1樓：蓋普希金
擅自離職，解除勞動合同當日是工資結算日，單位拖欠工資的，可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位期限發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金； 協調不成當事人再申請勞動仲裁。擅自離職給用人單位造成實際損失的，單位也可以依法要求勞動者賠償。
《勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
依據《勞動合同法》第九十條以及《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條之規定：勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:
(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;
(二)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;
(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
勞動合同約定的其他賠償費用。
2樓：ok知足者
勞動局介入的話，在領工時以前全有。
煙臺富士康回到鄭州富士康，壓的11天工資，和住房公積金怎麼退
以前富士康辭職不好辭，鄭州這邊相比其它地方還是比較好辭職的，辭職會把你壓的11天工資全部結清，這個不用擔心 住房公積金據說是打到銀行卡里了，辭職的話，一般5天就行了。我是從煙臺富士康回到鄭州富士康的，回來一個月了都沒有發工資卡，我想自離，但是我想知道我走後我的工資 肯定給你，富士康雖然血汗了點，但是...
在富士康今年6月辭職，9月再進富士康，並且成功續上年資，到年
富士康不允許辭 bai職後再進，而你du又進去並續上年資zhi，說dao明在富士康電腦系統中你沒專有辭職，所以屬發年終獎應該是全額的，但是這也要看你和領導的關係了，因為富士康年終獎是分發給部門由部門領導按考核來分配的，不給你或者少給你別人就得到的多，給了你全額就等於別人得到的少，所以和領導搞好關係，...
富士康自離有工資嗎？我們重慶富士康是10號發工資，我7號就沒
放心，無論你自離不自離，工資都會準時發給你。無非就是你自離的話，會給你一張自離條，帶上自離條你可以到建行辦理住房公積金等業務.在公司沒有明確的相關制度你可以想勞動所投訴其公司。如有勞動法規定的罰款制度，就扣除罰款金額之外，是要發放給你的 富士康一般都是自離當月工資拿不到，上月的會按時發的 4月7日自...