1樓：匿名使用者
主要問題有兩個：
1、表述太多，不636f707962616964757a686964616f31333332393362精煉。想表達的全面一些，結果沖淡主題。
2、通用語言，沒有自己的特色。
修改辦法：
1、繼續提煉，精簡內容。一定要把最核心的東西首先找出來，如核心理念，企業精神，也就是最能支撐企業生存發展的觀點。然後逐步，分層次進行表述。
如：核心理念
企業精神
企業使命
企業遠景
經營理念、服務理念、管理理念
。。。。。。
逐層，體現企業文化精神層面的支撐和相互關係，還具有邏輯性，重點突出，而不凌亂。
2、注意表述語言的提煉，不需要注意各種角度，重點要抓住核心和關鍵。並且要有針對企業的專有解釋和理解。同時最好附上企業的典型案例，這樣才能豐富生動，有血有肉。
如：某賓館的服務理念
體面服務
---讓客戶感受地位尊貴、身份特別、待遇優厚、不同凡響
2樓：匿名使用者
你們的企業文化理抄
念也太冗長了些襲吧。
更象個大雜燴一樣，我覺的企業文化只要一個主題理念，關鍵還是要在工作過程中圍繞這個理念大家去想大家去做。
我看你們好像是私企。我幫你們想個參考下。
不斷提升自身的價值，與企業共同成長，為構建有競爭力的企業而努力。
3樓：匿名使用者
╮(╯▽╰)╭，這分數不好拿！
不要您的分了！
求助！！！請大家幫幫忙，看看我該怎麼辦？？謝謝~！！！ 20
4樓：匿名使用者
你直接跟她說明 問什麼不要你工作 如果她用了不好的言語 你馬上辭職版 你的這種工權作 需求大 還怕找不到工作麼 對於一點點小事就為難別人的人 一點都不大度 試問在她手下工作以後還保不準出點什麼問題呢 如果你想賺錢的話 選擇明主點的老闆
5樓：醬油成醋
很正常啊，在bai別人手下工du
作，就必zhi須學會忍氣吞聲。不是dao窩不窩囊的問題，而內是別人是容僱主，花了錢你就必須要辦事，如果沒了工作效率，做事推三阻四誰會僱傭你？
自己想辦法好好和你們的老闆娘說一下。
如果能力很強可以考慮跳槽，反之，學會忍
我辭職了，老闆平時對我很好，很想對她說點感謝的話，可不知道怎麼說好，請大家幫幫忙吧。謝謝謝謝
6樓：清江飲
我在給boss寫建議呢
我7月底也不幹了，我認為對於boss來說 語言可以表達一些 其他的她都不怎麼需要的 所以我想臨走時給他留些 想法和公司的建議 以及對公司的看法 我認為這個對於他來說要有用的多
7樓：choco敏
說些感謝的話 不需要太多 表達出一顆感恩的心就可以了
企業文化故事包括那些，企業文化包括哪些內容
企業文化故事通常是內部傳播的故事，往往在企業成功案例提及。企業文化故事一般比較口語化，簡單易懂，富有感染力。他們包括 創始人的創業故事，如 bill gates,steve jobs 在車庫創業的故事。公司成功背後的故事，包括甜酸苦辣的，如 第一張訂單，市場機會，等。公司文化的獨特型及來由，如 美國...
很反感領導傳達老闆的企業文化方式
一 這個不要反感。copy任何組織都是bai有價值觀及相應文化的，無非du是有的明確寫了文化手冊，zhi有的企業dao沒有寫文化手冊，有的雖然寫了但沒有真正執行。員工只能適應單位的文化，或者換家單位，沒有其它更好的方法。二 看員工的表態，有一定的合理性。你應該假設你是領導，第一步也是先看錶態，表態可...
什麼是企業文化它包括哪些內容
企業文化，或稱組織文化 corporate culture或 anizational culture 是一個組織由其價值觀 信念 儀式 符號 處事方式等組成的其特有的文化形象。企業文化是一個由核心層 中間層和外圍層構成的多層次的生態系統，根據內容大致可以分為理念層 制度層 行為層 物質層，企業文化的...