1樓：韓飛律師
勞動者是不能馬上走人的，勞動者辭職需要提前一個月以書面的形式通知用人單位，辭職到期以後，要求用人單位結清勞動者所有的工資以及未簽訂勞動合同的雙倍工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：匿名使用者
你與企業是事實勞動關係，按規定你應該提前一個月辭職，8月6日提出的，9月5日可以 走，但因為公司沒有與你籤合同，且保險也給你上晚了，應該你一入職就給你上，所以，公司存在違法行為，你可以隨時辭職，還可以問他們要補償，要0.5個月的，還可以要求補保險
3樓：匿名使用者
沒有籤合同，你早可以走人了。可以向勞動局舉報公司，這樣公司肯定會被勞動局處罰，你可以和公司協商，如果公司自認為有理，你也只有拿起法律**保護自己了。
公司給我交保險了，但是沒有籤勞動合同，我不想幹了公司有陪賞嗎？
4樓：這個麻煩
沒有跟你簽訂勞動合同的情況下，公司是無法給你繳納保險的。所以是沒有賠償的。
5樓：匿名使用者
這個的話公司肯定不會賠償你的，只是說保險公司社保公司的話可能會陪你。
6樓：出門釣烏龜
這個根據我國的勞動，是會有相應的補償給你的，
7樓：靜t禪
沒有賠償的，公司給你交的保險是公司自己出錢的，如果你自己辭職，那保險就跟沒有關係了
8樓：匿名使用者
你不想幹了，又不是公司不讓你幹了，幹嘛公司要賠償你呢？
上班大半年了沒簽訂勞動合同，社保公司在交。我想辭職，是不是可以直接走人
9樓：平令婧
要跟公司寫辭職申請的，不然你可能有部分工資拿不到
10樓：
可以。並且可以以企業未按期與本人簽訂書面勞動合同為由，要求企業賠償雙倍工資。
但你要提供相關證據，如工資單、社保繳費記錄、帶有你簽名的工作記錄、同事的證人證言等。向當地社保局12333勞動監察部門申請勞動仲裁。
《勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
沒簽勞動合同隨時可以走嗎，我沒簽勞動合同,可以隨時走人嗎
在我們的生活工作中，很可能遇到這樣的問題，在公司工作但是未簽定勞動合同可以隨時辭職走人嗎？根據 勞動合同法 第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。有押錢的工作大多是騙人的，而且向工商部門投訴後，也不會有很好的反應。如果目前你沒有太大的損失的話，我勸你還是趁早走人。當然如果可...
我在公司工作月,沒簽勞動合同,現在公司要解散,員工怎麼賠償
您好，結合您表述的情況和我國勞動法律，我提供以下意見 1 申請雙倍工資補償，補償日期自第二個月開始計算。2 申請經濟性補償，您上班為4個月，未超過半年，所獲得經濟補償金為半個月的工資。3 若以上事項公司無法協商或不履行，則直接去人社局申請勞動仲裁。簽了無限期合同，在公司工作19年4個月工作解散被辭退...
我要辭職了，公司一直沒簽勞動合同，可以向公司要雙倍工資嗎？如果公司不給，怎麼求助相應的部門
的4 8月的待崗工資是應該可以要回來的。標準是按照當地最低工資標準的 80 對於你的雙倍工資的訴求給你的可能性不大。我就是在勞動部門工作的。現在對於要雙倍工資成功的彷彿沒見過。你的4 8的工資其實都很難要。因為你們沒有合同。如果說是讓你放假回家再用你的時候再找你。你怎麼辦。你沒有足夠的證據支援你說的...