統計員的工作內容大概是做什麼的,統計文員的工作內容是什麼?

2021-07-02 05:08:46 字數 5007 閱讀 8570

1樓:匿名使用者

一般來說統計員的工作就是做資料統計和資料分析,旅行社的統計應該統計的是: 人員數,金額(支出和收入)及盈利分析

2樓:匿名使用者

16個經典面試問題回答思路

面試過程中,面試官會嚮應聘者發問,而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言,瞭解這些問題背後的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理,並給出相應的回答思

路和參***。讀者無需過分關注分析的細節,關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問題的思維方式,達到“活學活用”。

問題一:“請你自我介紹一下”

思路: 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上儘量口語化。 4、要切中要害,不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰,層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二:“談談你的家庭情況”

思路:1、 況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用,這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。

3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。

6、 宜強調家庭成員對自己工作的支援。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。

問題三:“你有什麼業餘愛好?”

思路: 1、 業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。

3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽**、上網,否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。

問題四:“你最崇拜誰?”

思路: 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。

3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五:“你的座右銘是什麼?”

思路: 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

6、 參***——“只為成功找方法,不為失敗找藉口”

問題六:“談談你的缺點”

思路: 1、 不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。

3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點,甚至是一些表面上看是缺點,從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七:“談一談你的一次失敗經歷”

思路: 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷, 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、 說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。

7、 失敗後自己很快振作起來,以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

問題八:“你為什麼選擇我們公司?”

思路: 1、 面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

3、 參***——“我十分看好貴公司所在的行業,我認為貴公司十分重視人才,而且這項工作很適合我,相信自己一定能做好。”

問題九:“對這項工作,你有哪些可預見的困難?”

思路: 1、 不宜直接說出具體的困難,否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、 可以嘗試迂迴戰術,說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的,也是難免的,但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備,任何困難都是可以克服的。

”問題十:“如果我錄用你,你將怎樣開展工作”

思路: 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法, 2、 可以嘗試採用迂迴戰術來回答,如“首先聽取領導的指示和要求,然後就有關情況進行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准,最後根據計劃開展工作。”

問題十一:“與上級意見不一是,你將怎麼辦?”

思路: 1、 一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會服從上級的意見。” 2、 如果面試你的是總經理,而你所應聘的職位另有一位經理,且這位經理當時不在場,可以這樣回答:

“對於非原則性問題,我會服從上級的意見,對於涉及公司利益的重大問題,我希望能向更高層領導反映。”

問題十二:“我們為什麼要錄用你?”

思路: 1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者:

基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、 如“我符合貴公司的招聘條件,憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ,完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務,如果貴公司給我這個機會,我一定能成為貴公司的棟樑!

”問題十三:“你能為我們做什麼?”

思路: 1、 基本原則上“投其所好”。 2、 回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”,瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。

3、 應聘者可以根據自己的瞭解,結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題十四:“你是應屆畢業生,缺乏經驗,如何能勝任這項工作?”

思路: 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題,說明招聘單位並不真正在乎“經驗”,關鍵看應聘者怎樣回答。 2、 對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

3、 如“作為應屆畢業生,在工作經驗方面的確會有所欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現,實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力,而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完成各項工作,從中獲取的經驗也令我受益非淺。

請貴公司放心,學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”

問題十五:“你希望與什麼樣的上級共事?”

思路: 1、 通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識,這既上一個陷阱,又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望,多談對自己的要求。

3、 如“做為剛步入社會新人,我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境,而不應該對環境提出什麼要求,只要能發揮我的專長就可以了。”

問題十六:“您在前一家公司的離職原因是什麼?”

思路: 1、 最重要的是:應聘者要使找招聘單位相信,應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位裡不存在。

2、 避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。 3、 不能摻雜主觀的負面感受,如“太幸苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4、 但也不能躲閃、迴避,如“想換換環境”、“個人原因”等。

5、 不能涉及自己負面的人格特徵,如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、 儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、 如“我離職是因為這家公司倒閉。

我在公司工作了三年多,有較深的感情。從去年始,由於市場形勢突變,公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾,但還要面對顯示,重新尋找能發揮我能力的舞臺。

” 同一個面試問題並非只有一個答案,而同一個答案並不是在任何面試場合都有效,關鍵在於應聘者掌握了規律後,對面試的具體情況進行把握,有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景,然後投其所好。

供參考.

統計文員的工作內容是什麼?

3樓:飄零下線

統計文員是指負責資料的錄入及彙總工作,各種報表的編制;負責相關報表和檔案的存檔和管理的工作人員。不同公司、單位的統計文員,有不同工作安排。

一、統計文員主要工作內容如下:

1、完成具體指定的資料統計分析工作;

2、編制並上報統計表,建立和健全統計臺帳制度;

3、協調管理統計資訊系統,維護和更新統計資料平臺;

4、做好統計資料的保密和歸檔以及產品的錄單工作;

5、結合統計指標體系,完善和改進統計方法;

6、負責檔案列印、收發傳真,辦公用品的保管、發放、維護等工作;

7、完成領導交辦其它的工作內容。

二、統計文員崗位要求如下:

1、具備較強的資料分析能力及良好的資料圖表化能力和意識;

2、對數字敏感,懂統計原理,有嚴格的成本控制方法;

3、有良好的團隊合作意識及溝通表達能力;

4、1年以上相關工作經驗,文祕、行政管理等相關專業優先;

5、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程;

6、熟悉公文寫作格式,熟練運用office等辦公軟體;

7、工作仔細認真、責任心強、為人正直。

4樓:匿名使用者

一、統計文員的定義:

統計文員是指協助公司統計主管部門做好公司生產、銷售等資料的統計分析,制定公司工作報表工作的職員。

二、統計文員的主要工作職責:

1、負責製作公司產品生產、銷售及其採購產品的資料**及其統計歸檔;

2、負責把公司相關資料錄入erp系統;

3、負責採購產品的拍片工作;

4、負責公司職工出勤情況的統計、彙總、存檔;

5、每日每月生產公帳的彙總、記錄、歸檔和儲存;

6、完成公司領導交代的其他統計工作任務。

5樓:匿名使用者

工作職責:

1、負責制訂公司銷售與訂貨數字化目標,分解目標,推移管理。

2、負責銷售目標及庫存指標完成情況的跟進與分析,提交可行性解決方案;

3、負責制訂商品管理的工作規範及運作流程,組織商品md會議,組織商品調撥相關培訓;

4、負責公司運營狀況分析,包括渠道、消費者、商品、競爭品***等,提供高質量的分析報告,為公司市場發展及營銷策略制訂提供可行性建議;5.編制生產計劃 6.生產計劃的監督 7.

生產進度跟蹤 8.生產資料統計 9.任務單下達 10.

日常生產排程管理 無語了……這也太簡單了吧?可能工作量有點大!眼睛可能會有點吃不消,除了這些這份工作很輕鬆!

統計員主要是做什麼的,統計員一般要做些什麼?

統計員1 負責制訂公司銷售與訂貨數字化目標,分解目標,推移管理。2 負責銷售目標及庫存指標完成情況的跟進與分析,提交可行性解決方案 3 負責制訂商品管理的工作規範及運作流程,組織商品md會議,組織商品調撥相關培訓 4 負責公司運營狀況分析,包括渠道 消費者 商品 競爭品 等,提供高質量的分析報告,為...

超市的統計工作內容是什麼,超市統計員做些什麼工作

超市統計員工作內容 1 完成具體指定的資料統計分析工作 2 編制並上報統計表,建立和健全統計臺帳制度 3 協調管理統計資訊系統,維護和更新統計資料平臺 4 做好統計資料的保密和歸檔以及產品的錄單工作 5 結合統計指標體系,完善和改進統計方法 6 統計日常報表,考勤簽到,月底工資彙總,做好日常員工請假...

財務文員是做什麼的,財務文員主要工作內容是什麼呢

財務文員是指負責基礎性的會計核算工作的人員。財務文員的主要工作內容如下 1 稽核公司財務單據,整理檔案,管理髮票 2 統計 列印 登記 保管 上交各類公司報表和報告 3 協助上級部門開展公司財務部內部的溝通與協調工作 4 保管和發放本部門的辦公用品及裝置 5 完成上級指派的其他工作。1 在各企事業單...