     一名出身於**家庭的求職者,到一家普通單位求職面試,他在介紹自己的時候說:

「我的父親是**,但他對我的要求非常嚴格,家中雖有保姆,但洗衣服等家務活從來不讓保姆幫我做,而是讓我親自動手做。由於我是在這種環境中長大的,什麼事情都是自己做,從不依賴父親的職權,所以到你們單位,多大的苦,我都能吃。」     出生於**家庭,可能會被他人誤認為「不能吃苦」,但這位應聘者從父親對自己的嚴格要求入手,談到對家庭出身的看法和自己的生活態度,以此讓面試官瞭解自己吃過苦、能吃苦的優秀品質。

如此,他就縮短了與用人單位的距離,使企業覺得其就是可造之材。

3.明談缺點,實論優點 有時面試官會對求職者提出一些尖刻的問題:「你在從事某項工作時有哪些缺點或不足?」有的求職者連連搖頭回答說沒有;有的求職者不假思索,脫口而出:

「我的缺點就是特散漫,不願意受紀律約束」,或回答一些從事某項工作時的致命缺點,令人哭笑不得。

這樣的求職者,有哪家企業敢要?相反,有些人的回答卻令面試官讚歎不已,他們既不掩飾迴避,也非直截了當,而是結合職場新人的共同弱點(如缺乏實踐經驗、社會閱歷較淺等),聯絡本專業的發展趨勢(如知識結構不甚合理、專業知識不足以應對新的挑戰等)及自身個性中的缺憾(如過分追求完美,開拓精神不夠,或過於追求工作效率,小心謹慎不足等),說一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點,談理想與現實中的差距,講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性,既體現出了謙遜好學的美德,又正面回答了難題。

心理研究表明人際交往存在三種狀態:一種是權威式,一種是理智式,一種是衝動式。在面試中更加需要理智式的交往,而理智來自於充分準備和深思熟慮,而不是幼稚衝動。

一個人有缺點並不可怕,可怕的是不敢承認它、改正它,反而強詞奪理不願承認。

從辯證的角度來看,缺點與優點是可以相互轉化的,前提是要正確地認識缺點,真真正正地改正缺點。「橫看成嶺側成峰」,對於缺點本身來講,有些「缺點」對某種工作來說恰恰是優點;對有缺點的人來說,無論是消除誤會還是坦然承認,都會使消極的評價轉化為積極的評價。

10樓:匿名使用者

這個問題要回答漂亮,其實非常難,因為不瞭解面試官口味和企業文化

在我看來面試官的隨機性較大,而企業文化是面試前可以做足功課的

比如去一些老牌國企或者金融企業,就不適合把自己的優缺點說成是活躍有餘沉穩不足;反之,去一些股份制或者創新型企業,就不宜把自己說成是任勞任怨(循規蹈矩)、缺乏創新思維的人。

當然,這個是要根據不同行業、不同性質的企業,最後才是面試官個人偏好(其實最重要,但是一般很難揣摩)去組織你的表達,所以沒有標準答案,只能給你個解題思路。

另外,建議不要去參考網上所謂的標準答案,那些明著是說自己缺點其實是變相自誇的表述,也就糊弄hr新手,反而容易引起資深面試官的反感。

所以,我的建議是根據自身情況和所瞭解的對方公司的情況,準備相關表述,坦率、真誠,而非照本宣科

11樓:無雨

根據你所應聘的工作崗位來說你的特長如何匹配你的工作崗位,無關的崗位科員說的匹配度比較差。

12樓:匿名使用者

實事求是的講,但是有點可以誇著點講,缺點麼,也要講,最後補充上自己認識到這些問題,正在改變中……

13樓:匿名使用者

很低調的回答,不要讓他覺得你太高傲,也不要讓他覺得你內向。

14樓:我是康姐

可以直接說自己的缺點,但是要婉轉點。

當我們面試時,我們經常會遇到面試官問這樣的問題:「你的缺點是什麼?」實際上,這個問題表面上是在問你的缺點,但實際上還有另一個意圖。

也就是說,面試官正在測試你的誠實度。通常,誠實的人會說一些更直接的話,而其他不太誠實的人會說些誇張的。因此,如果面試官問你面試中的缺點,你如何回答這個問題?

以及如何回答,不僅可以使面試官滿意,而且可以使面試官對你有更好的印象?

首先,這時你必須說實話,但你應該避免繁瑣的回答,擴大優勢,減少弊端。例如,可以說你的缺點是工作時很認真,你會盡自己最大的努力去做,而不喜歡拖延。另外,這時,應該強調你的缺點在錯誤的地方,例如:

因為你認真,所以你經常加班或從事某些工作。但是,以上情況僅適用於某些行業和職位,不適用於大多數公司和職位。例如,一些公司不鼓勵員工加班,因為他們認為員工加班還不夠認真,認真的員工的行為不會加班。

因此,有時你也可以回答這個問題,例如:人不是完美的,每個人都有缺點。我的人生缺點是慢熱型,因為我認為生活應該過得愉快,不要過分忙碌,一個工作較為緊急的工作,因為指定的工作時間每天只有8個小時,因此必須使用這8個小時來盡最大的努力來完成各種任務,但是由於工作更加緊急,並且經常會發生錯誤。

在回答此類問題時,請務必說出真相,還可以使用另一種方法說出真相,例如,你的缺點不是性格呆,可以使用委婉語描述你的性格。比如,自己太喜歡思考,所以才會工作效率慢。

15樓:ani筆記

我這人沒啥優點缺點的,唯一的缺點就是優點太多,唯一的優點就是缺點太多

16樓:匿名使用者

優點就是沒有缺點,缺點就是太完美了實在找不到缺點。

17樓:

中立地告知5個優點,1個缺點。坦誠告知,會有好印象。

面試時被問「你有什麼優缺點」應該怎麼回答?

18樓:百度文庫精選

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原發布者:q68o02

「人貴有自知之明」。一個人對自己的看法能不能體現出真實性、準確性、客觀性、全面性,是素質能力體現的一個重要因素。因而這也成為面試官常考察的問題。

在對自己的評價中,首先要充分肯定自己,這樣可以充分突出自己的競爭能力和競爭優勢,也給考官們一個堅定、自信的良好印象。但是,要切記:在對自己評價的表述中要真實,不能虛假。

考官一般都是人力資源或人事組織部門的專家。在面試之前或面試之中,根據掌握的資訊基本上可以歸納出應試者的能力特徵。如果應試者忽略了這一點,為了達到求職目標而誇誇其談,可能會適得其反。

在任何一場面試中,品格特徵是考官們最為看重的。如果失去了真實,應試者努力也不會取得理想的結果。在對自己的評價中,要注意運用非語言交流技巧,最主要的是把肯定和炫耀區別開來。

人不可能沒有缺點,在談及缺點的時候要概括集中,不要出現過多的缺點描述,過多的否定自己,明明是謙虛,也會影響考官的判斷。談及缺點時,除了說明現已清醒地認識到了不足,要特別著重表明有改變缺點的信心和方法。在對自己的評價中,不要泛泛而談,最好用事實說明問題。

常見問題解答:

1、你認為你自己有哪些優點,你認為你比較適合做哪些工作?

參***:該題沒有標準答案,考生要根據自己的情況應答,以下是幾種優點與其所對應的工作,供考生參考。

第一,性格內向,辦事認真,適合做文祕、財

19樓:lee羅亞輝

你要了解面試官問你這個問題的意圖。

首先,他是想判斷你是否真實瞭解自己的優點;其次,你所說的優點是否符合這個崗位要求。

所以你要準備充足,在面試之前找出自己的3-5個優點,為每個優點找出幾個例子,最好來自學習、工作和生活等三個方面,在這3-5個優點之中,儘可能精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。當然也不要全都有幫助,那樣顯得太假。

在跟面試官表述你的缺點時,既要結合本人實際,又要選擇跟應聘崗位沒有多大影響的缺點,當然最好的情況是可以把缺點暗示成你的優點,但也不要太誇張,這樣容易引起面試官反感。

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有關缺點,人無完人,每個人都有缺點,但是不同的崗位,對於不同的缺點的接受度是不一樣的,這個題目要考驗的是你的缺點與崗位的匹配度,如果太匹配了,則不能要你。所以你的缺點要對於崗位沒有絕對性負面效果就可以了。

比如技術人員最重要的是鑽研精神,你可以說缺點是比較嚴肅,財務人員最重要的是細心,那你可以說缺點是不夠活潑;銷售人員最重要的是成交,那你可以說缺點是不夠細心。

說缺點的同時, 需要說出自己將來的改變和進步比如說:「我現在還年輕,對於行業知識,業務的理解不夠深,我已經準備去參加某項培訓來彌補這個不足。」從這句話我們可以看到,前面是立足於缺點和不足,後面是說出自己準備改變, 巧妙把巧妙地把關注點從缺點引開了。

如果面試時,面試官問你為何要離開原先的單位?我該怎麼回答

一般來說這個問bai題面試官只是想了 du解一下你之前zhi是什麼影響dao 你在一個公司繼續工作 專你只要把屬自己對工作的理解說出來,你希望得到什麼樣的發展機會不要說原來公司的不是,儘量多說自己的原因,比如離家遠,公司倒閉,行業轉型等 讓面試官認為自己是經過深思熟慮的,不是盲目的找工作給他們一個很...

你有什麼優點和缺點,面試時被問你有什麼優缺點應該怎麼回答?

在別人眼中的優點也許就是自己的缺點 我的優點是豁達 缺點是懶惰 面試時被問 你有什麼優缺點 應該怎麼回答?最低0.27元開通文庫會員,檢視完整內 原發布者 q68o02 人貴有自知之明 一個人對自己的看法能不能體現出真實性 準確性 客觀性 全面性,是素質能力體現的一個重要因素。因而這也成為面試官常考...

面試文員如何回答自己的優缺點,當你應聘文員崗位時,面試官問 「談談你的優點和缺點」你回答是什麼?

有時是故意設的一個圈套。主要是考察反應能力。表述缺點的態度和方法 人非聖賢,孰能無過?但作為求職面試,用人單位更關心的還是你的優點,當然作為求職者,誰也不會想到通過坦陳自己的缺點來尋找理想的職業崗位。正因為這一原因,我想在沒有得到主考官提示的情況下,就不必去主動陳述自己的缺點,如果對方問到,那就如實...