1樓：霸燈
如果事先沒對你說加工資，就是多發了，明天退給他就行了，不用多想。
2樓：匿名使用者
這種情況，應該找老闆，當面把事情問清楚。
如果真是發多了，那就把錢還給他……做人講誠信，是好事。
3樓：匿名使用者
這種事情老闆沒法回答你的！你說呢？
4樓：順勢而為心態
多給你是對你表現好的獎金
5樓：我還沒幼稚完了
還給他啊，500而已，人品還是重要
老闆發工資，多給了我500，我跟老闆說多給了我500是給我漲工資了，還是他記錯了，然後他不回我，我
6樓：匿名使用者
你已經告知了
如果你不好意思被漲工資了
明天帶著500元現金跟老闆聊聊 呵呵
7樓：三十棵樹
也許是他想獎勵你的，不想多說。反正你已經提醒過他了，就先裝著吧。祝你好運！
8樓：東籬把酒黃昏前
你等他回你再說。也許只是他弄錯了
9樓：匿名使用者
你應該感謝老闆給你漲500工資，而不是在那質疑老闆，老闆也是你能質疑的？
老闆給我加工資了，我應該怎麼涗感謝 10
10樓：匿名使用者
大恩不言謝，用行動回報他更實際。再說有些老闆也不慣於應付這種場面的
11樓：一路前行
感謝老闆一直以來的的幫助和指導，其實儘自己的努力把工作做好是我的本職，而且我的工作也得到了很多人的支援和幫助，自己的不足未必能看得到，請領導以後多指導幫助，非常感謝，以後有什麼是儘管吩咐
老闆給我漲工資我該怎麼感謝信
12樓：煙火中的塵埃
關於漲工資的感謝信的表達句：
1.感謝領導的個人的重視。
2.同時，對領導知人善用，善於觀察表示欽佩。
3.有了領導的重視，個人會在未來的發展之路上，緊跟領導的步伐。
4.努力工作，為公司再創佳績。
例：老闆加薪感謝信
尊敬的領導：您好！
首先很感謝公司及領導給我鍛鍊的機會，讓我學會了很多東西；從***x年到公司以來，這幾年裡，我一直認認真真，力求把工作做的盡善盡美，這幾年裡，我的工作經驗逐漸豐富，工作能力不斷提高，主要還是要感謝領導們的栽培和幫助。其主要是負責xx職位的職務。自從任職xx職位以來，讓我深感xx職位對公司的重要性.
我相信付出就會有收穫，同時我個人經濟負擔比較重，因此我提出申請，希望公司能夠考慮把目前月工資***x向上提升到***x，主要目的是讓自己能夠安心的工作，更好的為公司效力。
如果公司認為我的工作內容和質量沒有達到本次申請的標準，還誠懇的希望領導能夠給出寶貴的意見建議，讓我在以後的工作當中有更確切努力的工作方向以及目標，在提升個人能力的同時把工作做的更好，向更高的目標邁進。如果公司不予考慮本次申請，我依然會用認真、負責的態度做好我的工作。
期待領導批覆！ 此致 敬禮
申請人：***
***x年xx月xx日
13樓：匿名使用者
先寫感謝老闆的培養，然後表忠心將來要與公司共同發展。
14樓：nice你死定啦
努力工作努力工作就是對老闆最大的回報，請他吃頓飯飯，表達心意
工作滿一年了，怎麼跟領導說漲工資？我想漲500，可是公司很摳只想給我漲二三百
15樓：夢中的你好幸福
原來工資高嗎，要合適了漲300百也可以，要是原來少，那就和老闆談一下，爭取500
16樓：匿名使用者
那得看你有多少能力了，能力夠強，公司應該會滿足你的要求，如果不能那你可以選擇跳槽，去新公司直接就按你想要的薪資去要求。
17樓：匿名使用者
領導給你漲二三百，是領導覺得你做的值那麼多，你如果想讓領導漲500，就做的讓領導覺得你值500。
18樓：匿名使用者
加300也行，做出成績來再談工資。
19樓：我是周帥帥
和他說你這一年的業績，你的勤奮，你的決絕。要麼加，要麼走人~
20樓：匿名使用者
能力突出的話加1000領導也不敢得罪你，如果一般的話還是算了或者請他喝酒他高興了再提
21樓：林氏醫藥
有前景別在乎眼前的東西，過幾年生意好了，不會虧待老工人的。
22樓：匿名使用者
300不少了，今年錢很難賺的
怎麼跟領導提出漲工資，漲多少合適？
23樓：來自排湖粉嫩嫩的春風
1.談薪前衡量自己的能力並對同行進行評估
在談加薪之前，首先要確定因為自己的能力做的不錯。還要對同行的收入，同等的崗位和工作量進行了解和評估，自已是否別人低，如果答案是否，就可以去談；如果不是，說明你對職位的認知還不夠，還需進一步修煉自已的功力。
2.找準具體的談薪時機
最好的談薪時機，是你完成了一個階段性的大專案，或者為公司做出一些比較突出貢獻的時候；次之，是公司發展需要一個人去負責某個燙手山芋專案，用人之際，而你又正好適合；再差一點，是年底績效溝通時，領導問你還有什麼想說的時候。
最自作聰明的時機，是在團隊流動性最高的那些時候。那真的是無異於落井下石，就算得到了加薪，也難免落下一生都無法抹殺的汙點。
3.談薪的同時表達忠誠
首先明確一點的是：你只是想談加薪，而不是想辭職。所以無論接下來的談判是否成功，你都要含蓄地表達對公司的忠誠。即使最後沒能說服老闆給你加薪，他也會記得你曾經承諾的忠誠度。
對一個成功的企業來說，忠誠的員工是十分重要的。
4.欲擒故縱：先不談加薪，談發展
先跟領導大大方方地談一下，瞭解一下他對你的工作意見或建議。明確一下有怎樣的成績會獲得加薪。鑼鼓聽音，說話聽聲，基本你提出這個問題的時候，對方就會收到你的暗示。
他會清晰的給你指出一條明路。
接著你可以談一下公司最近的發展情況，稍微提及一下自己對公司的貢獻，用你做出的成績來說話。
5.我們不談錢，談績效、工作量和升職
記得有一次，一個聰明的下屬跟我談薪水，根本就沒有提過一個錢字。
24樓：匿名使用者
哪有剛轉正就提漲工資的？你為公司立多大功了還是替老闆擋槍了？兼職多說明你原本的工作沒那麼重要，而且公司規模太小管理太不正規，並不是看好你的意思。
工資少是事實，但少並不意味著有談漲工資的底氣，你得證明自己值那麼多。
25樓：
既然都決定八月份離開公司，你最好還是不要自己主動要求漲工資的好，以免離職時打麻煩，其實多兼幾攤兒工作挺好的，積累工作經驗，啥都會一些多好！只要你做的好，領導會主動給你漲工資的。
26樓：坤小容
每個人都渴望擁有高工資，特別是對於那些成家立業的人，他們要養活家裡的小孩和老人，如果工資太低的話是不行的，因此就會有人想找領導談談漲工資的事。
27樓：匿名使用者
跟領導提出漲工資也應該委婉一些，說話的時候給自己留個退路。這樣比較好收場。
28樓：匿名使用者
每個月不到兩千你不如去送外賣吧 這種工資開出來就是壓榨勞動力的 沒必要待下去
29樓：匿名使用者
可以直接跟領導說一下，因為畢竟實習期就結束了，你告訴他，實習期已經結束了，看能不能給你安排什麼更重要的崗位？
30樓：匿名使用者
不談是沒機會，談了還有0.01%的機會。就跟比較好人的領導談談吧！看他怎麼給你答覆，反正你也沒打算做長久下去的，結果是好是壞都得忍耐到八月份再做打算。
31樓：愛程宇心
你想漲工資，首先，你要確定，你工作很重要，而且，你在別的同事心中也非常的優秀，那麼，你就能用很平常的事，來和老闆講漲工資，怎麼和老闆講，下面，我教下你。
你和老闆單獨的時候，就和老闆提，你工作的重要性。
32樓：
首先你得確實能起到一定的作用，然後讓領導覺得缺你不行，或者有些事只有你能幹。然後你才有底氣給領導提要求，不然不是自找苦吃嗎。至於多少合適，你可以橫向對比一下，然後有個差不多的概念，才好提出來能漲多少。
33樓：禰耀
我們這的管理人員是好好先生從不為員考慮的。有些人要耍死，有的人累死，工資還是一樣多。怎麼辦呢
34樓：斷腸人在天涯
可以去提
去找好相處的那個領導說一下
不說工作量同工資相等
自己也付出了不少
所以，可以去提
隱晦一點把
或者旁敲側擊
先看看他什麼態度
應該是沒甚麼問題的
35樓：
如果你的工作能力強，不用提領導會主動給你漲，
36樓：
應該給直接管你的領導說，當他交給你任務或者你完成任務時，告訴他你的工作是很重要的，你付出了很多，也很辛苦，告訴她同行的工資是多少，你想要多少。今行了
37樓：匿名使用者
首先，你還是太年輕，有一個想法必須指出，是錯誤的。
那就是，你沒有資本拿自己幹活多少和自己師傅比，遇到事情的時候，你根本解決不了，還是要靠有經驗的。搞不清楚這一點，你遲早要摔大跟頭。
所以，是否加工資，不是和比你更高工作經驗的人來比的，而是自己做的在行內的同職位上是否出入太多。
38樓：
最好別說 等他想漲的時候自然會漲
39樓：匿名使用者
可以先問一下公司裡的老同事，他們剛來像你這種情況時是如何提、漲多少的，根據這個來做參考。同時，根據自己的崗位和能力，綜合來權衡一下。如果不是迫切需要漲工資，還是自己先做出一番業績來，到時候就水到渠成了。
40樓：匿名使用者
別提漲工資，就說要離職。
41樓：羅紅聲
怎麼跟領導提出漲工資，漲工資多少合適，？工作的業績上去以後，領導會對你越發重視了，因為你為公司賺錢了，老闆發財你貢獻了，但這也不意味老闆會給你加薪，想加薪也是要有方法的，通常在老闆心情好，一經意的提出，可以以彙報工作或聊天的形式，在作一些鋪墊以後委婉的提出漲薪要求，別讓老闆覺得你今天特意來找他的，這樣老闆容易理解你的訴求，漲薪也不再難事了，至於漲多少，你心中的期望值的1.2倍提出，老闆肯定要打些折扣，剛好達到你的期望值，不過也不要獅子大開口，讓人反感適得其反。
42樓：
老闆說要給我加工資了，要怎麼回
43樓：楊飛翔
說明你做的好,告訴老闆你會繼續加油，努力工作！不負領導厚望！
希望可以幫助到你！
我該不該跟老闆談漲工資的事
44樓：小局等
23怎麼和老闆談漲工資？想開口漲工資，三個步驟教你一定美夢成真
45樓：闞爽姓彥
想必加bai多少你自己心中du應該有數。可以和他談要求加zhi工資的，因為你dao是一內個人看一條線，老闆沒有了容你就損失了一條財路，他招新人也要花時間去培訓，你可以利用這個來要求加工資。對你行業不瞭解，不敢說加多少，我估計最少也可以要求每月加200-400之間。
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