1樓：冰雨夢悠悠
單位領導讓你幹特殊工作，
這個活幹完了說要給你加錢的，
可活幹完了沒有給你加，
那你就在方便的時候很自然的問問領導啊。
2樓：司馬晟宇老師
如果你幹完活領導不給錢，那麼你就可以去當地的人力資源和社會保障局進行投訴或者直接申請勞動仲裁，我們一定要學會用法律的手段來維護我們自己的利益。
3樓：匿名使用者
這就需要你自己評估一下是否可以完成，如果可以完成的話，你就接受。如果不可以完成的話就要幹唄
4樓：折如波
不要著急，如果你想在這個單位繼續待下去，只能當做沒發生。如果你也不想在這裡呆啦，可以向上級領導反映。
5樓：
單位領導讓你幹活，但是幹完活又不加錢，這屬於一種反悔的現象。但是作為員工實在是沒有辦法。多鍛鍊也是好的。
6樓：
那你就記住這種事情，有第一次沒有第二次記住他了。以後就知道他是什麼人了，反正你也不準備辭職，記住就好。
7樓：平凡的日常
單位領導這樣就屬於說話不算數，我們可以找領導理論一下，但是態度要溫和，不要爭吵
8樓：冬天又飄飄
你有兩種選擇，一種就是接著努力把它幹完，第2種就是告訴老闆自己做不完,不過我建議做不完就是做不完，直接告訴老闆。
9樓：
我覺得還是不要跟你單位領導做這種家庭乾的活兒。不然搞得兩面都不是人。
10樓：匿名使用者
這就要看你這個工作的屬性吧，如果是按完成進度去掙錢的話，那可以不給你錢，如果是按這個工作算小時的話，就應該給你錢，建議你參考一下勞動法。
11樓：幻宇晨風
僅僅這一次也就忍了，下次再找你就不這麼好說話了
12樓：小女偏偏
幹特殊工作的話肯定要加錢呢。他說不給的話肯定會有一個期限的吧。
13樓：淦逸雅
這也好說，下次他讓你乾的時候提前讓他用白紙黑字寫上籤上字，咱們再一再二，不能讓他再三再四啊！
14樓：fang鳳翔
先考慮一下自己能不能勝任，如果不能勝任的話，還是不要接受這個工作好了。
15樓：美術老師
下次不管他了，管他是不是你領導，不伺候了。
16樓：敏珈藍慶
在城市直接找對方理論就可以了，對方必須要進行支付。但那如果是國企的話或者是其他部門的話，在這個時候自己忍氣吞聲吧，以後不幹就行了，不過最好是不要去隱忍，直接問對方去要。
我被部門領導欺壓，以各種理由讓我一個人幹很多活，我要怎麼辦
17樓：荒唐相
先找原因他為什麼針對你，不行了賠禮道歉什麼的，把你的真實想法說出來。沒用的話你就去坑別人，也可以背地使點絆子什麼的2333333333.。。。
ps：讓你加班對你一點好處都沒有嗎，不能提高你的業務能力嗎。如果真不能，而你確實不能忍受這一點，考慮跳槽吧。還要確定新工作不會是現在這樣233333333.。。。。。。。。
18樓：匿名使用者
加班給加班費或者調休嗎？如果有的話還好說，如果沒有，一定要跟人事那邊確定有沒有自己的打卡記錄，最好自己留一份，以備自己辭職的時候把加班費要回來，如果不給，可以找勞動仲裁，看樣子你們單位應該是個大企業，一般大企業都怕有人告，一告一個準。
19樓：匿名使用者
要想人前顯貴，必要人後受罪~
你越級向上級反映情況是在破壞遊戲規則，上級領導就會對你有看法，正確的做法是提高自已的水平和能力，壓力就是動力，今天吃點苦反而會增長你的才幹~~自己邊幹邊琢磨~
我以自己的親身經歷告訴你，無法超越有兩個辦法，1 繼續幹好自己的工作，2、離開！
領導不給自己安排工作該怎麼辦？是繼續等還是主動詢問？
20樓：ljb中國加油
首先找出不安排事情的原因，如果是因為關係進去的，存在3種可能：
1、沒有用人計劃，你進去了，一時找不到合適崗位給你。
2、一般企業對關係進來的人比較敏感，關鍵崗位不敢讓你去，一般崗位又不好安排，就先掉著。
3、因為他不好拒絕關係人的介紹，又不想用你，那麼不安排工作，白養你，讓你知難而退。
你問題給的因素太少（比如什麼型別企業，介紹人---領導----你，之間的關係）。不好具體分析，只能給出上面3個回答。
目前你唯一能做的就是謀定而後動，平日細心觀察有沒有機會表現，一有機會，就把握住，用事實讓領導不得不安排你崗位。
21樓：匿名使用者
我認為可以比較委婉的像領導表達自己的態度，但是，前提是在你對目前崗位已經有了充分了解，不然等領導真的安排給你工作的時候，你就會難以完成了，會讓領導覺得你是一個急功近利的人，不如趁機會多掌握一些基本知識。
22樓：匿名使用者
領導不給安排工作，肯定是有原因的，是不是領導覺得你是職場新人，目前還不足以勝任每一項工作，或許是由於你無意中得罪了領導，他有意不給你安排工作，不管怎樣，你都可以委婉的向領導提一下，如果領導認為你還需要再提高鍛鍊，那你就抓緊抓緊時間繼續為自己充電，多學一些和工作相關的專業知識，趁此機會鍛鍊提高一下自己，當你羽翼豐滿，工作上能夠獨當一面的時候，那麼領導並會給你安排一份適合你的工作，如果領匯出於個人的恩怨和私心，不給你安排工作的話，你就果斷的辭職，憑藉自己的實力應聘新的工作。
23樓：匿名使用者
首先先去用人單位自行交涉（質問+充分理由是關鍵）-不行-通過仲裁部門進行交涉-還不行-再去法律事務所或工商等相關部門諮詢解決具體事宜，再嚴重的當然要訴諸法院，用法律手段維護自己的合法權益。
不過，你是否需要反思一下自己，自己的能力是否很突出，如果你只是一般的普通人，你要想到你的周圍有千千萬萬的普通人，用人單位是為了自己利益最大化，對自己有利他才會去做，現在社會競爭壓力這麼大，本來工作崗位就少，你在用人單位只是一個很不起眼的存在，他不可能面面俱到給每個人都安排到滿意的工作，甚至暫時根本就沒有，還有走後門跑關係的，你沒被安排到工作是很自然的事，這就是社會現狀沒辦法。
如果你能力很強的話，還用得著用人單位給你安排？現在的企業幾乎都是私營的了，你不能只依靠別人（用人單位）去安排去引導，自己主動去自己想去的擅長的領域和單位自薦，拿出自己的本事，要從彼方去思考問題，他們是為了賺錢，想你的能力如何能為他賺錢，跟他說明緣由和你的利用價值，相信到哪都會很受歡迎的。
綜上，解決辦法（推薦按順序做）：
1.自行交涉-仲裁-法院
2.放棄-鍛鍊能力-更高層次-自行找工作
3.利用自己的口才和社交能力-找關係
24樓：匿名使用者
我認為主動去詢問領導比較好，但是詢問的時候一定要注意方式，畢竟是領導哦。
時間是可貴的，人也等不起，如果領導一直不安排任務，也不說什麼，在一定程度上可以說自己一無是處，漸漸會對自己失去信心。同時，也是資源的浪費。
正值青春年華，就應該去拼搏，領導如果遲遲不安排，那麼可以找下家，我們人是耗不起的，問清楚他的想法，如果他表達的想法，所謂此處不留爺自有留爺處，一走了之，去尋找一份。
主動詢問乾脆，也讓自己快速自己原因，從而利於自己的選擇方向。
25樓：匿名使用者
領導不給自己安排工作該怎麼辦？是繼續等還是自動詢問？這個要看當時的情況，如果領導特別忙，就不要打擾領導工作，等領導不忙了，去問一下領導，讓領導給你安排一下工作。
如果當時領導不忙，也沒有給你安排工作，那領導肯定有領導的想法，一個是看看你是不是願意幹這份工作，一個是考驗你是不是能幹這份工作。主動權在你這，你把握好這次機會，領導會刮目相看你的。
26樓：匿名使用者
領導不給自己安排工作，肯定有他自己的道理，不是自己得罪了領導，領導故意給自己穿小鞋，就是領導有別的工作需要你去完成，還沒跟你說而已，如果是我的話，就會繼續等，畢竟公司每個月還是要發工資的，不會平白無故養個閒人
可以主動詢問一下看看怎麼回事，如果是新來的，可能認為還不熟悉工作，所以沒有安排，如果老員工沒有安排，可能有點排除異己的可能
27樓：匿名使用者
應該主動詢問吧，這樣幹工作會給領導感覺自己有幹工作的積極性，不要等領導安排，什麼工作都等領導安排的人可能會給人不好的印象，當然對於某些崗位只能等待領導安排。
28樓：匿名使用者
主動詢問，一個人吧既然找了工作，就要對自己的工作和公司負責，不能等工作找你，而是你找工作，這樣你才可以讓自己在公司裡面有價值，一個勤奮並且積極工作的人，才可以讓老闆和同事更喜歡你。所以，領導不給你安排工作，那你就直接問領導有什麼是需要你做的，並且在你主動詢問領導後，你又被領導分配工作後，一定要把這個領到的工作做的漂漂亮亮的，這樣才能在領導和同事心裡加分。
29樓：匿名使用者
如果領導不給自己安排工作，應該自己找領導詢問，為什麼不給自己安排工作？如果領導讓再等，那你就等一下，如果領導說不出來啥了，那就趕快辭職。
30樓：匿名使用者
領導不給自己安排工作時，應主動找領導問清情況。如果是領導對自己另有安排，那麼就放心好了！等待領導分配。若是其它原因不安排工作時，那也必須想方設法求得解決為好！
31樓：匿名使用者
領導不給你主動安排工作，無非是兩種情況。
第一種情況，領導已經不看好你了。但是暫時又不能辭退你。所以暫時不給你安排工作。我理你讓你自動退出。
還有一種情況就是你的工作能力非常強，不用領導刻意的給你安排工作，你就能自己知道自己該做什麼。
再有就是有可能是領導想要考驗你，如果你得到了領導的滿意，那麼你離升職就不遠了。
32樓：傑遜漂流記
不能再等，應馬上主動詢問，否則，你真的沒戲了。領導不給你安排工作，可能有多種原因：領導太忙，還沒來得及安排，或者出於你的能力問題，一時不大好安排，等。
這時，你不主動去詢問，說明你缺乏能動性，沒事做無所為，甚至誤會你想坐拿工資，職業道德有問題，而徹底不用你，辭退你。
33樓：匿名使用者
領導不給自己安排工作怎麼辦？是繼續等，還是主動詢問，這個事兒吧，不能繼續等，因為領導事多，這個事兒早忘在一邊了，你自己應該主動詢問，讓領導給安排工作，要不然的話都說耽誤事兒
34樓：極光戚風
領導不給你安排工作可能是把你給忘了吧，也可能是領導有意識沒給你安排，為的就是考驗你。所以不管是哪種情況，你都要主動的向領導要工作幹。這不僅能給領導留下一個好印象，而且有了工作幹自己感覺也高興啊！
35樓：最愛吃螺絲
要主動去向領導彙報工作情況，讓他知道你的實際工作狀況，不去要求領導安排你的工作，如果你的彙報引起他的注意，他自然會考慮的！不能坐等，不然領導會覺得你工作不主動積極，畢竟和你相比，他的事情太多了，偶爾忘記你是很正常的事！
36樓：匿名使用者
一是按照崗位要求和崗位職責，看看自己應該做什麼，自己主動找自己該的事情先做點，必要時主動向領導請示工作，一定要很「尊重」領導..... 二是調整心態，不要想什麼領導針對自己什麼的，就當自己理解有誤，就當領導不是針對自己，而是確實目前沒有什麼事情可安排 總之，尊重領導，主動找事情。還有就是低調、謙遜非常重要。
37樓：匿名使用者
假如領導不給安排工作，也許是領導覺得你目前還不能勝任此項工作，假如你覺得自己有完成這項任務的能力，就應該去詢問，應該毛遂自薦，主動請纓，讓領導覺得你能完成任務……這樣也能讓領導看到你的能力……
在單位領導對你不滿會有什麼表現？
單位領導對你不滿，冷落你，甚至不會給你面子，什麼好事沒有你的份，甚者開除你。領導對你不滿，輕則愛答不理 眼神中透著厭惡 重則批評甚至訓斥。一旦有這種表現，自己就必須高度重視，小心應對了！單位上的領導已經開始對我有所不滿了，我應該怎麼辦？可以跟領導溝通，做好手頭上的工作。把工作做好了，領導也沒話說。如...
你剛到單位，領導給你安排很多工作，甚至影響了你的休息時間
堅持工作bai第一的原則，工作du 是第一位的，zhi 在做好本職工作的同時dao，如果有時間回和經歷可以幫助師傅做些力答所能及的事，一日為師，終身為父 但要有原則 如果是一些你暫時處理不了同時又是你以後工作範圍內的，就是一次很好的鍛鍊機會，但要注意和老同事多溝通，以免出現紕漏，南轅北轍。如果是一些...
我的工資表上有單位領導讓別人簽字取走合法嗎
勞動者和用人單位建立勞動關係，未經勞動者同意，用人單位的領導讓別人支取走勞動者的工資，用人單位的行為屬於侵害勞動者的合法權益，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。工資支付暫行條例 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵...