1樓：中公教育
您好，中公教育為
bai您服務。
du 專業考試科目是指
zhi你報考的職位dao涉及的專業知識
回，你需要查答看招考公告，公告中都會有說明的，事業單位考試的公共科目一般就是公共基礎知識了，這些資訊可以在中公教育**上直接查詢到的，認真閱讀招考公告就可以了。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
2樓：匿名使用者
筆試的設bai計的內容比較多du，有類似公務員考zhi試的選擇題，包括dao常識（文學歷史，也有一兩道時內事常識）
容，言語理解與表達，邏輯思維，推理題等等；還有計算機的英語，都是選擇題；還有教育學和教育心理學知識；最後就是專業知識(語文)的考題。 卷面是百分制的，但專業知識佔的比重最大。
您好，請問事業單位和教師招聘考試有什麼區別？
3樓：中公教育
1、教師招聘考試其實是屬於
事業單位編制的，只是由於很多方面原因，大部分省份將教師招聘單獨拿出來開考了，那麼考試科目有很大區別。事業單位考公基、行測、申論等，教師招聘考公基、教育學、教育心理學、專業科目知識等。
2、不過目前已經有幾個省份將事業教師招聘合併到了事業單位招聘考試中，這樣考試科目一樣了，但是實質內容教師崗位跟其他崗位是不一樣的，偏向教育方面的內容。這些省份包括：寧夏、湖北、青海、內蒙古、廣西、貴州、陝西。
有可能今後這類省份還會增加。
4樓：山東中公
事業單位和教師招聘考試在考試內容上是有區別的。
事業單位考試內容為公共基礎知識，包括法律法規、政治經濟理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎性知識和綜合寫作。
教師招聘考試的內容為公共基礎知識和教學基礎知識(包括教育學、心理學等專業知識)兩部分，分別佔整個試題分數的30%和70%。
更多事業單位和教師招聘內容，可參考教師招聘考試網。
5樓：匿名使用者
這個區別主要就是看，這兩樣招聘考試，最後錄用後，是否有事業編制，有編制就是鐵飯碗了，如果只是單純的聘用沒有事業編制，那就是合同工或者說臨時工了，這就是中國老百姓在中國體制下工作最悲哀的一點！
6樓：中公教育
教師招聘考試，有些招聘是事業編制教師的招聘考試，有些是公辦學校的臨聘教師，有些是民辦學校的教師公辦學校通常也是屬於事業單位，所以公辦學校招聘大多數也還是事業單位招聘的一種
事業單位招聘也包含了很多其他單位的招聘。
7樓：天翔郭老師
您好，從筆試上區分：事業單位筆試一般考公基和行測，教師招聘筆試一般考教育基礎知識和學科專業知識從面試上區分：事業單位面試主要是結構化
教師招聘面試主要是演課的形式
8樓：母胎單身至今
前者鐵飯碗，後者合同工吧
請問教師事業編制考試和教師招聘的考試科目有什麼區別，都考什麼？我
9樓：山香教師
詳細考試內容要以省份招聘考試公告為準。以下是部門省份的考試科目：
1、市直事業單位招聘考試大部分考試內容為教育基礎知識+公共基礎知識;
2、省直事業單位教師崗考試內容為公共基礎知識;
3、有的市直教師崗考試內容為公基和學科知識。
10樓：中公教育
1、教師招聘考試其實是屬於事業單位編制的，只是由於很多方面原因，大部分省份將教師招聘單獨拿出來開考了，那麼考試科目有很大區別。事業單位考公基、行測、申論等，教師招聘考公基、教育學、教育心理學、專業科目知識等。
2、不過目前已經有幾個省份將事業教師招聘合併到了事業單位招聘考試中，這樣考試科目一樣了，但是實質內容教師崗位跟其他崗位是不一樣的，偏向教育方面的內容。這些省份包括：寧夏、湖北、青海、內蒙古、廣西、貴州、陝西。
有可能今後這類省份還會增加。
11樓：天翔彭
您好，1、市直事業單位招聘考試大部分考試內容為公共基礎知識+行測+申論，
縣區的一般只考綜合知識與能力素質
2、有的市直教師崗考試內容為教基和學科知識，有的縣區只考學科知識具體還是要看本地當年招考公告的哦，
你好，朋友，我想請教一下，許昌事業單位招聘考試，公共基礎知識和教育基礎理論題型是什麼呀
公共基礎知識都是選擇題，基本上相當於原來的行測。教育基礎理論有選擇 簡單和論述題。其實全國各地考試都差不多，去書店買幾本對應的書看看，試題做做就好了。筆試和自己平時積累關係比較大。您好，中公教育為您服務。公基一般都是法律政治類的多，社會人文的也有。教育理論都離不開教育學心理學。主觀題客觀題都會有的。...
縣級事業單位招聘一般在什麼時候,事業單位招聘一般在什麼時候開始
事業單位招聘時間與各個地方安排的時間都不一樣，主要原因是 1 事業單位考試不是國家組織，是由當地城市或地區自行組織的，因此各個地方招聘和考試時間大多不一致 2 事業單位考卷試題一般由當地的人社局出卷子或者單位出卷子，時間看當地的具體安排 3 若要關注當地事業單位招聘時間和具體安排，建議多留意當地人社...
我想諮詢一下，國有企業不是事業單位幹部和工人之間是如
以崗位定，在管理崗是幹部，在技術崗是工人 1992年國家開始推行全員勞動合同制後，企業的職工不再區分 幹部 和 工人 身份，國家勞動人事管理制度開始從 身份管理 向 崗位管理 轉變。勞動部 關於貫徹執行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 第46條規定，關於在企業內錄幹 聘幹問題，勞動法規定用人單...