1樓：匿名使用者
人力資源薪酬福利管理是補償、激勵和收益員工激勵的最有效手段之
專一。1，員工福利是一種以非現
屬金形式支付給員工的報酬。員工福利從構成上來說可分成二類：法定福利和公司福利。
2，員工福利內容包括：補充養老、醫療，住房、壽險、意外險、財產險、帶薪休假、免費午餐、班車、員工文娛活動、休閒旅遊等。
3，薪酬福利是每個員工都關注的問題，也是提升員工滿意度的關鍵因素之一。公平性和競爭性是維護員工對薪酬滿意度的兩大原則，公平性可以通過公司的組織、職位系統和評價系統完成。
4，企業的薪酬福利體系對企業的發展有著舉足輕重的作用，其參考依據必須是客觀準確的，所以，薪資調查應當在嚴密而科學的體系中進行，它必須由權威的調查諮詢機構來組織並實施。
5，不管什麼性質的福利，分配搞平均主義，人人有份，沒有份額差別，沒有工作好壞，不講對工作的貢獻大小。表面好象公平，其實本質上反而傷害了公平。
人力資源部薪酬管理如何做好
人力資源工作一般都是幹什麼的，人力資源工作具體是做什麼的呢？
人力資源 是個什麼樣的職業？1 一般人事事務工作包括 錄用 退工，四金交納，個稅，薪資計算，考勤管理，人事檔案維護，日常考核，招聘等。2 你必須熟悉勞動人事法規，能夠起草勞動合同 保密協議和服務期協議等。3 起草各項人事規章，如 員工手冊 年度考核實施綱要 並協助進行工作分析並整理職位說明書。4 對...
人力資源管理和工商管理分別是幹什麼的 能說具體點嗎,謝謝
我想您可能是正處在選擇專業的邊緣，我的回答沒有他們那麼專業，僅供您參考。人力資源出來的人一般都從事人力資源管理工作，負責人員開發 吸收 錄用 培訓 激勵 提升 調轉等工作。工商管理專業出來的人可以從事人力資源管理工作，還可以從事市場營銷 業務開發 企業戰略規劃等工作。我個人認為工商管理與計算機和英語...
人力資源管理指的是什麼，人力資源管理是指什麼？
意思見下面 是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘 甄選 培訓 報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。一般把人力資源管理分六大模組 人力資源規劃 招聘與配置 培訓與開發 績效管理 薪酬福利管理 勞動關係管...