1樓：次元哈哥
在當今的社會，高情商已經是誇一個人聰明的代名詞了，因為在這個競爭的時代，情商高的人真的會很吃香，無論是在生活中，還是工作中，都會處理得很好，不會惹什麼**煩。但是如今人們對高情商貌似有一些誤解，很多人都覺得那些能說會道，溜鬚拍馬的人就是高情商的表現。我覺得那是大錯特錯的。
我對高情商還是有不同的理解的。
第一：關鍵時刻表現自己
這最多是在一個團隊中彰顯，當一個情商高的人在一個團隊中做事時，他不會去爭論任何東西，而是靜靜地聽著別人說，但不代表他是閒著的，他而是認真聽別人的方案，在和自己的作對比，不斷地完善自己的，然後等到時機成熟，在展現自己的方案，那必定是一鳴驚人的。
第二：能理解別人的不同意思
這很對錶現在對老闆，很老闆都有一種習慣，什麼東西都不會說很清楚，都想讓自己的員工來揣測，這就很考驗你的情商了，高情商的員工就會從老闆的話語中理解他真正的意圖，這也史老闆很欣賞，所以情商高的員工，在職場也會很吃香。
第三：懂得尊重他人
這也就是高情商的人收愛戴的原因之一，懂得尊重別人，自然也會得到別人的尊重，人際關係也回很好，總的來說，高情商不僅僅是能說會道，溜鬚拍馬。這裡面有很多是值得學習的。大家一定不要小視它。
2樓：馬梓開博士
所謂的高情商當然不是指的溜鬚拍馬或者是能說會道，而是指的善於協調關係，善於站在別人的立場上看待問題，善於讓自己和他人之間的關係，自己和社會之間的關係變得更加和諧。
3樓：匿名使用者
不是。高情商是說話說在點兒上，說的在理，別人還愛聽。還有不單單是會說還會辦事兒。你所說的溜鬚拍馬能說回道，這是暫時的糊弄一下人，時間長了人是會發現他只是溜鬚拍馬而不是真心的。
4樓：虹璃
當然不是，高情商的人不代表溜鬚拍，但是為人處世一定是人特別舒服的
5樓：廣東佳樂寶
真正的高情商是不會溜鬚拍馬也能讓身邊人自在舒服吧
6樓：
高情商不僅會說，但無須拍馬，一是情商高的人在一個團隊中做事時，他不會去爭論任何東西，而是靜靜地聽著別人說，不斷地完善自己的，然後等到時機成熟，一鳴驚人的。
二是能理解別人的不同意思
，高情商的員工就會從老闆的話語中理解他真正的意圖。三是懂得尊重別人，自然也會得到別人的尊重，人際關係也很好。
7樓：匿名使用者
所謂高情商，就是讓大家相處的舒服，和大家相處的舒服，並不是說非得拍對方馬屁，還是恰到好處的，尊重對方！而且別人也不會因此而看低自己！
8樓：超級火箭加油丫
會說話是情商高的表現之一。即情商高在說話方面的體現。情商高當然要體現在更廣義的為人處事方面所表現出的高同理心、對他人和世事的深刻理解力、適應力及變通力。
說話，言為心聲，言行一致，從這個意義上說就是學做人，以誠為本。至於具體技巧方面，一注意邏輯層次和思維的清晰；二要注意場合和方寸；三是要言之有物，言之有據，言之有理，有說服人打動人的力量。
9樓：匿名使用者
當然不是，而且人家高情商的人在為人處世，方面做得好，高情商不一定就只代表會說話
10樓：匿名使用者
肯定不是的，情商（eq）又稱情緒智力，是近幾年來心理學家們提出的與智力和智商相對應的概念。它主要是指人在情緒、情感、意志、耐受挫折等方面的品質。高情商者善於控制自己的情緒，任何時候都能做到頭腦冷靜，行為理智，抑制感情的衝動，剋制急切的慾望。
及時化解和排除自己的不良情緒，使自己始終保持良好的心境，心情開朗，胸懷豁達，心理健康。高情商的人一定懂得人際的界線。能夠在和別人交往過程中讓別人如沐春風，會注重細節，相處和諧。
做事踏實勤奮卻不會說話和能說會道卻不幹實事，老闆更喜歡哪一種？
11樓：我不想**
做事踏實勤奮卻不會說話和能說會道卻不幹實事。如果我是老闆，肯定會選擇前者。要想在職場中混得好，站的穩，首先能力是第一位。
後者可能會在一時贏得領導的歡心，畢竟能說會道也是一種本事，有比較好的人際關係，但是長期下來這種不幹實事的人，總會花言巧語，耍小聰明，肯定是脫職場的後腿的啊，老闆是商人，商人利益為主，在職場中，誰能為老闆為公司創造出更大的利益，誰就是更優秀的人。這就要求實戰能力了。
12樓：好想放假呀
做事踏實勤勞卻不會說話和能說會道但不幹實事，作為領導當然是更喜歡前者啊。本來公司招員工進去工作肯定都是希望能夠給公司帶來業績，讓效益更上一層樓的。只有員工們都踏實能幹，然後樂於工作，才能讓公司有一個良好的氛圍，推動者公司向前進步。
雖然說可能這樣的人存在著沉默的特質，但是有些工作只要你不是管理崗位，你只需要做好自己的事情就好了，並不是說不能說回到就沒辦法工作了啊。
能說會道卻不幹實事，一開始老闆可能識別不出來這種人，因為他能說會道然後提拔這個人，但是路遙知馬力日久見人心，時間長了自然能看出這個人沒有真材實料了。一個人只會說不會做，那基本是不會給公司帶來什麼效益了，就算做到了一個比較好的位置，遲早也會因為什麼都不會被拉下來的。
13樓：暖陽散步
有責任心的人。
作為一個部門的領頭人，你如果工作沒有責任心，也就會損害到公司的利益，比如說你做銷售部門的，作為部門管理人員你就要想辦法為公司賣更多的貨，並且要為公司爭取更多多的利潤回來給老闆，這樣公司才能快速壯大，老闆才有錢給我們加工資，如果你是沒責任心的人，能為老闆賺錢麼?找這樣的人只讓老闆虧本的份。
2、有能力的人。
作為一個部門管理，如果你沒有能力高效處理部門裡面的各種事情，什麼事情都找老闆的，做老闆的肯定會累死的，為什麼?一個老闆要考慮的萊西太多了，公司戰略方向，銷售產品，生產產品，資金問題。追債問題，團隊管理問題。
如果一個部門帶頭人沒有能力搞定部門裡面的事，也就證明你沒有能力。老闆不會提拔你為重任的。
3、優秀(到不行)的業務水平
這種人職場之路註定不會走多遠，因為真正會發光的永遠是真金，以上的所作所為或許能得到一時的甜頭，但絕非職場發展正道。真正優秀的人從來都是將精力放在投資自己上，優秀的業務水平、紮實的專業基本功才是立足職場最基本的要義。
4、發揮領頭羊的帶頭作用
但是不可否認，想要成為一個合格的、受下屬歡迎、受領導賞識的管理人員，你必須具備一定的核心凝聚力，必須發揮領頭羊的帶頭作用，當任務來臨時，你應該是第一個衝到最前面的人，當團隊出現差錯時，你也應該是第一個站出來承擔責任的人。
而那種出了錯就找下屬的麻煩，有了功勞自己卻爭著搶著去邀功的人，怎麼也不會得到大領導的認可。
5、重視公司利益而非一己私利
想要得到領導的認可必然是要一心想著為公司多做點事情。高頓財經cma研究中心nick指出，在工作中一定要做到有大我，沒小我，不要一門心思的只想著自身的利益，應該多想想公司的利益。這樣你才能真正從企業的大局出發，為企業領導者提供有價值的決策。
6、忠誠度高、歸屬感強
還有一種人也非常容易能夠獲得領導的賞識，那就是對領導忠誠度高，對企業歸屬感強。而對企業的歸屬感可能會讓你很踏實地在一個公司深耕多年，從而積累下大量的寶貴從業經驗，對未來的職業發展之路也會大有裨益。
7、只做不說守口如瓶的人。
有些事領導不得不做，但又不能自己親自去做，只有派下屬去做。有些人只要替領導做了見不得人的事就大肆宣揚，唯恐天下不知，無形中給領導帶來很多尷尬和麻煩。在這些事情上，領導最喜歡只做不說守口如瓶的人，這種人領導用起來稱心。
8、善於交際的人。
14樓：雙子
其實這兩種人老闆都喜歡，一共公司的小團隊是需要有不同的人的，既要能說會到的也喜歡踏實幹事的，但是需要看公司的性質，以及老闆是一個什麼樣的人，最為關鍵。
1、如果老闆是做技術出身或者是做產品出身，我相信他更喜歡這些能幹事實勤奮的人，因為這個人的想法和思路對於他們來說更對口，但是，這樣的公司往往也更加需要這些能說會道的人去做市場，談業務。不然公司只能是一個小作坊。
2、如果老闆是業務或者是市場出身，我相信老闆更喜歡一個的業務能力，而能說會道是其基本的素質，有可能他們會看不起做技術和產品的人，但是沒有他們，他們的後方是沒有保障的。
所以歸根結底就是看你們公司有一個什麼樣的老闆，產品怎麼樣，市場產值怎麼樣等等，你就能看出來了。當然既有能力還能說會道的老闆就更喜歡了。
15樓：
如果是我是這個老闆的話我更加喜歡他是肯幹的，因為這樣的人有定力，很多的事情如果自己交給他就相信這個人一定會做到，而且會做的很好，有的時候確實很多的老闆都喜歡會說好話的，會拍馬屁的，但是，到頭來，說的好聽又有什麼用的？說的好聽不如做的好。真正的有一定的業務能力才是王道，你靠著一張嘴是永遠都不會得到更高的職位，但是如果你踏實肯幹，積累了一定的實力的話，我覺得這樣的人不僅僅會給公司帶來很多的業績，而且也會讓公司的整體風氣越來越好。
16樓：市弘雅
我認為大部分的老闆更喜歡做事踏實勤奮卻不會說話的員工，任何事情都是實實在在幹出來，只有擼起袖子加油幹，才有希望，才有未來。
至於能說會道卻不幹實事，剛開始一般的老闆都喜歡溜鬚拍馬?的人，能說會道，不幹實事其初都是喜歡的，但是天長日久，為了企業的發展，老闆通過實踐觀察，不幹實事的人，一定會被調整，哪些做事踏實勤奮卻不會說話的員工，一定會得到重用，實幹才能出成績！
17樓：來吧土人
在我們工作的過程中，能碰到兩類人。一種是語言表達能力一般般，但是踏實做事的人；另外一種是能說會道，卻沒有做出太多實事的人。如果我是老闆的話，這兩類人我都覺得非常不錯，各有各的優點，就像乾隆手下既又劉墉也有和珅，他們都為皇上排憂解難，都各有各的用處。
踏實做事的人，往往公司有任何事情交代給他都是完美的完成，不需要讓自己操心。而對於能說會道的人，你需要懂得利用他的口才，把他放在相應的位置，比如銷售、客服崗位，他們可以幫你加強與客戶的聯絡，保證公司在客戶一方擁有不錯的競爭力。
但是，對於這兩類人都必須學習對方的優點，當你既有了知識又有了口才，才能提高自己工作的效率，而作為老闆肯定會優先晉升你這樣的人才。
18樓：逄聖
剛剛在外打拼人生地不熟，同事邀約一起合租該不該接受？
答：這要看你和他之前的交情如何，要是關係一般，或還不瞭解的，一般建議還是委婉拒絕。我們在做出一個決定時，都需要權衡利弊才能做出最優化的決策和利益最大化。
好處我就不多說了，這這裡說可能存在的以下幾個弊端：
1、住宿起居屬於很個人化的生活習慣，每個人都有自己的喜好，以我以前多年的租房搬家經驗，不發生矛盾是不太可能的，總會有一些磕磕碰碰，你可以搬走，但同事卻不是想避開不見就不見的。
2、如果你同事是個八卦的人，你的一些個人隱私（誰沒個什麼呢，呵呵噠）很容易被ta在公司裡傳頌。
如果你在確信對方的人品不錯，性格和你不會發生太大沖突，甚至是氣味相投，以上都不是問題。
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