公司法人代表變更後還和公司有關係嗎

2021-05-05 17:53:24 字數 3582 閱讀 6434

1樓:

公司搬家都要做哪些工作?重要的當然是公司註冊地址變更了,如果企業搬家了,需要讓消費者、合作伙伴以及相關部門都知曉,否則,要是他們都找不到企業了,還怎麼可能信任企業呢?

而且,要是經工商行政管理機關查出,可能被課以1萬元以上10萬元以下的罰款。既然如此,公司註冊地址變更更是不能忽視的步驟了。那麼公司註冊地址該如何變更呢?

公司註冊地址變更流程:

1、申請人向遷入地的登記機關提交變更材料,遷入地的登記機關受理後出具《受理通知書》及《企業遷移通知書》;

2、企業將《企業遷移通知書》交到遷出地登記機關,遷出地登記機關向遷出企業出具《企業遷出核准通知書》;遷出地檔案管理部門將登記檔案採用**郵遞方式郵至遷入地檔案管理部門;

3、遷入地登記機關以**方式通知企業持《受理通知書》及《企業遷出核准通知書》領取新的《營業執照》(或辦理核駁手續)。

不過,公司註冊地址變更並非到這一步驟就可以了,當企業變更完營業執照。做完這些比較大的工作後,還有些細小的工作是企業不能忘記的,比如商標註冊證書的變更,因為商標證書上也有註冊地址的標註,還有如果企業有icp經營許可證,也要申請變更才是。也就是說所有與註冊地址有關的證件都不要忘記變更才是。

公司註冊地址是企業的運營地址,相關部門也有可能隨時抽查企業是否仍然在營業執照上規定的地點運營,如果企業擅自搬家,會被納入異常名單,時間長了,會被吊銷,最後企業只能申請登出,這可就不值得了,還不如在搬家之初就申請註冊地址變更更安全。

2樓:華律網

法人代表簡單來說就是,其在職權範圍內代表公司對外從事經營活動,因此產生的法律效果直接歸屬於公司。也就是說,法人代表在職權範圍內,以法人名義從事的經營活動的行為就是公司的行為。一般情況下是無須承擔任何責任,但是如果法人代表故意為損害公司利益的行為,觸犯了刑法,就可能受到刑法處罰。

所以,要分而論之。公司法人變更了,其之前從事的公司職權範圍內的行為直接由公司承擔相應的責任,就不能再追究該「前」法人代表的責任。若是嚴重危害公司利益觸犯了刑法的行為,則由其自身承擔相應責任。

綜上所述,法人代表有著明確的責任規定,若法人變更了,要追究前法人代表的責任則要分而論之。一般而言就代表公司行使的職權行為,法人變更後就不能再向該前法人代表追究之前的責任,若是觸犯了刑法的行為,則能夠向其追究。法律依據:

《中華人民共和國合同法》第七十六條 合同生效後,當事人不得因姓名、名稱的變更或者法定代表人、負責人、承辦人的變動而不履行合同義務。

3樓:乙小甲

已經沒有關係了不需要承擔責任。並且只要是前法人代表以公司名義從事的合法活動欠債,債務仍然是公司承擔,並不屬於前法人。

法人代表簡單來說就是,其在職權範圍內代表公司對外從事經營活動,因此產生的法律效果直接歸屬於公司。也就是說,法人代表在職權範圍內,以法人名義從事的經營活動的行為就是公司的行為。

一般情況下是無須承擔任何責任,但是如果法人代表故意為損害公司利益的行為,觸犯了刑法,就可能受到刑法處罰。所以,要分而論之。

公司法人變更了,其之前從事的公司職權範圍內的行為直接由公司承擔相應的責任,就不能再追究該「前」法人代表的責任。若是嚴重危害公司利益觸犯了刑法的行為,則由其自身承擔相應責任。

擴充套件資料

需要承擔責任的情況

《公司法》

第一百四十九條 董事、監事、高階管理人員執行公司職務時違反法律、行政法規或者公司章程的規定,給公司造成損失的,應當承擔賠償責任。

因此,如果公司的損失是由於法定代表人違反法律、行政法規或公司章程的規定而造成的,即使法定代表人是執行公司職務的行為,在公司對外承擔相關責任後,公司也有權就其損失要求法定代表人予以賠償。

4樓:企慧網:免費註冊公司

如果你工商方面,確定所擔任的法定代表人及高管職位、所持有的股份都變更給新法人了;

稅務方面:法人也進行了變更

那麼就和原法人沒有任何關係了

5樓:王律師專業法律文書

如果這個公司是在你們出讓股權及變更法定代表人並且沒有在這個公司從事任何職務之後出現違法違規的行為,那麼和你們肯定是沒有關係的。

6樓:七臺河李陽平

法人代表人的行為是代表著法人,所有的民事權利義務是法人承擔,如果股權沒有變化,誰當代表法人的責任義務不會改變。法人代表變為你或變為你爹是一樣的。

企業法人代表變更後,還有哪些部門需要去做變更

7樓:企慧網:免費註冊公司

根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定,法人變更勞動合同的具體內容如下:

第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務。

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。

第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

第三十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的,不視為違反勞動合同。

勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件,有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。

第三十四條 用人單位發生合併或者分立等情況,原勞動合同繼續有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

第三十五條 用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當採用書面形式。

變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。

8樓:匿名使用者

1、企業法人代表變更後要填寫公司變更登記書,由老法人簽署,加蓋公司印章,準備股東會決議、新法人的任職檔案及登記表,還有身份證明覆印件,帶上老執照。

2、還要變更稅務登記證、組織機構**證、銀行開戶許可證。

(1)稅務登記證:變更後的營業執照副本、新法人代表身份證。

(2)組織機構**證:變更後的營業執照副本、新法人代表身份證、驗資報告及轉讓股份的股東會決議、經辦人身份證。

(3)開戶許可證:帶營業執照、**證、稅務登記證正本及法人代表身份證和全套印鑑變更銀行開戶許可證。

(4)都要帶公章和法人代表章。

9樓:匿名使用者

法人的變更,是指法人成立後,其組織、名稱、住所、經營範圍等重要事項發生的變化,這些事項的變更,可依法人意思自主決定,法人只要作相應的變更登記,即可發生變更效力。惟企業法人的分立或合併,因涉及法人與相對交易人的債權債務關係,為了維護交易秩序和相對人的信賴利益,法律對分立或合併後法人的債權債務移轉,做了強制性規定。民法通則第44條第1款規定,企業法人分立、合併或者有其他重要事項變更,應當向登記機關辦理登記並公告。

公司法等法律也有相應的規定。

其他部門不需要改變,照常運營即可。財務部門,就是要去銀行更換印鑑卡,出納還是照樣每月去銀行拿對賬單,基本沒有影響。

10樓:有所依據

還有很多。比如財政局的財政登記證、海關的登記證、銀行的法人資訊、商檢局的登記資訊、外管局的ic卡法人資訊、電子口岸法人卡資訊、勞動局的各類登記等等

11樓:匿名使用者

外匯局 外匯ic卡的變更

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