無工作經驗,面試應該怎麼回答,沒有工作經驗怎麼面試?

2021-04-25 10:37:19 字數 4570 閱讀 8622

1樓:匿名使用者

想辦法讓面試官看到你積極,負責,認真做事的一面。

2樓:匿名使用者

誠實一點,自信一點,多學多做

沒有工作經驗怎麼面試?

3樓:匿名使用者

相信有很多人會欣賞誠實善良的人,現在的社會也缺乏這樣的人。這要看你去哪家工作面試,要看你應聘的職位要求,是否那是個要求誠實不說假話的地方,還要看這家公司的經營理念是否會需要你這種品質的人。如果你想進的這家公司是靈活機動那麼太老實的形象就不合適,要靈活一些,讓他們知道你就是他們想要的那種人,因為你身上具備他們要求的素質。

有時候不需要時時刻刻展現你的誠實與踏實,靈活一些並非不誠實,社會也並不是不要誠實的人只不過是通過你的表達看出你的個人素質,另外公司也是為自己的生存與發展謀劃,他們要挑到他們最需要的人才,畢竟現在人才很多。 大學生剛畢業有經驗的不多,可以就有很多人可以過這一關找到很好的工作,相信他們並不是所有人都是靠說謊矇混過關的吧。至於經驗問題,在大學期間的兼職、社團活動等其中累計的經驗也可以算作個人經驗,畢竟有很多中個人能力在其中是可以鍛煉出來的。

公司要求的經驗是看你可不可以進公司就可以工作,這樣他們的經濟成本可以少些,達到受益最大。而你如果認為你的能力可以使你一進公司就可以接手很多工作那麼你就可以說你有工作經驗。這並不算欺騙,因為你既解決了工作問題又不會給公司帶來麻煩。

而在這之前你就要準備好好多東西 首先是公司的經營理念 、 要了解公司招聘的職位以及該職位的要求;看這份工作自己是否做得來如果是在做不來就放棄,做得來的話就要努力為自己打造一份妥貼的簡歷,簡歷要求與職位要求儘量靠近,並且看起來豐富,讓公司覺得你是經過精心準備的。在著裝方面也要靈活多變根據職位來 差不多就這些吧,其他的還沒想出來,總之儘量考慮招聘方的要求但也不能過於妥協,要一點小個性。現在工作不好找,先生存再說吧,希望這些個人之見能夠對你有所啟迪。

祝:早日找到工作!

4樓:彥

以下是沒工作經驗面試的技巧:

沒有工作經驗該如何找工作呢?如果希望企業培養你,那麼首先你必須證明你是一個學習能力很強、悟性很高、腦子很靈活的人。在面試過程中,你應當有意識地表現出這些特性。

比如面試前要填表,你就不應該有什麼塗改的地方,否則別人覺得你做事很沒條理,很混亂,對自己的經歷也記不清。面試交談時也是同樣的道理,當別人問你一些基本情況時,應該迅速地回答,不要吞吞吐吐,或者說記不清。

大公司也好,小公司也罷,都希望節約用人成本。同等情況下,企業一般會偏向要價低的人。比如,和你同等水平的人都要價3000元,你卻開價2800元,也許公司有其他補貼或者福利,這200塊也就補回來了。

就算沒有,通過工作,積累了經驗再跳槽,錢也能賺回來。不過這裡要強調一下,為了自己的利益考慮,要適當降低要求,不要降得太低或者表現出無所謂的態度。最後提醒一點,如果開價2800元,就說希望2800元,別說希望3000元但2800元也行。

這樣弄得很不情願的樣子,會讓企業覺得如果真給你2800元,你不會安心工作,從而你將失去機會。

任何公司都喜歡穩定性強的人,尤其對於新人來說更是如此。一個公司無法指望新人一開始就為公司創造效益,公司對新人總是要先投入成本進行培訓。經過一段培訓適應後,新人開始產出效益,但是這僅僅是為公司收回之前流失的成本。

一般沒有工作經驗的新人至少需要一到兩年的時間才能讓公司看到他所作出的比較明顯的貢獻。所以如果新人很快離職,那麼公司就必將遭受損失。可是穩定性這個問題不是靠嘴上說說就能保證的,誰也不知道在未來的幾年內會發生什麼。

如果你什麼優勢也沒有,只能突出自己穩定的話,唯一的方法就是用客觀事實來證明,比如找自己家附近(半小時左右路程)或交通非常方便的公司。這樣就等於給公司吃下了一顆定心丸。

如果你在硬實力上沒有優勢,建議你強化自己的軟實力。你可以在面試中表現出抗壓能力,例如,當公司問你能不能接受某些苛刻條件時,要很堅定地說能,不要表情突然僵硬,語氣猶豫。很多時候公司不會出現這種情況,這只是面試官在考驗你。

另外,在面試中表現得開朗、活潑也是一種很好的方法,性格好的人往往化解壓力的能力也強。

5樓:實習僧賬號

還是學生的我們,自然大部分也沒有任何工作經驗,在面試中,被hr問到面試經驗應該怎麼說呢?

很多同學都有在學生會或者學生社團工作的經歷,在應聘某些崗位時,這些經歷都可以直接用來證明自己的能力。

比如,應聘活動策劃崗位,求職者可以把大學時組織各種社團活動的經歷做重點包裝。

例如,校園xx歌手大賽,xx演講比賽,xx培訓,從活動策劃、方案准備,到宣傳推廣,組織聯絡,再到現場控制,經驗教訓總結等,你參與過哪些環節,並在其中起了***作用,取得了哪些成果。

很多大學生沒有與應聘崗位相關的學生社團經驗,所做的兼職只限於發傳單、去餐廳打工、推銷手機卡之類的。

如果深入思考一下,把這些經歷好好「包裝」並跟應聘崗位掛鉤起來的話,還可以有很好的證明效果。

比如說,發傳單,別把它當成一個簡單的體力活。傳單發給誰?在哪發?什麼時間發?發的時候是否有一句話術?怎樣才能更少被拒?這都是可以優化的。

如果在面試過程中表達出自己的深入思考,都會證明你已經具備了初步的運營思維和銷售意識,可以為你贏得相關的崗位加分。

很多大學生求職者並沒有什麼實習兼職的經歷,這種情況下,可以從自己的愛好和特長方面來包裝自己。

6樓:匿名使用者

對啊,老實回答就是了。把你所擅長的一面表現出來就行了。我相信還是有公司會採納新人的。

7樓:匿名使用者

面試的時候老實回答就是了 不知道的就不知道 沒必要隱瞞什麼

8樓:匿名使用者

勸你還是如實的告訴經理你的

情況,再加一句「希望貴公司可以給我一個學習的機會」比較好。說自己有經驗這樣的謊話只要一試就破了,到時候還更沒面子,雖然我個人覺得會計也沒有什麼可以考出經驗的事,但現在的招聘都要上交最高學業證明的影印件,你才剛畢業的,一看證上的畢業日期就知道你說謊拉。

當面試,人家說你工作經驗不足時,你該說些什麼?

9樓:匿名使用者

你反bai問他:你第一次du工作就經驗豐富,人總是zhi有這麼一個

dao過程的,我善於學習專,善於總結,屬很快便能適應,公司要找有經驗的沒錯,但是都想你這樣不要菜鳥,以後那來經驗的員工,自己培養的員工對公司感情也深,更有戰鬥力,這是長線投資,作為老闆眼光方的長遠才是英名之舉。

你開始你可以面帶微笑的反問他,讓他想起當年創業之艱辛,然後推薦自己表示一定能勝任工作,但不要體具體工作待遇問題,人家很忌諱的,然後分析一下前因後果,是真是假不要緊,關鍵讓人家覺得你邏輯性強善於分析,有上升空間,最後將他一軍,不選你就是鼠目寸光,然後再來個馬屁。

10樓:匿名使用者

你可以這樣說,雖然我的經驗不足,但是我對經驗有著特殊的感覺,我將經驗看著和金子一樣寶貴,我特別善於總結經驗,而且還特別善於學習別人的經驗,請相信我,我會踏實地做好工作,我的經驗進步一定很快!

11樓:

所有的人開始都是經驗不足的

區別在於有沒有進取的願望,學習進步的能力,和吃苦耐勞的精神

然後就舉出幾個例子來證明。。。越真越好

12樓:匿名使用者

你就說:貴公司是bai不du是以年紀、經驗作zhi為用人標準?否定年輕dao有為的用人決策麼版?如果

權她說是的,你就回答是我走錯地方了。

我當時面試的時候,就這樣反問面試經理的,她嗎多說什麼話就直接叫我辦理入職手續了。

自信比工作經驗要強得多。

面試時如果沒工作經驗該如何讓回答選擇職位的原因呢?

13樓:匿名使用者

沒有bai工作經驗?每個人都是從無到有du的。關鍵看你zhi為了這份工作準備了什dao麼?內是否充分?

比如你學容了哪些相關知識,考了哪些相關證書,作了哪些相關準備,對崗位有哪些體會,過去的工作經歷對現在的崗位有哪些借鑑之處。

比如從行政崗位跳槽到人事。可以去社保、職介所拿些辦事須知資料學習;可以上網查閱相關勞動政策、資訊,比如勞動合同法,社會保險法,今年繳費基數,退休金新計算方法等;可以考出人事上崗證和人力資源師或者經濟師(人力資源管理方向)等證書;可以談談行政工作和人事工作的相關體會:都是溝通工作,都需要認真負責,都需要面對員工關係處理,都屬於後勤,都很繁瑣等等。

你在行政工作時是如何面對這些問題的,有哪些體會,對未來人事工作有何借鑑意義?

14樓:王秋賀

你可以說明你的規劃目標和想法,並表現出對這個職位的極大熱情

面試時各種問題應該怎麼回答

15樓:匠子瑜伽

1、請你自我介紹一下你自己?回答注意可以和學習有關,但要突出積極的個性和和對專業的興趣,說得合情合理老師才會相信。2、你覺得你個性上最大的優點是什麼?

言之成理即可。可以說自己和別人相比最具備優勢的優點等

16樓:

很顯然,這個問題絕對不能照實回答。

17樓:匿名使用者

面試回答技巧非常重要,但是也不能全套照搬,應該結合自己的實際情況總結一下,好像首都人才網上有類似的回答吧,希望能幫到你

18樓:匿名使用者

按照最你自己/心、中所想的答案

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呵呵,希望能有借鑑作用。也不知道你是學文 學理的。學的又是什麼專業,你好好看看吧。看的出來,雖有敗北,仍志氣朝朝。從你提出的基礎條件來看還是不錯的。找工作雖然是個老話題,但仍然時談時新。你目前是個往屆生,還是要把自己所學專業和工作有效地結合起來才好。找些和自己所學專業直接和間接相關的企事業單位才好。...