1樓：匿名使用者
在同事面前做真實的自己,真心的對待每一個人,我在辦公室裡面就是個開心果,沒有事情的時候和他們說說笑笑,很快就把氣氛搞活了,這樣本來想發火的,氣消了.想產生矛盾的,也沒有心情了,這樣不是很好嗎?
始終要擁有一顆寬容和真誠的心,來對待你的同事,這樣他們想討厭你都找不到理由了!
2樓：職場新萌圈
面試官問：工作中你難以和同事、上司相處，你該怎麼辦？
3樓：
1、換個角度看問題
如果某個同事對你出言不遜，出於本能意識你可能想直接上去給他一拳，這樣做是不當的，大打出手只會兩敗俱傷，到後面可能連工作也會丟掉。這個時候呢，最好是換個角度思考，這樣不僅能夠給足自己時間去平復心情，也能夠幫助我們更清晰地找出問題根源。
2、保持冷靜，再冷靜
工作中可能有一些情緒非常不穩定的同事，動不動就暴跳如雷大吼大叫，嚴重影響我們的工作，那麼我們是不是也要全副武裝跟他們來一場激烈罵戰呢？絕對不是，打起「罵戰」只會愈演愈烈，此刻最佳的緩解方式就是努力保持冷靜，當對方見你保持冷靜的態度不還擊，也會開始慢慢熄火的。
3、保持對對方的尊重不變
我們可能會覺得，要去尊重一個特別難相處的同事或客戶真的很難，像是要屈服於人的感覺，但事實並非如此。假如我們對特難相處的他們採取不敬的態度，這簡直是火上澆油、增加了我們與他們之間相處的難度。而保持對他們的尊重呢，則不至於讓情況惡化，還有可能促進發展友好關係哦。
4、為問題尋找積極的解決方案
找出問題根源，然後為問題尋找積極的解決方案，這是幫助促進同事間友好關係的關鍵。一般來說，那些很難相處的同事之所以不那麼友好，絕大部分都是因為壓力過大或者受氣卻無處出氣造成的，所以呢，我們可以嘗試幫助他們去釋放壓力，慢慢地他們也會理智地看待自身問題，而不再是針對你。
5、 用幽默打破僵局
幽默也是一種超級有用的溝通工具哦，假如你的某個同事是一個悶葫蘆，你可以適當的用幽默打破相處時的僵局。比如某個週一的早上，你笑容滿面的問候一個同事「週末過的好麼？」而對方愛理不理吱也不吱一聲，你是不是就因此沮喪一個星期呢？
那可不行，此時呢你的幽默就派上用場啦，幽默地調侃一句「不說話就是預設週末過的非常好啦」說不定第二天早晨對方會先給你一個微笑喲。
6、劃清界限
如果你的某個同事特難相處，你嘗試著去理解他們、通過以上各個方法都無法改善，且嚴重影響到你的工作時，還是考慮遠離此同事為妙，可以與管理層或者人力資源部好好溝通，把情況詳細說清，他們應該會為你換個辦公地點或職位的。
工作中遇到難以相處的人怎麼辦
4樓：沙漠也長草
哪個行業都有難相處的人，如果那個人只是令人討厭，你也許還能與他和平相處。但如果那個人有意攻擊你、詆譭你，你就很難與他相處了。你無法改變對你「蓄謀已久」的攻擊者，但用以下10招，你可以避免成為受害者。
第一招：認出「問題人物」。當一個同事「有毒」時，你要能馬上分辨出來。
難相處的人是各種各樣的：有的只是高談闊論，從不注意傾聽；有的總是不說話。「有毒的」的同事總是要踩扁你，或是在你背後捅刀子，他是個搬弄是非者、亂加干涉者、無端煽動者和惡性競爭者。
第二招：瞭解壞老闆。壞老闆只會死板管理，不理你的感受。
如果你的目標是保住工作，你就要學會如何與一個傲慢自大、想控制一切的老闆打交道。要注意別把他推到和你相牴觸的位置，如果他對你感覺不爽，你的日子就難過了。
第三招：認清你的處境。最初，你會對自己受到的不正確對待感到震驚。深吸一口氣，盡力
第四招：採取具體行動。你完全瞭解了發生的事情，卻決定長期在這個處境中待下去，如果不採取什麼行動，就不利於事情向好的方向發展了。
實際上，你的處境不會改變，除非你採取行動。不採取行動會使你的處境更糟糕，你應該讓那個詆譭你、攻擊你的同事知道，你正在做出積極迴應。
第五招：不要讓問題潰爛、化膿，務必迅速行動。你如果忍著，到了忍不住的時候很可能會失去理性，還不如及時把問題客觀地、理性地處理好。
第六招：捍衛你的聲譽。持續的抱怨會讓人覺得你是「辦公室抱怨者」。
經理會奇怪，你為什麼不能解決問題？如果你被捲入了工作中一場持久的衝突，如果你不捍衛你的聲譽，你就會受到指責。
第七招：別與他們一般見識。記住一些絕對不能做的事：寫匿名信，說閒話或在老闆面前搬弄是非。
第八招：保持事情的私密性。務必使你跟這個人之間的交鋒保持私密性。不要在工作中發火，不要在老闆和別的同事面前表現出來。
第九招：先走第一步棋。如果給你製造麻煩的一方有恢復和諧關係的願望，你可以先採取行動，比如先說「對不起，我做的事情可能已傷害到你了」或者「我可能錯了」。
第十招：求同存異。即使你不喜歡一位同事或老闆，你仍能從他的意見、觀點和意見當中學習，如果發現了他的優點，你也應該及時稱讚。
5樓：小橋流水
職場與不喜歡的人打交道的技巧：
1、接受並不是所有人的價值觀都相同這個事實：
人與人相處困難，有時候並非是討厭這個人本身，可能是價值觀不同，例如自己不喜歡某某某，並非這個人討厭，而是接受不了某人的處事方式，待人接物的態度，如果自己能夠理解這個道理，那麼就不會再和對方起爭執，而能求同存異和諧相處了。
2、學會包容不喜歡的人：
假如自己是領導崗位，要學會包容與自己觀點不同的同事，特別是喜歡和自己唱反調的下屬，就像李世民總是包容魏徵一樣，因為這樣的人能夠及時糾正自己的錯誤，避免自己做愚蠢的決定。其實每個人都不是完美的人，在包容別人的時候，其實也許別人也正在容忍自己身上的某個缺點。
3、對不喜歡的人態度要保持平常心：
很多人過分情緒化，對不喜歡的人往往是冷眼冷臉，在職場這是非常不成熟的一種表現，即使不喜歡，但對方並沒有錯，自己的態度反而暴露了自己的淺薄和暴脾氣，所以要修煉自己隨時平常心，即使面對不喜歡的人，也不能讓別人影響自己的情緒，這樣就能自由控制自己的情緒，而不受他人的指使。
4、沒有人有義務完全聽自己的：
有些領導者控制力很強，覺得下屬應該無條件聽從自己，否則就是不服從管理。因此常常和下屬鬧的不愉快，不喜歡的人也越來越多，殊不知這是不切實際的願望，沒有人應該按照自己的意願行事，即使是職場中，即使是自己的下屬，別人也有權利按自己的方式行事，而自己要做到的是學會尊重別人。否則，只能讓自己陷入莫名的失望與挫敗中，而這根本就不是自己的問題，而是抱著的期望完全不切實際。
5、改變自己比改變別人更簡單：
下屬每次都犯錯，同事每次都把無關緊要的工作推給自己，總是有些事情讓自己不開心，但是如果自己每次都想著如何去還擊，那麼職場生活必然更不開心，所以與其看不慣別人的行為，又改變不了別人的行為，不如改變自己的心情和態度吧，這遠比改變別人更簡單。
6、真誠表達自己的情感訴求和立場：
不論是上司、同事還是下屬，如果對方一而再再而三的讓自己不開心，那麼自己不應該一味忍受，而應該直接的，平靜的告訴對方，別人的行為習慣或者說話方式，對自己產生了很大的困擾。當然說這些的時候切忌帶有情緒，而應該真誠的和對方交談，例如自己的領導總是不問緣由否定自己努力寫出的方案，每次都如此又不說原因，因此讓自己陷入長久的對自己能力的懷疑當中，此時自己不應該一味從自己身上找原因，而應該開啟心扉找領導談談，問問自己的方案的問題究竟在**。然而再看領導如何回答，也許並非是自己的方案不行，而可能否定別人是自己的一種應激反應。
7、和不喜歡的人保持距離：
如果自己以上幾點都做不到，那麼就只有遠離不喜歡的人了。很多人都說職場中無朋友，雖然有些絕對，但也有一定的道理，如果對方總是讓自己的情緒爆發，何不離別人遠一點。
職場中，很難和所有人都保持友好的關係，也不可能喜歡所有人，正如所有人也不可能都喜歡自己民一樣，而悲催的是自己不喜歡的人也不可能會自動消失。所以這就讓自己學會自我控制，但是聰明的職場人懂得控制自己的情緒，並且把這種不喜歡變為職場性的交往，從而更好的工作。
6樓：匿名使用者
真的，他的行為習慣是很乖怪異的我發覺真的是關於的，你為什麼會晚上入睡了，雖然肯定一點。他晚上賺不了錢。如果今天晚上不睡覺，談個賺100萬，比如說那些上班的，他就不會又睡得好。
我呢，以前上班我也不會去睡，不睡覺，打麻將，12點鐘以後他們也不會睡覺，然後還有了半天，為什麼別人不睡覺，晚上都睡醒了，他白天怎麼會睡覺呢？當然不睡覺了。我也習慣是個好東西，我搞不懂為什麼怎這麼能坐地鐵，那別人都坐地鐵，所以說他們也做地鐵是這樣的嗎？
我想可能也不是這麼簡單吧，可能還有其他一些原因。嗯，還其他更多的我不是很瞭解。
7樓：匿名使用者
學習一下性格色彩分析，先了解對方為什麼會是這樣的一個人，就知道如何和對方相處了。
8樓：夜貓子
說實話，沒什麼辦法，我現在上班的地方就有一個特別不好處的人，永遠不懂得感激別人幫過她，昨天下雨，我想著自己住的近，把傘借給她，一句謝謝都沒有，更不要提，平時上班的各種糟心事，沒辦法，有些人就是這麼奇葩，只能自己注意點，不要太過跟她較真，不要對她抱怨任何事情，不要跟她聊太多別人的事，不要對她講自己的事，聊點安全的，如果可以不要理她！如果不可以，就少說話。唉！
最討厭這種人了。。
祝你開心，我也開心吧！
遇到很難相處的同事怎麼處理
9樓：大甜甜
首先是儘量井水不犯河水，不要花時間討厭一個人，那樣很累。不過如果遭到傷害務必迅速行動。你如果忍著，到了忍不住的時候很可能會失去理性，還不如及時把問題客觀地、理性地處理好。
記著捍衛你的聲譽。討厭了不要抱怨，持續的抱怨會讓人覺得你是「辦公室抱怨者」。經理會奇怪，你為什麼不能解決問題?
如果你被捲入了工作中一場持久的衝突，如果你不捍衛你的聲譽，你就會受到指責。
學會淡定！別與他們一般見識。記住一些絕對不能做的事：寫匿名信，說閒話或在老闆面前搬弄是非。
保持事情的私密性。務必使你跟這個人之間的交鋒保持私密性。不要在工作中發火，不要在老闆和別的同事面前表現出來。
還有就是先走第一步棋。如果給你製造麻煩的一方有恢復和諧關係的願望，你可以先採取行動，比如先說「對不起，我做的事情可能已傷害到你了」或者「我可能錯了」。
最後就是求同存異了。即使你不喜歡一位同事或老闆，你仍能從他的意見、觀點和意見當中學習，如果發現了他的優點，你也應該及時稱讚。
以前我也有這樣的困惑，不過現在能夠處理的很好，最後祝樓主工作順利哈！
和同事相處的好在工作中重要嗎，和同事相處最忌諱的是什麼？
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工作中遇到總是找茬的同事該怎麼應對
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