1樓：大大小小圈
那你這罰款罰的有點多啊，一般就算罰款，最後的工資也不能低於當地的最低工資標準
2樓：負灬忄卩
工資－（不徵稅所得、免徵稅所得）－3500元=x，x再按照個稅規定的公式計算，得到的最後數值就是所要繳納的個稅。不徵稅所得、免徵稅所得一般是指定扣除標準，「五險一金」： 1、養老保險:
單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%; 2、 醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）； 3、失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%; 4、工傷保險:
單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳; 5、 生育保險:單位每個月為你繳納0.
8%,你自己一分錢也不要繳; 6、 住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8% 你自己每個月為你繳納的「五險一金」比例應該是8%+2%+10塊+1%+8%=19%+10塊 2023年9月1日起調整後的7級超額累進稅率：全月應納稅所得額 稅率 速算扣除數(元) 不超過1500元 3% 0 超過1500元至4500元 10% 105 超過4500元至9000元 20% 555 超過9000元至35000元 25% 1005 超過35000元至55000元 30% 2755 超過55000元至80000元 35% 5505 超過80000元 45% 13505 以上「五險一金」扣除為全國統一基礎標準，各省、自治區、直轄市可根據各自的財政狀況可適當提高標準。
如果按照以上標準計算，5000工資扣除「五險一金」，也就是：5000×19%+10=960元，需要交納個人所得稅：5000-960-3500=540元，沒有超過1500元，應交納個人所得稅：
540×3%-0=16.20元，所以，扣除「五險一金」、交納個人所得稅後，實際到手的錢是：5000-960-16.
20=4023.80元。
3樓：匿名使用者
只要到最低工資，，都沒什麼說的
4樓：蘑菇多多
這工作，建議你辭職，工資已經這麼低了，還罰款
5樓：哎呀一直走
1，你要看一下公司給你的扣罰是否違法（是否你有違法公司規章制度以及是否有收到書面通知警告扣款等）
2，若以上沒有，則可以去申請仲裁。
6樓：
能這麼辦？還不夠吃飯好不好
7樓：五詩苼
住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8% 你自己每個月為你繳納的「五險一金」比例應該是8%+2%+10塊+1%+8%=19%+10塊 2023年9月1日起調整後的7級超額累進稅率：全月應納稅所得額 稅率 速算扣除數(元) 不超過1500元 3% 0 超過1500元至4500元 10% 105 超過4500元至9000元 20% 555 超過9000元至35000元 25% 1005 超過35000元至55000元 30% 2755 超過55000元至80000元 35% 5505 超過80000元 45% 13505 以上「五險一金」扣除為全國統一基礎標準，各省、自治區、直轄市可根據各自的財政狀況可適當提高標準。
每月工資2400但是單位只預發1700（扣除五險一金實際到手1400多），過年前一週發2400+700*11.那我要交稅嗎
8樓：匿名使用者
如果7700元是以年終獎的名義發放的需要交納198元個人所得稅應納稅額=(僱員當月取得全年一次性獎金-僱員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數。=7700元-（3500元-2400元）*3%=198元
如果是以暫扣工資的名義發放則不需要繳納個人所得稅。
假如會計申報個人個人所得稅時是按1700元申報的則屬於前者，按2400元申報則屬於後者。望採納！！
9樓：匿名使用者
不用，可以分攤到每個月
10樓：13862590347林
您好！我國繳交個人所得稅的起點是3500元以上。您的平均月收入不足3500元，是不需要繳交個人所得稅的。謝謝閱讀！
一般說自己的工資會把扣除的五險一金也算進去嗎?還是隻看拿到手的部分?
11樓：匿名使用者
這個要看合同約定，所以簽字之前最好在合同中約定清楚。勞動合同上約定的月工資，應是你實發工資加上五險一金扣除的部分。
合同中的最低工資標準是扣除五險一金之前的應發工資。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
根據國家和省有關規定，最低工資標準應包括基本工資(或標準工資)、獎金以及國家和省市規定發放的物價補償性質的津(補)貼；最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
12樓：鄰家楠方姑娘
自己的工資是隻看拿到手的部分。
在我國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：
1、社會保險費；
2、勞動保護費；
3、福利費；
4、解除勞動關係時支付的一次性補償費；
5、計劃生育費用；
6、其他不屬於工資的費用。
工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。
根據《關於工資總額組成的規定》的規定，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資組成。
擴充套件資料
根據《工資支付暫行規定》相關規定：
第四條 工資支付主要包括：工資支付專案、工資支付水平、工資支付形式、工資支付物件、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
1、用人單位代扣代繳的個人所得稅；
2、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
4、法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
13樓：我才是無名小將
工資就是實際發到手的錢，五險一金屬於福利。
14樓：
這個沒有標準的說法。準確些可以說 稅前工資、稅後工資。扣掉五險一金、個稅之後的稅後2900，相當於稅前4000多的樣子。稅前工資在工資條（如果有）的第一項通常就會標示出來。
從你的描述看，你和同事之間的工資差別實際不大。五險一金的繳費基數通常就等於稅前工資，他們會比你繳的稍多一點而已。
15樓：匿名使用者
國企工資低 但是有福利的
請問稅前8000元工資標準，扣完五險一金和個稅，工資拿到手還能有多少錢？
16樓：你
1、工資薪金所得，適用七級超額累進稅率，稅率3％－45％；
2、個體工商戶的生產經營所得和對企事業單位的承包經營、承租經營所得適用五級超額累進稅率，稅率5％一35％
3、稿酬所得，適用比例稅率，稅率為20％，並按應納稅額減徵30％；
4、勞務報酬所得，稅率20％，然後加徵五成；超過5萬元的部分，加徵十成（加徵100％）；
5、特許權使用費所得，利息、股息，財產租賃所得，偶然所得和其他所得，稅率20％。
五險一金」：8000×19％＋10＝1530元
計稅所得額為：8000－1530＝6470元，然後按規定減去個人所得稅的起徵點3500元后為2970元，屬於「超過1500元至4500元」範圍，應計算個人所得稅：
2970×10％－105＝192元
「工資薪金總額」是指企業按照規定實際發放的工資薪金總和，不包括企業的職工福利費、職工教育經費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。
所以，稅後工資是指扣除個人所得稅和五險一金之後的工資。
17樓：雙魚的樂樂
應發工資8000元，個人所得稅=【（8000——五險一金1280——3500免徵額）x適用稅率10%——105速算扣除率】=217元，扣除應繳五險一金約1280元，實發6503元。
工資個稅的計算公式為：應納稅額=（工資薪金所得 －「五險一金」－扣除數）×適用稅率－速算扣除數。
不徵稅所得、免徵稅所得一般是指定扣除標準，「五險一金」：
1、養老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;
2、 醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）；
3、失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;
4、工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;
5、 生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;
6、 住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%
18樓：幼西幼西小怪獸
工資－（不徵稅所得、免徵稅所得）－3500元=x，x再按照個稅規定的公式計算，得到的最後
數值就是所要繳納的個稅。
不徵稅所得、免徵稅所得一般是指定扣除標準，「五險一金」：
1、養老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;
2、 醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）；
3、失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;
4、工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;
5、 生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;
6、 住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%
（以上為國家統一標準，各地區根據實際適當調整）
你自己每個月為你繳納的「五險一金」比例應該是8%+2%+10塊+1%+8%=19%+10塊
2023年9月1日起調整後的7級超額累進稅率：
全月應納稅所得額 稅率 速算扣除數(元)
不超過1500元 3% 0
超過1500元至4500元 10% 105
超過4500元至9000元 20% 555
超過9000元至35000元 25% 1005
超過35000元至55000元 30% 2755
超過55000元至80000元 35% 5505
超過80000以上部分 45% 13505
根據以上規定，月工資8000元，扣除「五險一金」後，計稅所得額為：
「五險一金」：8000×19%+10=1530元
計稅所得額為：8000-1530=6470元，然後按規定減去個人所得稅的起徵點3500元后為2970元，屬於「超過1500元至4500元」範圍，應計算個人所得稅：
2970×10%－105=192元
我工資一千八，扣除五險一金還剩多少
如果你扣除的基數就是1800元，那麼一般扣除11 左右，所以剩餘在1600多一點。我工資2700，扣除各種金只剩160塊。大概就剩一千五六了吧。工資七千左右,扣除五險一金還打大概剩餘多少 大約計算一下7000乘以1 8 2 1 12 等於53901 企業基本養老保險繳費比例為28 其中個人繳納8 單...
8000工資扣除五險一金剩多少，月工資8000元，扣去五險一金和個人所得稅還有多少錢？
最後還剩6470元。你自己每個月為你致納的 五險一金 比例應該是8 2 10塊 1 8 19 10塊 8000工資扣除五險一金為 8000 19 10 1530元8000工資扣除五險五險一金 養老保險 1 單位每個月為你數納21 你自己繳納8 2 醫療保險 單位每個月為你繳納9 你自己繳納2 外加1...
月工資4500扣除五險一金還有多少
月工資4500扣除五險一金各地比例不一樣，在上海的話，一般還有3712元左右。如果加上扣個人所得稅6.36元，一般工資到手是3705.6元左右。月薪4500扣除五險一金稅後剩多少 還剩3825元。養老扣8 公積金一般5 醫療保險2 擴充套件資料 我國個人所得稅的納稅義務人是在中國境內居住有所得的人，...