1樓：匿名使用者
一、這個不要反感。copy任何組織都是bai有價值觀及相應文化的，無非du是有的明確寫了文化手冊，zhi有的企業dao沒有寫文化手冊，有的雖然寫了但沒有真正執行。員工只能適應單位的文化，或者換家單位，沒有其它更好的方法。
二、看員工的表態，有一定的合理性。你應該假設你是領導，第一步也是先看錶態，表態可以理解為一種明示的承諾，就象ice8000誠信管理體系中的明確承諾制度一樣；第二步才是看其工作業績是否與其表態相一致，也就是看其是否履行了他的承諾，沒有履行的話，原因是什麼。
哪些企業文化很讓人覺得討厭？
2樓：青春恍若浮兮
就是企業本身存在很多制度問題，但是卻一味要求員工，很令人討厭。
3樓：餘尺素
有些企業的狼性文化就讓人覺得非常的討厭。
4樓：小小呂子博
最讓人煩惱的就是無償的加班，這種企業文化。
5樓：手機使用者
我覺得那一種沒有給員工合法權益的企業文化特別讓人討厭。
6樓：宇宙無敵帥老爸
有些企業文化確實是令人很討厭的，那些企業文化無疑是給員工**。
7樓：春蠶幽夢
動不動就和你談理想，讓你加班。
8樓：愛生氣的貓
我覺得本身沒有文化卻刻意的創造文化，挺令人反感的。
9樓：30秒不
特別是一些企業盲目的喊口號，在門前做操，我覺得真的沒有什麼實質意義，還不如在門口多幹點活呢。
10樓：可愛的小奶貓喵
那一些在國家規定節假日裡面不放假，又不加工資的企業文化，讓人覺得非常討厭。
哪些企業文化，讓員工最反感？
11樓：白哈達八
那麼，什麼是企業文化呢？很多公司表現為掛橫幅、喊口號、打雞血。實際上，企業文化是一種價值觀，是一種願景，是一種行動，讓員工在工作中形成的共同認知與趨同行為。
然而在現實生活中，總有一些企業文化，是令人反感，卻依然堅挺的存在各個企業中的，今天我們就來盤點一下。
一、無償加班
三、敷衍性團建
為了團建而團建，不管到什麼地方，領導先來一段假大空的發言，再擺拍各種合影；週末時間搞團建，佔用員工私人時間；更有甚者，動不動就吃個飯，酒桌上觥籌交錯，沒給領導敬酒就是情商低下，再也與升職加薪無緣......團建，本來就是為了團隊凝聚力更強，對公司更加熱愛，到最後卻演變成各種各樣的敷衍，員工也是有苦說不出。
四、無效率的冗長開會
有些公司特別喜歡開會，一天兩次，每次2、3個小時，至於會議的內容，大抵不過是上次開會說過的再說一遍，雞毛蒜皮的小事再討論一遍，任何事情都要挨個徵求一下意見，各個部門之間互相推諉扯皮，一次又一次推翻之前的會議結論重新開始討論......無效率的開會，也是非常令人討厭的企業文化！
五、屁大的領導都叫「總」
有些公司，有著非常森嚴的「等級制度」，五米之外見到總裁要致敬、上班之前給領導倒水擦桌子、連個部門主管都要尊稱「總」。在這種「捧人文化」中，會逐漸形成拉幫結派、工作重心轉移到討好領導上去，讓你的工作慢慢脫離有價值的事情，而浪費精力去討好上級，這種企業文化也是讓人無語！
針對以上這些企業文化，無憂精英網資深職業發展顧問趙爭女士表示，在職場中，慢慢的出現越來越多的90後，這部分人群是非常有態度、有活力、有想法和有激情的，他們除了工資待遇以外，更看重個人的職業發展和企業文化。所以對於我們的管理者來說，需要轉變思維，摒棄傳統的管理方式，調動員工的自主性和參與感，營造符合時代發展的企業文化。
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