1樓：日番轂冬獅郎
新到一個地方是這樣，總是會有排外情緒的，我也是在公司裡做了三個月以後那些老員工才漸漸「包容」我的。你的事，一是因為你是新來的，受排斥是正常的。二是你和別人不一樣，有些人就是會有這種心理，「就顯你能啊！
」，不用管他們。我的方法是，如果你真的不想和他們為伍，面子上能過去就得了。至於工作，加倍認真，加倍努力。
只要你做得好，店長不會看不見的。
2樓：黑色的張飛
小人就像炭火一樣。你越吹，它越旺。你不理，它自己就熄滅。
3樓：韋培敏
在職場如何處理搬弄是非的小人
如何應對工作中那些嘴碎的小人呢？
4樓：心中的風景
你別說，這種人在職場裡還真是不少見，我就很幸運的遇到了兩個，可以說和這樣的同事在一起工作，簡直就是一種煎熬，甚至就是持續的對精神上的折磨，他們好像都有巨大的精力和旺盛的活力，來四處宣揚他們道聽途說的各種小道訊息，而且長期以此為樂，從來不管到底是不是真實訊息，只管拿出來到處販賣，搞的單位裡烏煙瘴氣，但是在你面前還裝的一副可憐和無辜，你是一點辦法也沒有！對這種人，你只能離得越遠越好，跟他多說一句話都是浪費時間，毫無意義可言，所以最好的辦法，就是躲得遠遠的，多找些正能量的人來交往，做一個陽光的快樂的人！
5樓：我就是我
在強大的實力面前，他什麼都不是。碎嘴的就當是看她表演了，沒什麼大不了的，只要自己的業務能力夠強大，即使他說什麼你的上司都不會聽的。你無視她就好。
6樓：匿名使用者
保持距離，敬而遠之：諸葛亮曾說「親賢臣，遠小人」，對待小人必須敬而遠之。敬而遠之，並不代表不接觸，你避開他們，反而更容易引起他們的注意和反感，逮住機會就來詆譭你，搬弄是非；對待小人又不能走得太近，絕對不能加入他們的陣營，這樣他們就知道了你的軟肋，以後有機會就會出賣你，為了利益犧牲你。
最好的辦法，就是保持起碼的尊敬，但又適當的維持距離，也不深交，僅僅保持工作中的正常溝通和交流。
不拉幫結派，不樹敵。有的人在工作中鋒芒太露，處處主動高調，這種人最容易遭到小人的嫉妒，或許在你心中覺得這是你應該做的，而在小人眼中則變成了「愛出風頭，搏出位」，因此在工作當中做事高調可以，但做人一定要低調，不要把所有的功績都往自己身上攬；也不能因為不喜歡某些同事，就跟他人拉幫結派，形成小團體，這樣最容易「授人以柄」，結果被小人倒打一耙。因此，工作就好好工作，不要把自己也變成小人的樣子。
3 團結同事，尊敬領導。與其挖空心思防著小人，不如團結身邊的同事，並保持對領導的尊敬。信任是最好的「防人口舌」的保護傘，能得到同事和領導的信任，那麼小人的挑撥離間和造謠就起不了什麼作用。
別人也都不是傻子，大家都知道「小人」是個怎麼樣的人，有了大家的信任，那些小人即使想要搬弄你的是非，也會掂量掂量是否引火燒身，即便是真的造了謠，我想大家都會站在你這邊，為你辯護或者幫你想應對的辦法。
4 為人處世要冷靜，不要情緒化。很多時候，都是禍從口出，有些人遇事缺乏冷靜，做事容易受到情緒影響，這就給了小人「扣帽子和上綱上線」的機會，原本很簡單的事情反而複雜化了。都說「衝動是魔鬼」，人在衝動狀態下做的決定往往都是錯誤的，因此剋制自己的情緒，遇到事情首先冷靜下來思考，之後再權衡利弊再做下一步的決定。
特別是跟小人相處，剋制情緒，避免情緒化很重要，首先防止事態進一步擴大
7樓：匿名使用者
在自己能力範圍內，把該做的做好，就是對小人最好的迴應！
另外，放縱他也是最好的報復，因為，這類人最容易得意忘形，忘形次數多了，遲早會栽的，而且會栽的很重！
8樓：摩羯哎唉挨矮愛
本人以為應付小人，要把握如下幾點：
一、深刻分析其用心和動機，正確評估對自己的不良影響有多嚴重，然後決定應對策略。比如：對造謠者，可不必急於澄清，可以把握時機呈現事實以擊破。
而後，以嚴辭或眼神、動作警告其人。再如：對嫉妒者，可笑容以對之；其他無關痛癢的小事，可以不做計較，一陣風便可以吹散的閒言碎語，又何必勞神去管呢？
二、以自己所服務的機構利益為重，職場之爭，本也難免，顧全大局者，往往是最後的贏家。
三、不要被別人的嘴巴牽著走，我們不是做給別人看。要有自己的主見與堅決，核心是自己要行的端，走得正，不做錯事，不侵害集體或他人的利益。只以義導，不以利導。
四、保持防範和警惕，小人的危害，有時候也是致命的。
五、機會不成熟的時候，寧可等待，不可輕易出擊。機會成熟的時候，打擊小人，不要手軟，但要有理有節。釐清底線，保持自我的攻擊性很重要。
9樓：匿名使用者
「遠小人」很早就有人提出了這一觀點，工作中的小人，你沒有辦法改變他「她」，但是你能改變你自己，那就是遠離！實在沒辦法遠離的，就注意自己的言行，知心的話少給他說，面得他抓住你把柄，又得嘴碎。
10樓：2016徐燕
嘴碎的人你就不要搭理他言多必失，他最後會被他的說的話付出代價的，你只要老老實實本本分分地做好自己分內的事情不要去迎合，他要不要去反對，他做好相安無事。
11樓：匿名使用者
這樣的人你只有避著他了，不要太在意他的，既然是小人了，不管你怎麼做，都擋不住他的碎嘴，那就做好自己要做的事，問心無愧就好
12樓：天平藍沙
不和他們一般見識，不要經常和他們待在一起，幹好自己的本分工作就行了。他們和你說話聊天，正常聊，但是不要和他們交朋友。
13樓：匿名使用者
工作中會遇到各種人，對於碎嘴的人不於理彩，讓他自己覺的沒有意思，如果效果不佳還是說，你就以牙還牙對他不客氣還擊回去，象這的朋友沒有也好，希望能幫到你。一
14樓：匿名使用者
輕易的時候還是不要得罪。因為小人報復心極強。他會不擇手段，不達目的不罷休。
哪怕魚死網破。所以說小人不是你怕不怕的問題，而是避免因為招惹小人給自己帶來不必要的麻煩。和小人鬥，你始終無法變得胸懷寬廣。
只會變得和他一樣自私和目光短淺。所以一定要遠離小人。
15樓：乙**主吧務
首先應有一個寬擴的胸懷，不能一聽到就炸火，先看實際情況，如果是原則問題或重要事件，一定要據理立爭不能退讓。一般小事就把當沒有聽到，或一笑了之顯示肚量
16樓：匿名使用者
看實際情況，如果是原則問題或重要事件，一定要據理立爭不能退讓。一般小事就把當沒有聽到，或一笑了之顯示肚量
17樓：匿名使用者
知道誰是嘴碎的小人，就避免跟他們說心裡話，表面上打個招呼哼哼哈哈過去就得了。
18樓：匿名使用者
我會置之不理的，不喜歡嘴碎的人。
19樓：東方愛叨叨
看你們工作有沒有交集，有的話面上過得去就行，私下和你好的同事玩，別搭理ta，不高興了心裡罵ta幾句，這沒辦法，啥人也有，我們這一群女人天天吵。但工作都是有接觸的。沒辦法，工作還得做。
20樓：匿名使用者
沒啥好辦法，就是劃清界限，不來往。
21樓：匿名使用者
幹好本職工，不給碎嘴的小人留下把柄。
22樓：來自褒禪山的小
離遠點，如果你不能一下治他於死地，就別惹他，能消滅他，就可以找準時機下手，一招制敵，讓他不可能再危害到你，
23樓：匿名使用者
工作中大家都是相互配合的關係，下了班可能就沒有任何關係，所以上班時間內，碰到這種愛說閒話，碎嘴的人，就不要與他們一般見識，就當什麼都沒有發生，儘管讓他們說去。
同事在領導面前說我的壞話，同事在領導面前說我壞話，怎麼辦？
勿仇小復人,勿媚君子.休與制 小人仇讎,小人自有對頭 休向君子諂媚,君子原無私惠.這是古聖賢之言.小人的傷害力,無疑是巨大且隱蔽的，像虐疾又像是痼疾，揮之不去防不勝防 不知何時你就成了小人的眼中釘，儘管你小心翼翼如履薄冰，可終究是暗箭難防 你獎金拿高了紅了他眼，事實上他兜裡花花太歲又未見減 你被領導...
面對在領導面前進讒言詆譭我的小人，我該怎麼辦
我最近總在想一個問題,對於小人難道我們只能選擇任他們擺弄下去嗎?我們是不是也應該提倡拿出有效的辦法來應對那些挑釁的人呢?我剛參加工作的時候也遇到了複雜的人際關係,我覺得保持中立幾乎是不可以,一個人的力量永遠是薄弱的,誰能保證自己永遠不出差錯呢,一旦遇到難題,或者受人欺負,由於自己的中立,任何一方勢力...
如果你在領導面前彙報工作,你的同事當場指出來你的錯誤 你會怎麼辦
迅速糾正錯誤，繼續彙報。彙報完畢立即向同事道謝 如果你的領導因為你同事的錯誤批評了你，你該怎麼做？一 在領導的bai批評中尋找自du己出錯的原因，zhi並進行反思，以dao免再次出現類似的錯內誤。我會向領導容提出，這項工作是個合作專案，工作人員只有在團結一致，擰成一股繩的情況下，才有可能最快 最好低...