1樓：匿名使用者
一般是的，事業單位的五險一金一般都是單位繳納的，有些單位交的還特別多，所以說事業單位福利好啊。
2樓：匿名使用者
事業編沒有五險，只上一金，公積金扣的還不低。
基本工資不等於實得工資，如果是工資條中的基本工資應該是未扣除一金的，如果是別人跟你說待遇時說的基本工資兩種可能就都有了，畢竟一般人不會分的那麼清楚。
事業單位五險一金要從自己工資里扣麼
3樓：匿名使用者
扣一部分，單位交一部分，比例貌似各地不同。
基本工資到底要不要扣除五險一金
4樓：特特拉姆咯哦
基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性，它是不包括五險一金，五險一金是根據工資的多少扣費的。
稅後工資是先扣除五險一金再減去個人所得稅。根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第二十五條 按照國家規定，單位為個人繳付和個人繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、住房公積金，從納稅義務人的應納稅所得額中扣除。
5樓：匿名使用者
你這樣的還好啦。
我朋友遇到一家公司就是這樣的，底薪說是5000元，但是五險一金上繳的1600元，全在底薪扣，5000-1600=3400元。他問我這樣對嗎？我說你想在這家公司上班就對，不想的話就不對。
他這個五險一金相當於自己在交一樣了。雖然有違法的傾向性，但是告不贏的。最後勸他放棄這份工作。
一般單位說的基本工資包含五險一金不？？？
6樓：哎喲
包含的。
依據《社會保險法》第五十八條規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
7樓：匿名使用者
單位簽訂合同，所說的基本工資，是包括五險一金在內的，不再另外給你錢作為繳納五險一金的費用，工資是工資，繳費是繳費，也就是說，該給你的給你，你該繳納的你繳納，走的是兩條線，你的工資發放，扣除了五險一金後，才是你真正拿到手的工資，基本工資是應發的，扣除費用之後，是實際所得。
8樓：咦菜白白
包含五險一金裡面部分的錢，五險一金你應該懂得單位交大半個人交小半，所以就一金而言，繳納的是百分之八的話，單位給你的基本工資是2000吧我們這裡說的是假如啊，那你交的就是160單位也會幫你繳納160，所以你實際上拿到的工資是減掉你自己繳納的錢，懂嗎？我也是剛參加工作，所以對這個問題會比較熟悉，希望可以幫助到您，不明白的還是可以追問我的，呵呵呵呵。
9樓：匿名使用者
1、基本工資是勞動報酬。
2、「五險一金」是福利待遇，是一種工作保障：包括：養老保險（社保）、醫療保險（醫保）、工傷險、生育險、失業險等五種，一金為：住房公積金。
3、一般單位所說的基本工資應該不包括五險一金吧，正規單位錄用正式員工，應該給交五險一金，若是臨時工作只給基本工資，或只加工傷險，其他的沒有。
10樓：匿名使用者
這是不包括的。籤合同是要看仔細。
一般hr所說的工資待遇都是去掉五險一金後的工資嗎？
11樓：職
只要沒有明確說明，就是什麼也沒有扣的原始工資，只要是稅後或者是扣了五險一金的，那hr都會再三強調的，以確保你聽清楚了
請問在重慶基本工資2019加上五險一金大概有多
基本工資2000 的話 沒有加班，實際你每月拿到手的在1500 1600之間。公積金和養老保險是按基本工資的比例 8 12 單位扣繳的。醫療保險口50元左右。其他是單位交的。除五險一金後，能拿到手是四千八百元人民幣左右。基本工資2000元 含五險一金 每月到手頭的工資大約是多少？肯定要有加班費的吧，...
請問我的每月基本工資為2200，如果扣除五險一金的費用，和個人所得稅的話我每月應該得多少啊？謝謝
看你繳納五險一金的基數是多少，你應該不用繳納個人所得稅 應該是1700多住房公積金是12 五險一金大概個人負擔200 300左右，基本工資減去五險一金不超過2000元不用交個稅，實際工資應該是1900多。扣除100多塊吧，具體公式忘了，你拿到手的工資應該是2000出頭 我每月的工資是7500，請問要...
我工資一千八，扣除五險一金還剩多少
如果你扣除的基數就是1800元，那麼一般扣除11 左右，所以剩餘在1600多一點。我工資2700，扣除各種金只剩160塊。大概就剩一千五六了吧。工資七千左右,扣除五險一金還打大概剩餘多少 大約計算一下7000乘以1 8 2 1 12 等於53901 企業基本養老保險繳費比例為28 其中個人繳納8 單...